5 hal yang dikhawatirkan orang tua akan membuat mereka kehilangan pekerjaan

Pekerjaan dan mengasuh anak adalah tindakan yang terus-menerus berubah-ubah, dan selalu membuat frustrasi. Banyak orang tua yang sering melapor merasa bahwa dirinya tidak akan pernah cukup baik, baik di kantor maupun di rumah.

Ambillah contoh dari ibu tiga anak yang bekerja penuh waktu ini. Saya lupa bukan hanya satu tapi dua konferensi orang tua-guru anak-anak saya karena saya sedang memenuhi tenggat waktu. (Saya tidak akan pernah melupakannya #kegagalan orang tua dan anak-anakku mungkin juga tidak akan melakukannya.)

Perjuangan untuk menjadi karyawan terbaik Dan menjadi orang tua terbaik — pada saat yang sama — adalah tarik-menarik yang melelahkan dan banyak dari kita yang diam-diam menanggungnya. Kesalahan, lelah dan stres, yang bisa kami lakukan hanyalah yang terbaik. Atau bisa dikatakan bahwa self-help melemahkan, ketika kita mencoba dan gagal untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang selalu sulit dipahami, apa pun itu. Kata kuncinya: gagal.

Terkait: 4 Cara Pengusaha Startup Gagal dalam Keseimbangan Kehidupan-Kerja

Hari demi hari kami bergegas dari pagi hari yang sibuk di rumah ke pengantaran ke sekolah, lalu langsung dari kantor ke aktivitas sepulang sekolah, dan kembali ke rumah lagi untuk mencari secercah makanan malam. Pekerjaan kami tidak pernah selesai dan tidak ada solusi yang jelas. Tersenyumlah, kenakan, dan berhati-hatilah untuk tidak membiarkan atasan Anda — atau anak-anak Anda — mengetahui bahwa Anda sedang berjuang untuk ‘melakukan semuanya’. Jadilah robot dan tinggalkan beban emosional Anda di rumahdi mana ia “berada”.

Tapi ya, semuanya baik-baik saja. Kecuali jika kewajiban kita sebagai orang tua melampaui tugas-tugas kita dan merusak pekerjaan kita, sehingga menghancurkan kemampuan kita untuk mencari nafkah untuk memberi makan dan menampung anak-anak kita. Tekanannya sangat kuat.

Mungkin untuk membantu unit non-orang tua membangun empati terhadap rekan kerja mereka yang memiliki anak, dan untuk membantu orang tua yang bekerja menyadari bahwa mereka tidak sendirian, kami tidak memikirkan anak-anak selama beberapa menit kerja dan menyusun daftar lima hal bahwa mempekerjakan orang tua dapat merugikan pekerjaan mereka. Setidaknya kami berharap Anda dapat memahami dan mengetahui bahwa sebagian dari kami ada bersama Anda. Kami mengerti dan kami mendukung Anda.

1. Antarkan anak Anda ke suatu tempat selama jam kerja.

Oh, tempat-tempat yang akan Anda kunjungi saat mengantar anak-anak Anda — tempat penitipan anak, sekolah, dokter, ke mana pun — terkadang bahkan selama jam kerja karena Anda tidak punya pilihan. Kecuali jika Anda cukup beruntung menjadi bos, atau memiliki atasan yang memahami bahwa kadang-kadang kehidupan terjadi pada saat yang paling tidak menyenangkan, Anda berisiko terlihat seperti pekerja yang tidak dapat diandalkan dan perhatiannya teralihkan.

Mungkin saat itulah layanan tumpangan yang terinspirasi dari Uber untuk orang tua dan anak-anak HopSkipDrive, bisa membantu — jika Anda ingin menaruh barang berharga Anda di mobil bersama orang asing. Koordinasi yang erat dengan rekan pengasuhan Anda, jika ada, dan dengan kontak darurat yang Anda harap dapat diandalkan dalam keadaan darurat juga membantu jika mereka berhasil.

