10 Kebiasaan Pemimpin yang Sangat Disukai

Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang lain dengan keyakinan mutlak, Anda harus menjadi pemimpin yang menyenangkan. Para tiran dan bajingan dengan visi cemerlang mungkin akan memerintahkan pengikutnya dengan enggan untuk sementara waktu, namun hal itu tidak akan pernah bertahan lama. Mereka membuat orang lelah sebelum mereka bisa melihat kemampuan sebenarnya seseorang.

Saat saya berbicara kepada audiens yang lebih kecil, saya sering meminta mereka menjelaskan pemimpin terbaik dan terburuk yang pernah mereka tangani. Orang-orang mau tidak mau mengabaikan sifat-sifat bawaan (kecerdasan, ekstraversi, daya tarik, dan sebagainya) dan sebaliknya fokus pada sifat-sifat yang sepenuhnya berada di bawah kendali pemimpin, seperti mudah didekati, rendah hati, dan bersikap positif.

Kata-kata ini, dan kata-kata lain yang serupa, menggambarkan pemimpin yang terampil dalam kecerdasan emosional. Data penelitian TalentSmart terhadap lebih dari satu juta orang menunjukkan bahwa pemimpin yang memiliki kualitas-kualitas ini tidak hanya sangat menarik, namun mereka juga mengungguli pemimpin yang tidak memiliki kualitas tersebut dengan selisih yang besar.

Menjadi pemimpin yang lebih disukai sepenuhnya berada dalam kendali Anda, dan ini adalah masalah kecerdasan emosional (EQ). Tidak seperti sifat bawaan yang tetap, seperti kecerdasan (IQ), EQ adalah keterampilan fleksibel yang dapat Anda tingkatkan dengan usaha.

Berikut ini adalah 10 perilaku utama yang dilakukan oleh para pemimpin yang cerdas secara emosional yang membuat mereka sangat disukai.

Terkait: 10 Rahasia Komunikasi Pemimpin Hebat

1. Mereka membentuk hubungan pribadi.

Bahkan di ruangan yang penuh sesak, pemimpin yang menyenangkan membuat orang-orang merasa seperti mereka sedang melakukan percakapan empat mata, seolah-olah merekalah satu-satunya orang yang penting di ruangan itu. Dan untuk saat itu memang demikian. Pemimpin yang menyenangkan berkomunikasi pada tingkat yang sangat pribadi dan emosional. Mereka tidak pernah lupa bahwa ada manusia berdarah-daging yang berdiri di hadapan mereka.

2. Mereka mudah didekati.

Anda tahu orang-orang yang hanya punya waktu untuk Anda jika Anda bisa melakukan sesuatu untuk mereka? Pemimpin yang agreeable benar-benar percaya bahwa setiap orang, terlepas dari pangkat atau kemampuannya, layak mendapatkan waktu dan perhatiannya. Mereka membuat semua orang merasa dihargai karena mereka meyakini itu semua orang adalah berharga.

3. Mereka rendah hati.

Hanya sedikit hal yang bisa membunuh daya tarik secepat kesombongan. Pemimpin yang menyenangkan tidak bertindak seolah-olah mereka lebih baik dari Anda, karena memang tidak demikian memikirkan bahwa mereka lebih baik darimu. Alih-alih menjadi sumber prestise, mereka melihat posisi kepemimpinan mereka memberikan akuntabilitas tambahan untuk melayani orang-orang yang mengikuti mereka.

4. Mereka positif.

Pemimpin yang menyenangkan selalu mempertahankan pandangan positif, dan hal ini terlihat dari cara mereka menjelaskan sesuatu. Mereka tidak melakukannya memiliki untuk memberikan presentasi kepada dewan; mereka mendapatkan untuk berbagi visi dan ide mereka dengan dewan. Mereka tidak melakukannya memiliki untuk melakukan tur pabrik; mereka mendapatkan untuk bertemu dan mengunjungi orang-orang yang membuat produk perusahaannya. Mereka bahkan tidak melakukannya memiliki diet; mereka mendapatkan untuk merasakan manfaat makan sehat. Bahkan dalam situasi negatif yang tidak dapat disangkal lagi, para pemimpin yang menyenangkan memancarkan harapan yang antusias untuk masa depan, keyakinan bahwa mereka dapat membantu menjadikan hari esok lebih baik daripada hari ini.

