7 cara menjadi populer di tempat kerja tanpa merugikan siapa pun
Kita menghabiskan sebagian besar waktu kita sehari-hari untuk bekerja, baik saat bertemu dengan rekan kerja atau duduk di kantor. Selama berjam-jam tersebut, kita pasti akan bertemu dengan rekan kerja yang sulit atau bos yang sombong. Namun jika kita membiarkan perselisihan berkembang, kita dapat merusak secara permanen hubungan yang kita perlukan untuk melakukan pekerjaan kita.
Dengan belajar membina hubungan kerja yang produktif, Anda dapat mencapai lebih banyak hal sekaligus menikmati lingkungan kantor yang lebih profesional. Berikut tujuh tips untuk membantu Anda menjalin hubungan lebih baik dengan atasan, kolega, bawahan, dan klien.
1. Hargai waktu orang lain.
Salah satu cara untuk menjadi sangat tidak populer adalah dengan menjadi “orang” yang bersikeras datang ke kantor tanpa pemberitahuan sebelumnya. Penampilan Anda disambut dengan rasa takut karena orang tahu Anda memiliki pertanyaan atau komentar lain yang tidak berguna. Jika Anda terus-menerus mengganggu pekerjaan orang atau memperpanjang pertanyaan 30 detik menjadi omelan 10 menit, Anda mungkin berada di urutan teratas dalam daftar pertanyaan di kantor Anda. rekan kerja yang paling menyebalkan.
Rasa hormat ini juga meluas ke kantor Anda. Jika Anda berada di lingkungan di mana orang lain dapat mendengar apa yang Anda katakan, hormati tetangga Anda dengan menjaga volume percakapan tetap rendah dan jangan berbicara dengan mereka jika Anda melihat mereka sedang mengerjakan sesuatu.
Terkait: Satu-satunya kebiasaan terpenting dari wirausahawan sukses
2. Bersikaplah baik dalam email.
Email meninggalkan kesan mendalam. Email yang menghasut yang Anda kirim ke satu karyawan tentang karyawan lain dapat menyebar ke seluruh kantor sebelum Anda menyadarinya, dan berakhir di tangan orang yang sedang ditulisi. Satu email yang buruk dapat merusak hubungan Anda dengan rekan kerja secara permanen, selain mengancam reputasi profesional Anda di tempat kerja.
Jika Anda merasa perlu membicarakan rekan kerja, lakukan di luar kantor, sebaiknya dengan pasangan atau teman yang dipercaya. Sekalipun Anda perlu melampiaskannya kepada rekan kerja Anda, pastikan Anda tidak pernah mengungkapkannya secara tertulis.
3. Jangan menjadi orang yang brengsek.
Salah satu cara untuk segera mendapat musuh adalah dengan menemui atasannya dan menyampaikan keluhan. Hal ini termasuk menyalin supervisor tersebut ke dalam email yang berisi keluhan tentang karyawan tersebut, baik secara langsung kepada pekerja tersebut atau kepada orang lain. Sekalipun karyawan tersebut tidak disertakan dalam pengaduan, kemungkinan besar karyawan tersebut akan kembali lagi dan Anda akan mengasingkan rekan kerja tersebut.
Jika Anda mempunyai masalah dengan rekan kerja, bicaralah langsung dengan orang tersebut. Jika ternyata upaya berulang kali gagal, Anda mungkin perlu mencari cara lain untuk menyelesaikan pekerjaan. Jika Anda merasa bahwa perilaku karyawan tersebut membahayakan perusahaan, serahkan hal tersebut kepada atasan Anda sendiri untuk menanganinya.
Terkait: 7 Hal yang tidak boleh Anda katakan kepada atasan Anda
4. Bersikap positif.
Temanku John Rampton selalu berkata, “Orang-orang tertarik pada orang-orang yang positif, yang mencoba untuk merasa termotivasi dan terinspirasi oleh sikap baik mereka. Supervisor juga cenderung lebih mempercayai orang-orang yang positif terhadap proyek, karena mereka menunjukkan dukungan terhadap organisasi dan pekerjaannya.”
Namun, berhati-hatilah untuk tidak berlebihan dalam bersikap positif. Sikap yang terlalu ceria bisa menjengkelkan, terutama ketika orang-orang di sekitar Anda berada di bawah tekanan untuk menghadapi tenggat waktu atau masalah. Jika Anda dapat mempertahankan sikap positif apa pun yang terjadi, kemungkinan besar Anda akan mampu mengatasi berbagai stres yang Anda hadapi setiap hari.
5. Temukan minat yang sama.
Baik Anda bertemu klien untuk pertama kalinya atau menghabiskan waktu di sela-sela pertemuan dengan orang asing dari bidang akuntansi, Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk menjalin hubungan jika Anda dapat menemukan minat yang sama. Mulailah dengan menanyakan apakah akhir pekannya menyenangkan atau sebutkan acara besar yang disiarkan televisi seperti pertandingan sepak bola.
Setelah Anda menjalin ikatan bersama ini, Anda akan memiliki sesuatu untuk dibicarakan saat Anda bertemu orang tersebut lagi. Jika itu adalah klien, Anda tidak hanya akan berkesan, pertemuan Anda akan lebih mungkin memberikan hasil positif jika Anda memiliki ikatan pribadi yang sama.
6. Dengarkan.
Sebagai pakar pelatihan perusahaan Dale Carnegie ditunjukkan, keterampilan komunikasi yang paling penting juga yang paling mudah: mendengarkan. Orang-orang sebenarnya tertarik pada orang-orang yang tertarik dengan apa yang mereka katakan tanpa menyela atau terhanyut. Daripada memikirkan apa yang akan Anda katakan selanjutnya, dengarkanlah apa yang orang lain katakan kepada Anda dan, jika relevan, tunjukkan bahwa Anda mengingatnya dalam percakapan selanjutnya.
Keterampilan mendengarkan sangat penting dalam hubungan pengawasan. Karyawan ingin tahu bahwa keluhan dan kekhawatiran mereka didengar. Pemimpin dapat meningkatkan kepuasan karyawan secara signifikan hanya dengan mendengarkan dan menaruh perhatian pada apa yang dikatakan karyawan.
7. Bersikap suportif.
Baik para profesional meminta re-tweet atau mencari uang investasi, bantuan adalah bagian penting dalam berbisnis. Pembicara Neil Fogarty direkomendasikan untuk menawarkan sesuatu sendiri sebelum meminta bantuan dari seseorang. Dukung orang lain di media sosial sebelum meminta postingan blog tamu atau investasi modal.
Ketika orang lain melihat Anda sebagai wirausahawan yang suportif dan suka memberi, mereka dengan sendirinya akan tertarik kepada Anda. Hal ini juga berlaku di lingkungan kantor, di mana rekan kerja harus terlibat secara rutin dalam proyek. Daripada selalu meminta bantuan, jadilah orang yang membantu ketika Anda melihat rekan kerja sedang kewalahan.
Koneksi kerja yang kuat dan positif dapat membuat setiap proyek lebih produktif dan menyenangkan. Dengan bekerja setiap hari untuk berkomunikasi dengan sesama karyawan, Anda akan menemukan bahwa orang-orang lebih bersedia membantu Anda saat Anda membutuhkannya. Banyak dari prinsip yang sama dapat diterapkan pada interaksi Anda dengan anggota keluarga, teman, dan orang asing yang Anda temui sepanjang hari.
Terkait: Bos terbaik menggandakan rasa hormat dan mendengarkan
