6 Aturan Kantor Konyol yang Bikin Anda Garuk-garuk Kepala
Saya tidak tahu bagaimana dengan Anda, namun saya tidak akan menganggap wirausahawan sebagai “pengikut aturan” dalam pengertian tradisional. Bagaimanapun juga, wirausahawan harus membuat peraturan dan penafsirannya sendiri mengenai apa yang benar dan lingkungan yang mendukungnya.
Salah satu hal terbaik tentang menjadi seorang wirausaha adalah kebebasan untuk berkreasi, mengganggu dan mengatakan ya ketika orang lain pasti mengatakan tidak. Baik itu menciptakan produk baru, penawaran layanan, atau norma-norma baru yang membentuk budaya perusahaan, Anda diharapkan untuk mendefinisikan kembali apa yang dianggap “benar”.
Terkait: 5 hal yang dilakukan pemimpin yang mengasingkan timnya
Menetapkan peraturan bodoh yang membatasi kreativitas daripada mendorongnya adalah cara yang bagus untuk mengarahkan orang. Minimalkan hitungan mundur garis konyol dengan menghindari hal berikut:
1. Aturan berpakaian yang ketat
Tentu saja, ada kesan profesionalisme yang ditunjukkan oleh setelan jas atau tampilan bisnis kasual, tetapi jika fungsi pekerjaan Anda hanya terfokus pada internal, seperti TI, siapa yang benar-benar peduli dengan apa yang Anda kenakan? Asalkan saluran telepon dan komputer bisa saling berkomunikasi. Jika mengenakan jeans membantu Anda melakukan pekerjaan karena ada ekspresi diri yang lebih baik – yang pada akhirnya membantu perusahaan mencapai misinya – maka gunakanlah Levi’s (atau merek pilihan Anda).
2. Internet terbatas
Banyak perusahaan membatasi akses ke akun email pribadi dan Facebook karena sejumlah alasan, seperti untuk mengurangi kemungkinan mengunduh virus komputer, untuk menjaga karyawan tetap produktif, dan untuk menghindari pengurangan biaya yang terkait dengan bandwidth dan data tambahan.
Tebak apa? Orang butuh istirahat. Mereka membutuhkan istirahat fisik dari olahraga, istirahat emosional dari stres dan tekanan, serta istirahat mental dari konsentrasi. Jika memeriksa selfie tank terbaru mereka di Facebook memberi mereka ruang yang mereka butuhkan untuk memulihkan diri dan menjadi lebih produktif, mengapa Anda berhenti?
3. Terlalu banyak kebenaran politik
Saya mendengar percakapan beberapa hari yang lalu di mana orang tersebut tersinggung ketika dia mendengar ungkapan SOB. Jika ya, bagaimana dia duduk menonton film, menonton TV, atau bergaul dengan orang lain? Saya tidak mengatakan mengumpat adalah norma yang diterima, tapi ayolah, lupakan saja.
Terkait: 2 kesalahan budaya perusahaan paling umum yang harus Anda hindari
4. Larang botol air
Serius? Bagaimana seseorang bisa tetap terhidrasi? Saya kira akan lebih efisien bagi orang-orang untuk bangun dari meja mereka setiap 20 menit setelah mereka selesai minum segelas air seukuran dokter gigi untuk diisi ulang.
5. Memindahkan perabot kantor
Saya pernah mendengar beberapa tempat kerja yang melarang karyawannya memindahkan meja atau memindahkan furnitur tanpa terlebih dahulu memberikan perintah kerja. Jika itu seperti “Bu, bolehkah?” budaya yang menguji setiap keputusan sebelum diambil, kemungkinannya tidak terlalu tinggi.
6. Rambut wajah
Wajah yang dicukur bersih hanyalah standar bisnis yang telah dijalankan selama berabad-abad, meskipun saya tidak yakin mengapa. Rambut di wajah tidak terlalu mempengaruhi kinerja Anda (kecuali jika terlalu lama hingga membuat Anda terbangun di tengah malam saat Anda berguling – itu adalah kisah pribadi yang sebenarnya), tetapi bulu tersebut mencerminkan kebersihan dan kebersihan pribadi.
Saya menyukai janggut dan tentu saja kontes rasa jijik yang sesekali terjadi (saat itulah Anda bersaing untuk melihat siapa yang bisa menumbuhkan kumis paling jelek dan paling menjijikkan), jadi intinya di sini adalah menumbuhkannya, tetapi jangan memberinya makan. Dengan kata lain, bulu wajah tidak masalah, kecuali jika jumlahnya sangat banyak, sisa makanan terakhir Anda berkeliaran tanpa tujuan. Jika demikian, inilah waktunya untuk memangkas.
Secara pribadi, saya sangat percaya pada roh bukannya surat undang-undang. Aturan, sama seperti hal lainnya, terbuka untuk ditafsirkan (sebagian besar aturan). Namun lebih dari segalanya, semakin banyak aturan yang Anda buat, semakin besar pesannya: “Saya tidak percaya Anda memilih hal yang benar, jadi ikuti aturan ini atau yang lainnya.” Apakah ini aturan yang ingin Anda sebarkan?
Terkait: 7 Cara menciptakan lingkungan yang ramah di tempat kerja