5. Mereka seimbang.

Ketika menyangkut pencapaian dan kegagalan mereka sendiri, pemimpin yang menyenangkan akan mengambil tindakan dengan tenang. Mereka tidak membunyikan klaksonnya sendiri, juga tidak gemetar ketika ditiup. Mereka menikmati kesuksesan tanpa memikirkannya, dan mereka dengan mudah mengakui kegagalan tanpa terjebak di dalamnya. Mereka belajar dari keduanya dan melanjutkan hidup.

Terkait: 12 Hal yang Dilakukan Orang Percaya Diri Secara Berbeda

6. Mereka murah hati.

Kita semua pernah bekerja untuk seseorang yang terus-menerus menahan sesuatu, baik itu pengetahuan atau sumber daya. Mereka bertindak seolah-olah mereka takut Anda akan mengungguli mereka jika mereka memberi Anda akses terhadap semua yang Anda perlukan untuk melakukan pekerjaan Anda. Pemimpin yang agreeable selalu bermurah hati dengan siapa yang mereka kenal, apa yang mereka ketahui, dan sumber daya yang dapat mereka akses. Mereka ingin Anda melakukannya dengan baik, lebih dari apa pun, karena mereka memahami bahwa ini adalah tugas mereka sebagai seorang pemimpin dan karena mereka cukup percaya diri untuk tidak pernah khawatir bahwa kesuksesan Anda akan membuat mereka terlihat buruk. Faktanya, mereka percaya bahwa kesuksesan Anda adalah kesuksesan mereka.

7. Mereka menunjukkan integritas.

Pemimpin yang menyenangkan membangkitkan kepercayaan dan kekaguman melalui mereka tindakanbukan hanya kata-kata mereka. Banyak pemimpin mengatakanbahwa integritas adalah hal yang penting bagi mereka, namun para pemimpin yang baik akan menjalankan apa yang mereka katakan dengan menunjukkan integritas setiap hari. Seorang pemimpin yang memancarkan pesona pun tidak akan berkenan jika pesonanya tidak didukung oleh landasan integritas yang kokoh.

8. Mereka membaca orang seperti buku.

Pemimpin yang menyenangkan tahu cara membaca orang karena komunikasi tak terucapkan sering kali lebih penting daripada kata-kata yang diucapkan orang. Mereka sangat memperhatikan ekspresi wajah, bahasa tubuh, dan nada suara mendapatkan apa yang sebenarnya terjadi dengan rakyatnya. Dengan kata lain, mereka memiliki kesadaran sosial yang tinggi, keterampilan EQ yang penting.

9. Mereka menghargai potensi.

Robert Brault berkata, “Karisma tidak hanya membuat orang menyukai Anda, tetapi juga membuat orang menyukai diri mereka sendiri saat Anda berada di dekat Anda.” Pemimpin yang menyenangkan tidak hanya melihat sisi terbaik dari orang-orangnya, namun mereka juga memastikan bahwa orang lain juga melihatnya. Mereka mengeluarkan bakat orang-orang sehingga setiap orang meningkatkan diri mereka sendiri dan pekerjaan yang ada.

10. Mereka punya substansi.

Daniel Quinn berkata: “Karisma menarik perhatian orang. Begitu Anda mendapatkan perhatian mereka, Anda harus mempunyai sesuatu untuk diberitahukan kepada mereka.” Pemimpin yang agreeable memahami bahwa pengetahuan dan keahlian mereka sangat penting bagi keberhasilan semua orang yang mengikuti mereka. Oleh karena itu, mereka secara teratur berhubungan dengan orang-orang untuk berbagi substansi mereka (bukan pembicaraan yang dangkal). Pemimpin yang mudah disukai tidak akan membesar-besarkan dirinya sendiri atau berpura-pura menjadi dirinya yang sebenarnya, karena mereka tidak perlu melakukannya. Mereka punya substansi, dan mereka membaginya dengan rakyatnya.

Untuk menyatukan semuanya

Keserasian bukanlah hak asasi; itu berasal dari keterampilan yang dapat dipelajari yang sangat penting bagi kesuksesan profesional Anda. Dan sama seperti keterampilan profesional lainnya, Anda dapat mempelajari orang-orang yang memilikinya, meniru keterampilan yang berhasil, dan menyesuaikannya dengan gaya Anda sendiri. Cobalah sepuluh strategi ini dan saksikan daya tarik Anda melonjak.

A versi artikel ini dulu ditampilkan di TalentSmart.com.

Terkait: 12 Kebiasaan Pemimpin yang Luar Biasa