3 Cara Memastikan Perempuan Sukses di Dunia Startup

Bacalah berita hari ini dan Anda akan menemukan banyak sekali cerita tentang kurangnya perlakuan adil terhadap perempuan di Silicon Valley dan juga dunia startup. Ada cerita tentang kesenjangan gaji di seluruh industri, serta kurangnya keterwakilan yang begitu parah sehingga beberapa perusahaan harus memperhitungkannya pelayan koktail sebagai contoh keberagaman di konferensi mereka, dan fakta bahwa para pendiri startup perempuan cenderung tidak melakukan hal tersebut akhir-akhir ini pendanaan VC daripada rekan laki-laki mereka.

Namun, fakta bahwa terdapat begitu banyak diskusi mengenai isu-isu ini merupakan tanda besar bahwa status quo tidak lagi dapat diterima. Berikut tiga cara untuk membantu memastikan perempuan sukses di dunia startup:

1. Gunakan data.

“Jika Anda tidak mengatakan yang sebenarnya tentang diri Anda, Anda tidak bisa mengatakan yang sebenarnya tentang orang lain.”
–Virginia Woolf

Untuk melakukan perbaikan, pertama-tama Anda harus memahami sifat dan ruang lingkup situasinya. Penting bagi para pendiri startup untuk tidak takut mengeksplorasi tempat kerja mereka yang memerlukan perbaikan. Langkah pertama untuk memperbaiki masalah ini adalah dengan memahaminya, dan pelaporan data dapat memainkan peran penting dalam mengatasi masalah ini.

Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan teknologi terkemuka seperti Facebook Dan Google mulai merilis laporan keanekaragaman tahunan. Ini adalah langkah yang sangat baik, dan perusahaan rintisan serta bisnis skala menengah harus mengikuti dan melacak data untuk memastikan mereka berada di jalur yang benar dalam mendorong lingkungan kerja yang inklusif.

Terkait: 5 cara kedua gender dapat membantu menutup kesenjangan gender di Silicon Valley

Selain memberikan wawasan dan analisis, banyak pemimpin di dunia startup menemukan cara lain untuk memanfaatkan data dan teknologi guna memajukan solusi dan inklusi. Itu Pilih Proyek Peluang, misalnya, yang diluncurkan oleh seorang pengusaha teknologi perempuan dari Silicon Valley, membuat database calon dewan direksi perempuan berdasarkan gagasan bahwa anggota dewan memiliki pengaruh besar dalam membentuk arah perusahaan. Rekan pemimpin perempuan lainnya, Olga Mack meluncurkan petisi online untuk meningkatkan posisi kepemimpinan dewan bagi perempuan di dewan perusahaan besar, yang ia sebut sebagai “gerakan petisi yang memberikan alasan fiskal dan sosial untuk mengambil langkah awal menuju kesetaraan gender di dewan.”

2. Mendorong adanya bimbingan.

“Saya merasa sangat berterima kasih kepada orang-orang yang menyemangati saya dan membantu saya berkembang. Tidak ada seorang pun yang bisa mencapai kesuksesan sendirian.” — Sheryl Sandberg

Berada di dekat sesama perempuan sukses dapat memberdayakan dan membantu perkembangan bisnis di dunia startup. Berdasarkan satu laporan terbaruMeskipun terdapat 10,6 juta bisnis milik perempuan di Amerika, hanya satu dari lima perempuan yang memiliki mentor.

Ada banyak layanan pihak ketiga yang membantu mengatasi kurangnya bimbingan perempuan. Pemecah kaca, misalnya, adalah alat untuk bisnis yang memungkinkan karyawan terhubung dengan jaringan mentor, rekan kerja, dan sponsor berdasarkan kepentingan pribadi dan profesional, dan terdapat sejumlah kelompok jaringan untuk pengusaha perempuan. Bantu karyawan startup Anda menemukan dan memanfaatkan sumber daya dan dukungan ini, dan lihat program apa yang dapat Anda terapkan di perusahaan Anda sendiri, seperti meluncurkan Bersandar Dalam Lingkaranyang merupakan kelompok kecil perempuan yang bertemu secara teratur untuk belajar dan mendukung satu sama lain.

Terkait: Saatnya untuk menutup kesenjangan gender di tempat kerja

3. Ciptakan budaya yang adil.

“Jika Anda mempunyai kekuatan, maka tugas Anda adalah memberdayakan orang lain.”
–Toni Morrison

Startup harus memastikan bahwa mereka menciptakan budaya yang adil sejak awal. Seringkali, budaya yang tidak adil mengakar pada fondasi struktur organisasi, bahkan hingga ke isu-isu yang paling mendasar, seperti gaji. Berdasarkan Pintu kacamisalnya, pemrogram komputer laki-laki memperoleh penghasilan rata-rata 28,3 persen lebih tinggi dibandingkan rekan perempuan.

Hal lain yang dapat mempengaruhi budaya perusahaan adalah cuti berbayar, yang menurut Departemen Tenaga Kerja AS hanya merupakan tunjangan 12 persen pekerja sektor swasta di AS mempunyai akses terhadap cuti keluarga yang dibayar melalui perusahaan mereka, yang secara budaya dianggap tidak ramah terhadap perempuan.

Pertimbangkan juga bagaimana bekerja jarak jauh dan lepas dapat memungkinkan perempuan mengelola karier dan keluarga dengan lebih baik. Dengan teknologi saat ini, pengaturan kerja yang fleksibel menjadi semakin memungkinkan; survei terhadap para pemimpin bisnis yang dilakukan oleh KTT Kepemimpinan Global mengungkapkan bahwa 34 persen yakin lebih dari separuh pekerja penuh waktu mereka akan bekerja jarak jauh pada tahun 2020. Kebijakan semacam ini dapat membantu mempertahankan pekerja perempuan setelah mereka mendapatkan cuti keluarga yang dibayar.

Kebijakan ini dan kebijakan lainnya akan membantu menciptakan budaya perusahaan Anda dan menentukan apakah startup Anda mendukung perempuan untuk sukses atau tidak.

Terkait: 3 Cara Perempuan Menutup Kesenjangan Gender VC

Ketika status quo tidak lagi dapat diterima, perubahan akan segera terjadi. Dengan memanfaatkan data dan teknologi, mencari mentor, dan mengadvokasi kesetaraan di tempat kerja, dunia startup dapat membuat kemajuan dalam menyamakan kedudukan bagi generasi perempuan masa depan.