5 Cara Menarik dan Mempertahankan Generasi Milenial

Saya sudah terlalu lama untuk dianggap sebagai “milenial” (generasi profesional muda yang banyak difitnah memasuki dunia kerja saat ini), namun saya telah bekerja dengan, mengawasi, dan mempekerjakan cukup banyak dari mereka untuk mendapatkan simpati, pengertian dan rasa hormat terhadap orang-orang ini.

Pekerja dan pemberi kerja yang lebih tua menyesali anggapan kurangnya etos kerja, pengabaian terhadap pengalaman pekerja veteran, dan fakta bahwa mereka merasa berhak. Namun kebanyakan pekerja yang lebih tua tidak menyukai kenyataan bahwa “mereka tidak seperti kita”. Di sinilah pola asuh generasi millennial sangat berbeda dengan generasi Baby Boomer atau Generasi X, (Misalnya, generasi Millenial adalah generasi pertama yang dibesarkan di pusat penitipan anak dan memiliki akses terhadap teknologi yang belum pernah ada sebelumnya yang membuat kita terkagum-kagum.) Generasi Baby Boomer dengan cepat meninggalkan dunia kerja secara massal dan generasi X akan segera bergabung dengan mereka, jadi jika Anda ingin bisnis Anda bertahan, sebaiknya Anda berdamai dengan generasi muda. Berikut beberapa cara untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Terkait: 5 Cara Generasi Milenial Tidak Seperti Generasi Sebelumnya

Tawarkan keringanan utang pinjaman mahasiswa.

Ada suatu masa ketika semua perusahaan terkemuka menawarkan bantuan biaya kuliah; hal ini bukanlah sebuah kemurahan hati — banyak generasi Baby Boomer yang terpaksa kehilangan pekerjaan yang tidak memerlukan gelar dan terpaksa mengambil pekerjaan di mana kurangnya pendidikan tinggi akan menghambat kesuksesan dan pertumbuhan mereka. Perusahaan menanggapinya dengan membantu (dalam banyak kasus dengan murah hati) program bantuan biaya pendidikan. Pekerja muda saat ini berpendidikan berlebihan namun terbebani dengan banyaknya hutang pinjaman mahasiswa. Sebuah program yang menawarkan keringanan utang pinjaman mahasiswa kemungkinan besar akan populer dan akan membuat pekerja tetap bekerja selama bantuan dan utangnya masih ada.

Biarkan mereka bekerja dari jarak jauh.

Para supervisor di masa lalu merasa ngeri memikirkan bahwa para pekerjanya mungkin tidak diawasi secara terus-menerus — meskipun mereka menghadiri begitu banyak rapat sehingga mereka jarang bertemu dengan karyawannya.

Terkait: Kapan hal itu layak – dan tidak – layak untuk ditemui secara langsung

Saya pribadi bekerja dari rumah saya di pinggiran kota Detroit, ditugaskan ke kantor di Holland, MI (empat jam perjalanan), untuk sebuah perusahaan di London, Inggris. Saya memimpin tim profesional dari Kanada dan Inggris. Faktanya adalah, ketika karyawan baru telah mampu menyesuaikan diri dengan tuntutan dan harapan pekerjaan, maka tidak ada alasan untuk membiarkan mereka tetap berada di meja kerja. Salah satu sistem layanan kesehatan besar menerapkan kelompok TI yang bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu dan beralih ke sistem dua hari dalam seminggu. Orang-orang menyukainya dan cenderung menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dan bekerja lebih lama tanpa harus bepergian.

Beri mereka gadget.

Tablet, ponsel pintar, dan laptop bisa dibilang merupakan pelengkap cybernetic bagi generasi ini. Terlebih lagi, perangkat ini membantu mereka tetap terhubung dengan kolega dan supervisor.

Kembalikan 40 jam kerja seminggu.

Pekerja yang lebih muda telah tumbuh dan memperhatikan keduanya orang tua bekerja 24 jam sehari, melewatkan pertandingan sepak bola dan pertunjukan tari, serta membatalkan akhir pekan dan hari libur untuk bekerja, hanya untuk terpaksa mengambil hari “cuti” yang tidak diinginkan sebelum gaji mereka dipotong dan akhirnya pekerjaan mereka dihilangkan. Banyak anak muda yang tidak rela menunjukkan kesetiaan, dipekerjakan seperti pelayan, dan dibuang.

Terkait: Minggu kerja 40 jam. . . Benar-benar?

Biarkan mereka bersosialisasi.

Kaum muda (dan sekarang banyak pekerja berusia lanjut) menganggap tidak ada salahnya beristirahat dari pekerjaan untuk memposting di Facebook, men-tweet, atau melakukan sesuatu yang tidak produktif menggunakan aplikasi jejaring sosial terbaru. Anda dapat memilih untuk menerimanya atau kehilangan bakat Anda ke perusahaan yang ingin merugi.