Terkait: 10 Pengusaha Ibu Tunggal Berbagi Nasihat Bisnis Terbaiknya

2. Ambillah waktu istirahat untuk merawat anak anda ketika mereka sakit.

Tidak ada obat mujarab seperti kenyamanan dan kasih sayang seorang ibu atau ayah ketika Anda masih kecil dalam cuaca buruk. Hal ini tidak dapat ditiru oleh babysitter atau bahkan kakek nenek. Terlepas dari rencana kita yang terbaik (sayuran, vaksin, vitamin, dll.), Alam sering kali mempunyai rencana lain. Demam meningkat. Aliran ruam. Kutu merayap. Kebanyakan sekolah dan tempat penitipan anak tidak main-main dengan kualitas seperti itu. Kami berpendapat bahwa sebagian besar perusahaan memahaminya, namun tidak semua memahaminya. Faktanya adalah, suatu saat anak-anak Anda akan sakit dan mereka membutuhkan Anda untuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk meluangkan waktu bagi mereka. Ini penting.

Jika tenggat waktu dan rapat memang mendesak, dan memang demikian, bekerja dari rumah dapat membantu Anda tetap berada dalam kasih sayang atasan Anda sembari membantu si kecil agar sembuh. Demikian kata seorang ibu yang gila kerja yang menggendong putrinya yang sedang demam dan terserang flu di pangkuannya di antara orang-orang bodoh sementara dia membaca artikel, laptopnya yang panas di punggung gadis malang itu. Jangan menghakimi. Ada juga saat ketika saya mengedit artikel di samping tempat tidur rumah sakitnya ketika dia jatuh pingsan karena anestesi sebelum operasi hernia. Atau saat itu saya sedang menjalani panggilan konferensi sementara anak saya bersin darah di seluruh dinding karena kombinasi serangan alergi-mimisan. (Saya memegang ponsel saya dan menutup hidungnya dengan tisu, meskipun itu tidak efektif dalam kedua hal tersebut.)

Saya tidak ingin medali kehormatan, lencana “Ibu Terbaik”, atau penghargaan “Pekerja Paling Berbakti” untuk semua itu. Saya menjalani kehidupan kerja sebaik mungkin. Tidak ada lagi. Saya adalah salah satu dari banyak orang tua yang bekerja di seluruh dunia yang akan melakukan hal yang sama.

Jika anak-anak Anda benar-benar sakit, seperti penyakit kronis, ingatlah bahwa federal Undang-Undang Cuti Medis Keluarga memberikan hak kepada “karyawan tertentu” untuk mengambil cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu kerja per tahun. Hei, setidaknya kamu bisa mempertahankan pekerjaanmu.

3. Menerima panggilan dan SMS dari anak Anda di tempat kerja.

“Bu, saya lupa inhaler asma saya di rumah. Bisakah kamu memberikannya kepadaku?” “Bu, pengganggu kelas memanggilku #$@! dan aku tidak bisa kembali ke kelas dan menghadapinya.” “Bu, aku butuh $40 untuk membeli buku tahunan dan hari ini adalah hari terakhir untuk membelinya.”

Ini adalah cuplikan panggilan dan SMS yang saya terima dari anak-anak saya saat saya sedang bekerja. Tanggapan khas saya: “Maaf, Anda kesal, tetapi saya sedang bekerja sekarang. Kecuali jika benar-benar darurat, saya tidak bisa membantu. Anda harus memikirkannya dan kita akan membicarakannya malam ini.” Mungkin itu agak kasar, tapi itulah hal terbaik yang bisa saya lakukan ketika saya punya gaji (hal-hal yang membayar tagihan) yang harus saya selesaikan.

Jika kamu tidak berdarah, muntah, atau terbakar, Nak, jangan telepon aku saat aku sedang bekerja. Apakah ada saatnya saya melanggar peraturan saya sendiri dan mengizinkan panggilan non-darurat untuk anak-anak? Ya, tapi hanya pada kesempatan langka. Anak-anak saya sebagian besar menghormati batasan kontak saya pada hari kerja, bahkan ketika mereka berada di rumah selama musim panas. Mereka tidak punya pilihan. Saya benar-benar mengunci diri di kamar tidur dan bekerja dari sana sampai pekerjaan selesai. Syukurlah mereka sudah cukup umur untuk mengurus diri mereka sendiri selama delapan jam sekarang. Lain ceritanya jika mereka tidak bisa melakukannya.

