5 cara untuk bekerja 9-ke-5
Jangan lihat sekarang, tetapi jam kerja tradisional jam 9 pagi sampai jam 5 sore mungkin akan segera ketinggalan jaman.
Sebanyak 63 persen pekerja percaya bahwa jadwal jam 9 pagi sampai jam 5 sore adalah konsep yang ketinggalan jaman dan baru Survei CareerBuilder ditemukan setelah mensurvei tanggapan lebih dari 1.000 karyawan penuh waktu pada bulan Juni.
Survei tersebut mengkonfirmasi adanya tren peningkatan lainnya yang kita semua tahu benar: banyak pekerja terus bekerja di luar jam kerja tradisional mereka. Separuh dari pekerja yang disurvei memeriksa atau membalas email kerja di luar jam kerja — dan hampir dua dari lima pekerja tetap bekerja di luar “jam kantor”.
Karena itu, banyak yang merasa sulit mental untuk meninggalkan kantor. Empat puluh dua persen pekerja mengatakan pekerjaan adalah hal pertama yang mereka pikirkan ketika bangun tidur, dan sekitar 20 persen pekerja tidak dapat menikmati waktu istirahat karena pekerjaan menyita pikiran mereka.
Jam 9-ke-5 tidak lagi berfungsi. Rangkullah cara baru kita bekerja, dan bantu karyawan mencapai keseimbangan kehidupan kerja, dengan lima alternatif berikut:
1. Empat hari kerja dalam seminggu.
Empat hari kerja dalam seminggu bukanlah sebuah konsep yang sepenuhnya baru, namun sudah menjadi kenyataan di dunia usaha. Karyawan di Desain Penggunaan Kembalisebuah perusahaan pengembangan aplikasi web, bekerja lebih lama empat hari seminggu, Senin sampai Kamis, dan libur pada hari Jumat.
Perusahaan yang berbasis di Indiana membuka pintunya lebih awal pada pukul 6:30 pagi dan tutup pada pukul 5 sore.
Empat hari kerja dalam seminggu dapat memberikan manfaat yang luar biasa bagi produktivitas, dan tiga hari di akhir pekan mungkin merupakan hal yang perlu dilakukan karyawan untuk bersantai.
Terkait: Awas! Apakah jadwal jam 9 sampai jam 5 mengubah karyawan menjadi zombie?
2. Jadwal yang dibuat karyawan.
HubSpot fokus budayanya tentang apa dilakukan, bukan bagaimana dan di mana. Sesuai dengan keyakinannya, agen pemasaran inbound memercayai karyawan untuk membuat jadwalnya sendiri, artinya mereka dapat bekerja kapan pun mereka mau selama pekerjaan selesai dengan baik.
Tidak setiap karyawan bekerja paling baik dalam jangka waktu 9 hingga 5. Beberapa karyawan bekerja lebih baik sebelum fajar. Ada pula yang suka tidur malam dan paling produktif antara pukul 22.00 dan 02.00 Cari tahu apa yang terbaik bagi setiap karyawan. Hal ini dapat memberikan dampak besar terhadap produktivitas dan kualitas kerja.
Terkait: 7 tips untuk membuat ruang co-working Anda sendiri
3. Kerja Sama.
Tren ruang kantor bersama sedang booming dengan organisasi-organisasi seperti itu gangNYC tumbuh dengan cepat. Ruang seperti ini berfungsi sebagai kantor bagi orang-orang yang bekerja jarak jauh atau harus keluar rumah untuk fokus pada suatu proyek.
Mereka tidak lagi didominasi oleh para freelancer. Perusahaan teknologi dan agensi butik telah mengadopsi coworking di ruang kantor bersama sebagai alternatif berharga dibandingkan tingginya biaya sewa ruang kantor tradisional. Misalnya, yang berbasis di Kota New York Media Pabrik Garam tim berkolaborasi satu hingga tiga hari setiap minggu dan berkolaborasi secara online untuk hari-hari lainnya.
“Setelah menghabiskan waktu bertahun-tahun mengelola tim yang tersebar secara global di Google, saya belajar bahwa Anda tidak harus selalu berada di ruangan yang sama untuk berkolaborasi secara efektif: teknologi saat ini memberi kita begitu banyak pilihan, mulai dari konferensi video, Gchat, email, dan masih banyak lagi. ,’ kata pendiri dan CEO Saltworks, Ester Brown. “Penting bagi kami bahwa tim kami juga menikmati fleksibilitas untuk bekerja di tempat dan cara yang membuat mereka merasa paling bahagia dan produktif.”
Pertimbangkan untuk mengizinkan karyawan bekerja bersama selama sebagian minggu atau bahkan setengah hari, atau biarkan anggota tim bebas mengatur tempat mereka bekerja pada jam-jam tertentu.
4. Cuti Sabat.
Adobe presentasi cuti panjang yang dibayar untuk karyawan — empat minggu penuh pada peringatan lima tahun karyawan tersebut. Lamanya masa cuti panjang bertambah setiap lima tahun untuk tiga masa cuti panjang pertama. Setelah 10 tahun, karyawan mendapat cuti berbayar selama lima minggu, dan setelah 15 tahun, waktu tersebut meningkat menjadi enam minggu dan tetap ada pada setiap peringatan lima tahun berikutnya.
Organisasi yang berjuang untuk mempertahankan karyawannya harus memikirkan cara untuk merayakan umur panjang anggota tim yang loyal. Cuti yang dibayar dengan baik bisa menjadi hadiah yang sempurna.
5. Tunjangan hari raya.
Cuti berbayar selama satu atau dua minggu memang menyenangkan, tetapi tunjangan hari raya lebih dari itu bahkan lebih baik. Artrex presentasi perjalanan “tahun pelayanan”., yang mirip dengan cuti panjang tetapi dilengkapi dengan bonus untuk belanja liburan. Setelah lima tahun, karyawan mendapat waktu seminggu ditambah uang untuk menutupi biaya perjalanan. Setiap lima tahun setelahnya, karyawan mendapat dua minggu ditambah bonus. Karyawan juga dapat menggabungkan waktu tersebut dengan waktu liburan berbayar lainnya yang dihemat. Misalnya, salah satu teknisi pemeliharaan Arthrex menggunakan perjalanan “masa kerja” miliknya untuk tur Eropa selama tiga minggu ke Jerman, Swiss, dan Italia.
Lebih dari sekedar cuti berbayar, menawarkan bonus untuk mengimbangi biaya perjalanan yang mahal akan membantu mendorong karyawan untuk benar-benar menjauh dari kesibukan sehari-hari dan keluar kota—atau bahkan ke luar negeri. Mereka akan kembali segar dan terinspirasi.
Terkait: AS telah menjadi Negara Tanpa Liburan
