3 faktor ketika memilih antara kontraktor atau karyawan penuh waktu
Pekerjaan kantor tradisional jam 9-5 sedang sekarat. Bukan rahasia lagi. Faktanya, jumlah pekerja penuh waktu secara umum semakin menurun. Sebuah studi baru menunjukkan bahwa pada tahun 2020, 40 persen tenaga kerja Amerika akan menjadi pekerja kontrak, sementara atau wiraswasta. bisnis untuk beradaptasi dengan tren ini seperti fleksibilitas dan biaya yang lebih rendah bagi karyawan non-penuh waktu.
Bagi para pekerja, transisi ke pekerjaan lepas bisa jadi sulit. Namun, seperti yang saya alami sendiri, jika Anda memiliki temperamen yang tepat dan terkadang tidak keberatan dengan sedikit ketidakstabilan, Anda dapat menghasilkan lebih banyak uang dan menikmati kebebasan dan kendali yang lebih besar atas berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk bekerja.
Sebagai pemberi kerja, Anda mungkin memperhatikan bahwa karyawan penuh waktu menawarkan tingkat stabilitas dan keterlibatan yang sulit didapat dari seseorang yang bukan bagian yang berkomitmen penuh pada perusahaan Anda. Anda mendapatkan apa yang Anda bayar, dan memangkas biaya dengan mempekerjakan pekerja kontrak terkadang dapat menyebabkan berkurangnya produktivitas. Berikut beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat memutuskan tipe pekerja mana yang tepat untuk tim Anda.
1. Biaya
Mempekerjakan karyawan penuh waktu berarti menanggung berbagai biaya selain gaji: asuransi kesehatan, waktu liburan, pajak gaji, kompensasi pekerja, dll. Apalagi sekarang dengan mandat perusahaan dalam Undang-Undang Perawatan Terjangkau, biaya karyawan penuh waktu bisa jauh lebih mahal.
Menyewa kontraktor dapat menghemat sebagian biaya manfaat ini. Kontraktor independen mempunyai kemampuan yang lebih besar dalam menegosiasikan gaji mereka dibandingkan karyawan, dan belakangan ini banyak yang melakukan hal tersebut tumbuh lebih terorganisir dalam meminta keuntungan. Namun, biasanya harganya lebih murah.
Ada satu cara yang membuat kontraktor dapat mengeluarkan biaya lebih banyak, dan itu adalah jika mereka sebenarnya adalah karyawan yang salah klasifikasi. Secara umum, jika Anda memiliki kendali tidak hanya atas apa yang dilakukan pekerja, namun juga bagaimana mereka melakukannya, dan Anda secara rutin mengawasi pekerja tersebut, maka dia adalah seorang karyawan, bukan kontraktor. Jika Anda mengklasifikasikan karyawan secara tidak tepat sebagai kontraktor, Anda dapat dikenakan denda yang cukup besar.
Terkait: 5 Mengungkap Pertanyaan Wawancara yang Menilai Kebugaran Karyawan
2. Perputaran
Kontraktor biasanya bekerja untuk jangka waktu yang singkat dan tertentu. Mereka masuk, melakukan pekerjaan sementara dan pergi. Bagi bisnis yang berada dalam lingkungan yang berubah dengan cepat, hal ini dapat menjadi hal yang positif. Anda mendatangkan orang-orang dengan keahlian khusus untuk melakukan pekerjaan tertentu, lalu menggantinya dengan orang-orang baru yang sesuai dengan kebutuhan baru Anda. Selain itu, jika seseorang tidak berolahraga, akan lebih mudah untuk melepaskannya dan menggantinya.
Namun, sebagian besar perusahaan memandang turnover yang tinggi sebagai hal yang negatif. Itu datang dengan segala macam biaya terkait seperti pelatihan, perekrutan dan dokumen. Biaya ini biasanya lebih rendah untuk setiap kontraktor independen, karena mereka cenderung lebih mandiri dalam mencari klien dan memerlukan lebih sedikit pelatihan. Namun, dengan banyaknya orang yang datang dan pergi, biayanya bisa bertambah.
Yang tidak kalah pentingnya, tingkat turnover yang tinggi menyulitkan pembentukan budaya perusahaan yang kuat, suatu sifat yang terkait dengan kesuksesan jangka panjang. Karyawan penuh waktu mungkin memiliki pemahaman tentang nilai dan tujuan perusahaan Anda, sementara kontraktor akan memandang hubungan tersebut lebih bersifat finansial.
Terkait: Haruskah saya menyewa kontraktor atau karyawan?
3. Keterlibatan
Sejalan dengan poin terakhir, kontraktor independen cenderung kurang terlibat dalam keseluruhan misi perusahaan. Jika Anda memperlakukan karyawan penuh waktu dengan baik, mereka dapat melakukan lebih dari yang Anda inginkan, mengambil tanggung jawab ekstra, dan bekerja ekstra keras untuk memastikan semua yang mereka hasilkan memiliki kualitas terbaik.
Banyak kontraktor independen yang sangat bangga dengan pekerjaan mereka, tetapi tidak terlalu bangga dengan perusahaan tempat mereka bekerja saat ini. Jangan berharap mereka melakukan hal di luar batasan ketat pekerjaan mereka (setidaknya tanpa meminta lebih banyak uang) atau berkontribusi dengan cara lain. Perlu diketahui juga bahwa Anda mungkin kurang memiliki kendali atas pekerjaan mereka.
Seperti kebanyakan keputusan, tidak ada satu pilihan yang selalu benar dalam hal kontraktor versus karyawan. Anda harus mempertimbangkan banyak pertanyaan. Apakah Anda mencari pekerja khusus atau seseorang dengan keahlian yang lebih umum? Apa perbedaan kebutuhan Anda satu tahun dari sekarang? Seperti apa struktur biaya Anda? Hanya dengan menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini dan mempertimbangkan semua faktor yang berbeda, Anda dapat membuat pilihan yang tepat.
Terkait: 4 Cara Membangun Perusahaan Karyawan tidak mau berhenti