Terkait: Kuasai tindakan juggling: 4 ibu sukses di bidang teknologi

4. Hadiri acara penting anak Anda selama jam kerja.

Bagaimana dengan spiral utang di kedua arah? Anak Anda sedang belajar, tetapi pada saat yang sama Anda memiliki penjualan yang harus ditutup. Atau konferensi untuk pembawa acara. Atau panel hingga moderat. Anda terpecah antara dua dunia dan ada sesuatu yang harus diberikan.

Ketika menyangkut wisuda anak-anak Anda, pertunjukan sekolah, dan peristiwa penting lainnya dalam hidup, Wakil Presiden Joe Biden mengatakan hal-hal tersebut harus diutamakan daripada pekerjaan. “Saya tidak mengharapkan, dan saya juga tidak ingin, ada di antara Anda yang melewatkan atau mengorbankan kewajiban penting keluarga demi pekerjaan,” tulisnya dalam sebuah memo kepada stafnya. Tuan yg terhormat baru-baru ini diterbitkan. “…Aku akan mengatakan lebih jauh bahwa jika aku mengetahui bahwa kamu bekerja denganku sambil kehilangan tanggung jawab penting keluarga, itu akan sangat mengecewakanku.” Andai saja semua bos memiliki pandangan yang sama tentang keseimbangan kehidupan kerja. Mereka yang tega melakukannya, dan saya bersyukur menghitung editor saya di grup ini. Begitu juga anak-anak saya.

Jika majikan Anda tidak memberi Anda izin masuk untuk menghadiri peristiwa penting dalam hidup anak-anak Anda, mungkin ini saatnya untuk meminta perubahan pada kebijakan waktu istirahat perusahaan Anda atau mencari pekerjaan lain. Anda tentu tidak ingin anak Anda melihat Anda dari panggung hingga penonton dan tidak melihat Anda menoleh ke belakang, berseri-seri dengan bangga. Mereka tidak akan pernah lupa merasa dilupakan.

Terkait: Mengapa salah satu pendiri WeWork yang sibuk mengabaikan ponselnya saat dia di rumah

5. Khawatir dengan anak Anda di tempat kerja.

Mengetahui bahwa anak Anda berlari beberapa putaran selama olahraga tanpa inhaler asma adalah hal yang menakutkan. Begitu juga dengan pemikiran menerima pukulan mental dari seorang pelaku intimidasi, belum lagi rasa bersalah yang muncul karena tidak bisa membantunya sampai hari kerja selesai.

Beban emosional. Kekhawatiran orang tua. Apa pun sebutannya, drama ibu dan ayah hari ini, itu pasti mengganggu. Memfokuskan pikiran pada anak-anak dan bukan pada pekerjaan akan merusak fokus dan produktivitas Anda. Ini adalah lingkaran setan. Pekerjaan Anda menderita karena Anda menderita karena Anda tidak dapat membantu anak Anda yang menderita. Bos dan rekan kerja Anda memperhatikan bahwa Anda tidak melakukan apa pun dan kekhawatiran Anda berlipat ganda. Atasi rasa bersalah yang muncul ketika Anda merasa mengecewakan tidak hanya rekan kerja Anda, tetapi juga anak Anda.

Berbicara tentang rekan kerja, Jason Fell, rekan kerja saya yang pernah melakukan telecommuting di masa lalu untuk kesibukan dengan dua anak di rumah, menyarankan bahwa jawabannya adalah dengan rajin memilah-milah. “Saat Anda mendaftar untuk bisnis, tidak ada ruang untuk membiarkan beban emosional membebani Anda,” tulisnya di a Pengusaha artikel, 4 cara untuk menghindari beban emosional yang membebani Anda di tempat kerja. “Jangan pernah berpikir kamu bisa bekerja dari rumah sekaligus menjadi pengasuh anak,” katanya kepada saya baru-baru ini. Dia tidak berbasa-basi.

Terkait: Bu, ini saatnya berhenti merasa bersalah