4 cara perusahaan inovatif merayakan karyawannya

Kerja bagus. Cukup mudah untuk diucapkan, namun sangat mudah untuk dilupakan. Menghargai karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik bukan hanya menyenangkan. Itu perlu.

Menurut Laporan Pengakuan Karyawan Tahun 2015 oleh Society for Human Resource Management dan Globoforce, pengakuan karyawan berbasis nilai memberikan kontribusi signifikan terhadap metrik organisasi dan membantu menciptakan budaya yang lebih kuat dan tempat kerja yang lebih manusiawi.

Berikut pendapat 823 profesional HR yang berpartisipasi dalam survei tentang program pengakuan karyawan mereka:

• 90 persen mengatakan hal ini berdampak positif terhadap keterlibatan.
• 86 persen mengatakan hal ini telah meningkatkan kebahagiaan karyawan.
• 84 persen mengatakan hal ini telah meningkatkan hubungan karyawan.
• 68 persen mengatakan hal ini berdampak positif terhadap retensi.

Meskipun ucapan “terima kasih” atau tepukan sederhana selalu dihargai, program pengakuan karyawan yang kreatif yang mencerminkan budaya perusahaan adalah kunci untuk memberi insentif dan memotivasi karyawan.

Untuk menciptakan program pengakuan karyawan yang lebih dari sekadar pembayaran bonus tradisional dan penghargaan “karyawan terbaik bulan ini”, berikut empat cara beberapa perusahaan paling inovatif saat ini memberikan penghargaan kepada karyawannya:

1. Kenakan tonggak sejarah di lengan (atau ikat pinggang) Anda.

Tahun pertama seorang karyawan di sebuah perusahaan memang mengasyikkan, namun tentu saja bisa menjadi tantangan di berbagai aspek. Menghargai karyawan yang telah mencapai tonggak penting ini adalah cara yang bagus untuk berterima kasih kepada karyawan baru atas kerja keras mereka dan belajar serta tumbuh sebagai seorang profesional .

Oleh Grupontidak ada hari jadi kerja (atau Grouponiversary, begitu mereka menyebutnya) yang luput dari perhatian. Pencapaian ini ditandai dengan kaus Adidas berwarna hijau cerah yang terbaik. Karyawan bahkan dapat mempersonalisasi jaket mereka dengan nama panggilan unik — “GroepMamma” dan “Garvitron” sudah dipakai — dan menerima patch bintang untuk setiap tahun tambahan di perusahaan.

Agen Pemasaran Konten Pengaruh & Co. melakukan hal serupa dengan memberi penghargaan kepada publik atas pencapaian karyawan dengan “The Belt”. Sabuk kejuaraan gaya gulat profesional ini digunakan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang memberikan kontribusi kreatif bagi pertumbuhan perusahaan.

Menghargai karyawan dengan penghargaan perusahaan karena telah mencapai tonggak penting membantu mengakui pencapaian individu dan juga memberi karyawan sesuatu untuk diusahakan secara aktif.

Terkait: Cara menciptakan budaya perusahaan yang menyenangkan dan positif dalam 7 langkah mudah

2. Bonus kinerja yang diperbarui.

Bonus kinerja tahunan selalu menjadi standar emas bagi program pengakuan karyawan — hingga saat ini. Perusahaan mulai memberikan penghargaan bonus ke tangan karyawannya sendiri.

Zappospengecer online populer, memberikan sentuhan baru pada standar lama dengan pembuatan program bonus kolega. Program bonus memungkinkan karyawan untuk memberikan tambahan $50 kepada kolega yang telah melakukan lebih dari yang mereka inginkan atau tim mereka setiap bulannya.

Bentuk pengakuan ini unik karena datang dari rekan kerja yang bekerja sehari-hari dengan karyawan tersebut. Mendorong karyawan untuk saling menghargai kerja keras dan pencapaian satu sama lain dapat membuat perbedaan besar dalam hal kepuasan kerja.

Terkait: 6 Aturan untuk komunikasi peer-to-peer yang efektif

3. Bagikan cinta (atau troll).

Jangan hanya berhenti pada satu karyawan yang mengenali karyawan lainnya. Jadikan penghargaan sebagai urusan seluruh tim jika Anda ingin melihat rasa persahabatan dan penghargaan meningkat di kantor Anda

Oleh Acara Beludru Merahkaryawan menggunakan boneka troll plastik kecil (Anda membacanya kan) untuk mengenali karyawan. Selama rapat staf mingguan mereka, seorang anggota tim RVE memberikan boneka itu kepada karyawan lain dan menjelaskan upaya kerja penerima selama minggu sebelumnya. Setiap orang yang menerima boneka tersebut memberikan aksesori lain (anting, tato, dasi kupu-kupu, dll.) dan memberikannya kepada anggota tim lain pada minggu berikutnya.

Tradisi unik ini tidak hanya mencerminkan budaya perusahaan yang suka bersenang-senang (bagaimanapun juga, ini adalah bisnis perencanaan acara), namun juga memastikan bahwa karyawan secara konsisten diakui atas kerja keras mereka oleh orang-orang yang melihatnya secara langsung: tim mereka.

Terkait: Ingin tim yang tak terhentikan? Coba gunakan pengenalan Driver dan Rekan.

4. Menghargai pengambilan risiko.

Menghargai dan memberi penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah suatu hal yang wajar. Menghargai karyawan atas ide dan eksperimen yang tidak membuahkan hasil (atau gagal total) adalah hal yang berbeda.

Khususnya di dunia bisnis, pengambilan risiko harus dirayakan.

Ayah adalah salah satu dari sedikit perusahaan yang mengakui ide-ide inovatif dan upaya berani di balik apa yang oleh sebagian besar orang dianggap sebagai kegagalan. Penghargaan “Berani Mencoba” yang diberikan perusahaan merupakan bentuk apresiasi terhadap semangat kewirausahaan yang mendorong karyawan untuk mengambil risiko.

Menghargai karyawan atas kemampuan mengambil risiko dan ide-ide kreatif mereka sama pentingnya, bahkan lebih penting lagi, bagi kesuksesan individu dan perusahaan secara keseluruhan. Hal ini mendorong karyawan untuk terus berpikir out of the box dan menjadi pengalaman pembelajaran bagi organisasi secara keseluruhan.

Terkait: Penghargaan di tempat kerja: Dua kesalahpahaman besar yang dianut oleh para pemimpin