6 cara pemberi kerja dapat membuat magang tanpa bayaran menjadi bermanfaat

Yang baru-baru ini keputusan pengadilan memutuskan bahwa magang yang tidak dibayar adalah adil bagi siswa sebagai magang memberi siswa nilai pendidikan dan pembelajaran. Namun keputusan ini agak kabur. Elemen apa dalam magang yang menjadikannya pengalaman berharga?

Agar program magang bermanfaat bagi kedua belah pihak, pemberi kerja harus memastikan bahwa peserta magang menerapkan pengetahuan yang dipelajari di kelas di tempat kerja dan meninggalkan magang dengan berbagai pencapaian yang dapat diukur. Tentu saja, keuntungannya adalah para pemberi kerja mendapatkan ide-ide dari sudut pandang baru dari siswa yang sedang mempelajari tren industri baru.

Saya sangat yakin keputusan ini tidak boleh dijadikan alasan untuk tidak membayar pekerja magang. Faktanya, perusahaan mana pun yang menawarkan program magang harus memberi kompensasi kepada pekerja magang setidaknya dengan upah minimum atas kerja keras mereka, jika tidak segera, pada akhirnya.

Namun saya menghargai fokus magang yang kembali pada kualitas pengalaman yang diterima, bukan sekadar uang sebagai imbalan atas pekerjaan. Bagaimanapun, magang seharusnya menjadi perpanjangan dari ruang kelas, bukan pekerjaan paruh waktu untuk membayar tagihan.

Berikut adalah beberapa saran untuk mengelola pekerja magang yang tidak dibayar:

1. Kembangkan lingkungan kolaborasi.

Lebih dari 77 persen pengusaha mencari keterampilan seperti kepemimpinan dan kemampuan bekerja dalam tim ketika menyaring karyawan baru, menurut sebuah Studi Asosiasi Perguruan Tinggi dan Pengusaha Nasional (NACE). 260 perusahaan yang disurvei pada tahun 2014.

Bantu peserta magang mengasah keterampilan kolaborasi mereka dengan memberikan banyak tugas yang memerlukan kerja tim. Jika pekerja magang berhasil dalam setiap proyek yang diberikan kepada mereka, tawarkan kesempatan untuk memimpin proyek kecil atau mengarahkan aspek suatu acara.

Terkait: 5 alasan mengapa Anda membutuhkan pekerja magang untuk membangun bisnis Anda

2. Memberikan kesempatan untuk kemajuan karir.

Lebih dari 73 persen dari 50.000 mahasiswa baru-baru ini disurvei oleh Tubuh tajam memprioritaskan peluang untuk kemajuan karir saat mencari magang.

Jangan menawarkan program magang yang buntu. Menawarkan potensi bagi pekerja magang untuk dipekerjakan penuh waktu jika suatu posisi tersedia. Jika tidak ada ruang dalam anggaran perusahaan untuk pertumbuhan, sesuaikan program untuk memasukkan tugas-tugas yang relevan dengan pekerjaan operasional aktual, sehingga pekerja magang akan pulang dengan pengalaman yang nyata dan dapat dipasarkan.

3. Melatih peserta magang untuk berpikir kritis dan inovatif.

Sebanyak 93 persen perusahaan setuju bahwa pemikiran kritis, komunikasi yang jelas, dan keterampilan pemecahan masalah yang kompleks lebih penting daripada gelar sarjana yang dimiliki seorang kandidat, menurut sebuah penelitian. survei online dari 318 responden yang dilakukan pada bulan Januari 2013 oleh Hart Research Associates.

Dalam program magang, prioritaskan membantu peserta magang mengembangkan pemikiran kritis dan keterampilan pemecahan masalah. Beri mereka proyek yang mengharuskan mereka mengatasi hambatan dengan pemikiran inovatif.

Misalnya, mintalah seorang pekerja magang untuk menyampaikan ide untuk peluang pemasaran berikutnya. Beri dia anggaran dan sumber daya yang bisa dia konsultasikan. Ini juga dapat membantu menghemat waktu tim, terutama jika pekerja magang memiliki ide yang sempurna.

Terkait: Condé Nast membayar $5,8 juta kepada pekerja magang yang tidak dibayar dan dibayar rendah

4. Memberikan peluang jaringan.

Rata-rata, 16 persen karyawan baru sudah terhubung dengan seseorang yang bekerja di perusahaan tempat mereka dipekerjakan, menurut data dirilis oleh LinkedIn pada bulan Maret.

Jika kompensasi atau tunjangan tradisional tidak mungkin dilakukan karena keterbatasan anggaran, salah satu sumber daya paling berharga yang dapat ditawarkan perusahaan kepada pekerja magang sebagai imbalan atas kerja keras mereka adalah hubungan dengan profesional lain. Koneksi yang mereka temui mungkin mengarahkan mereka ke pekerjaan berikutnya, yang mungkin lebih penting daripada magang dalam jangka panjang.

5. Jadilah mentor yang berarti.

Lebih dari 60 persen mahasiswa dalam survei Looksharp menganggap akses terhadap bimbingan dan manajer sebagai bagian yang sangat penting dari magang.

Sebagai calon profesional, mahasiswa membutuhkan seseorang yang dapat mereka jadikan panutan dan dapat dimintai nasihat karier. Entah menjadi mentor itu, atau menugaskan orang magang yang bisa mereka datangi untuk mendapatkan bimbingan.

6. Bersikaplah fleksibel dengan jadwal.

Sekitar 57 persen siswa menekankan pentingnya keseimbangan kerja/hidup saat magang dalam survei Looksharp. Lagi pula, banyak siswa mengambil kelas dan bekerja paruh waktu di samping magang—terutama jika magang tersebut tidak dibayar.

Bersikaplah fleksibel dengan jam magang. Setiap pekerja magang akan memiliki kebutuhan yang berbeda sesuai dengan pekerjaan dan jadwal sekolahnya. Dalam banyak hal, kemampuan untuk menjadwalkan pengalaman dunia nyata seputar aspek-aspek kehidupan siswa yang kurang fleksibel akan memberikan nilai terbesar bagi siswa yang sibuk dalam berusaha memenuhi kebutuhan hidupnya.

Terkait: 9 tips merekrut dan mengelola pekerja magang yang harus diketahui oleh para startup