3 Cara Selamat dari Bentrokan Generasi Office

Tampaknya setiap tahun dan setiap karyawan baru, mengelola dan menangani kantor dan tempat kerja menjadi semakin sulit. Meningkatnya keberagaman di tempat kerja modern berarti bahwa ide-ide dan pandangan dunia lebih mungkin untuk berbenturan dibandingkan sebelumnya. Dan dengan masuknya generasi-generasi baru, keadaannya akan menjadi lebih buruk.

Saya melakukannya baru-baru ini wawancara bersama Pakar Budaya Kantor dan penulis Jocelyn Greenky, yang mengemukakan hal menarik: Untuk pertama kalinya, saat ini ada lima generasi orang yang bekerja berdampingan.

“Ini akan menjadi upaya kelompok untuk bergerak maju karena setiap perusahaan akan terdiri dari budaya dan usia yang berbeda,” kata Greenky.

Terkait: Mengapa budaya perusahaan menjadi lebih penting dari sebelumnya

Meskipun masalah ini sebagian besar merupakan masalah yang harus dipecahkan oleh kepemimpinan, hal ini juga merupakan masalah yang harus diatasi oleh semua orang. Saya sangat yakin bahwa setiap orang melakukan bagiannya untuk menikmati pekerjaan, namun untuk menikmati aktivitas sehari-hari, Anda perlu mengetahui cara menangani rekan kerja.

Berikut tiga cara agar Anda tetap sehat, bergaul dengan rekan kerja, dan tetap produktif di tempat kerja modern.

1. Hormati sistemnya.

Setiap tempat kerja memiliki budaya uniknya sendiri yang pada tingkat tertentu merupakan kompromi antara kebutuhan kepemimpinan dan keinginan karyawan. Di banyak tempat kerja, kompromi ini tidak adil dan sangat bias terhadap kebutuhan kepemimpinan, namun Anda tetap harus menghormatinya.

Berdasarkan Pengusahabudaya perusahaan adalah campuran dari nilai-nilai, kepercayaan, tabu, simbol, ritual dan mitos yang dikembangkan semua perusahaan dari waktu ke waktu.

Menghormati sistem budaya dan fakta bahwa sistem tersebut ada akan menyelamatkan Anda dari banyak frustrasi. Terlebih lagi, jika setiap karyawan setuju bahwa sistem tersebut sudah diterapkan, hal ini akan memberi Anda kesamaan. Sekalipun kesamaannya adalah setuju bahwa sistem ini buruk.

Terkait: 10 contoh perusahaan dengan budaya yang fantastis

2. Memahami tujuan rekan kerja.

Tidak ada yang lebih menyatukan orang selain mengidentifikasi tujuan bersama.

Kecuali jika manajemen telah gagal, setiap orang di kantor mempunyai peran dan memberikan semacam nilai bagi perusahaan. Artinya, orang yang paling menyebalkan pun akan melakukan sesuatu yang membantu Anda. Cara terbaik untuk memahami apa yang dilakukan setiap orang adalah dengan mempertimbangkan penggunaan dan penerapan sistem penetapan tujuan terbuka, seperti Tujuan dan hasil utama (OKRS).

Selama setahun terakhir, OKR menjadi semakin populer. Mitra Google Ventures, Rick Klau, memberi Presentasi tentang cara kerja OKR tahun lalu Ini memberikan gambaran yang baik tentang bagaimana komunikasi terbuka merupakan kunci penting menuju kesuksesan.

OKR memastikan bahwa setiap orang telah mengidentifikasi tujuan dengan jelas, dan memahami bagaimana pekerjaan orang lain mempengaruhi pekerjaan mereka.

Terkait: Bagaimana tempat kerja emosional yang baru memengaruhi perekrutan, retensi, dan budaya

3. Kompromi.

Seperti kata-kata Presiden Barack Obama, “Anda harus berkompromi, bahkan ketika Anda tahu bahwa Anda 100 persen benar.” Aku setuju dengannya. Agar suatu sistem dapat berfungsi, semua orang harus berkumpul dan menggunakan sistem komunikasi terbuka yang telah disebutkan sebelumnya.

Tanpa keberagaman di tempat kerja, tidak akan ada curah pendapat, tidak ada terobosan, dan tidak ada kemajuan, jadi belajarlah untuk menghormati sistem, memahami orang lain, dan berkompromi.