8 alasan untuk menemukan kegembiraan dalam pekerjaan Anda

Saya tidak pernah mengerti mengapa begitu banyak karyawan bisnis yang masih menganggap sikap negatif terhadap pekerjaan mereka dan tidak pernah menemukan pekerjaan yang mereka sukai adalah hal yang wajar. Mereka tidak menyadari bahwa mereka adalah musuh terburuk dalam karier mereka, karena promosi dan peluang baru selalu ditawarkan terlebih dahulu kepada orang-orang yang mengaku sebagai pemenang yang produktif, daripada terdengar seperti pecundang.

Perusahaan papan atas saat ini, termasuk Google dan Zappos, telah menemukan bahwa budaya kerja yang mencakup sedikit kesenangan, diisi oleh orang-orang yang bahagia dan positif, akan menghasilkan lebih banyak produktivitas dan kesuksesan bagi bisnis serta masyarakat. Selama bertahun-tahun pengalaman bisnis saya sebagai karyawan, investor startup, dan eksekutif, saya telah melihat banyak sekali alasan atas hasil ini, termasuk:

1. Orang-orang bekerja lebih produktif pada hal-hal yang mereka sukai.

Saat Anda bersenang-senang dan terlibat penuh dalam proyek favorit Anda, waktu berlalu begitu saja, dan lebih banyak lagi yang terselesaikan. Penelitian menunjukkan bahwa pekerja yang lebih bahagia dapat meningkatkan tingkat (produktivitas) mereka tanpa mengorbankan kualitas. Hal ini pada gilirannya meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi mereka untuk berbuat lebih banyak.

2. Orang yang bahagia mempertahankan sikap positif “bisa melakukan”.

Sikap negatif sering kali merupakan ramalan yang terwujud dengan sendirinya, artinya jika Anda merasa tidak mampu melakukan sesuatu, biasanya Anda akan gagal. Dengan sikap positif, setiap tantangan baru, dan banyak sekali tantangan dalam bisnis, menjadi peluang yang menyegarkan, bukan gangguan yang mengganggu.

Terkait: 5 Cara Murah Menciptakan Budaya Perusahaan Seperti Google

3. Relaksasi cenderung meningkatkan kreativitas.

Stres, ketegangan, dan ketidakbahagiaan yang terus-menerus menyebabkan orang menarik diri dan menolak ide atau solusi pelanggan baru. Mereka merasa sulit untuk berpikir out of the box, menjadi kreatif atau berpikiran terbuka terhadap rekan kerja dan manajer. Itu sebabnya perusahaan seperti Twitter menawarkan kelas yoga gratis dan makanan gratis kepada karyawan.

4. Kolaborasi kelompok yang suportif membuahkan hasil yang lebih baik.

Dalam tim, orang-orang yang menikmati satu sama lain dan menghargai energi orang lain serta bertukar pikiran akan menghasilkan jawaban yang lebih inovatif. Anggota yang tidak bahagia menjadi “downer”, dan menjatuhkan semua orang, atau setidaknya memperlambat mereka semua. Pengambilan keputusan kelompok yang produktif membutuhkan anggota tim yang percaya diri.

5. Anggota tim yang positif tidak takut melakukan kesalahan.

Mereka tahu bahwa kegembiraan belajar dari eksperimen menyenangkan yang gagal jauh lebih besar daripada risiko dianggap gagal. Dalam bisnis baru yang belum diketahui, tidak ada cara yang benar atau cara yang salah, yang ada hanyalah cara-cara baru yang harus diuji untuk memuaskan kebutuhan pelanggan dan tetap berada di depan pesaing.

Terkait: 3 Cara Menyederhanakan Budaya Perusahaan Anda dan Membangun Kepercayaan

6. Pemimpin senang dikelilingi oleh orang-orang yang menyenangkan dan produktif.

Jika apa yang Anda nikmati dalam bisnis adalah tantangan baru dan lebih banyak peluang, Anda perlu dipandang oleh para pemimpin sebagai salah satunya. Jika Anda menunjukkan sikap negatif dan ketidakbahagiaan, kecil kemungkinan Anda mendapatkan kepercayaan dan perhatian dari orang-orang yang mampu membuat perbedaan bagi Anda.

7. Orang bahagia tidak takut untuk meminta dan memberi dukungan.

Orang pintar mengelilingi dirinya dengan orang-orang yang mereka hormati dan percayai, dan tidak mencoba menyelesaikan setiap masalah sendirian. Mereka menelan harga diri mereka, meminta bantuan ketika keadaan menjadi sulit, dan secara aktif mendengarkan dan menanggapi rekomendasi. Mereka juga mendapatkan kepuasan dari membimbing orang lain.

8. Tunjukkan kepemimpinan Anda, atau berbahagialah sebagai pengikut.

Terima dan manfaatkan kekuatan dan kelemahan Anda sendiri. Tidak semua orang harus menjadi pemimpin. Setiap orang menghargai pekerja produktif yang melakukan kerja keras, tidak membuat alasan, dan mendapat kepuasan dari umpan balik positif dari klien dan manajer. Nikmati kekuatan Anda.

Di era baru wirausaha ini, jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan yang Anda sukai di bisnis yang sudah ada, mungkin inilah saatnya untuk memulai bisnis Anda sendiri. Menurut klasik belajar Menurut Wharton School of Business beberapa waktu lalu, mereka yang menjalankan bisnis sendiri menilai diri mereka lebih bahagia dibandingkan profesi lainnya, tidak peduli berapa banyak uang yang mereka hasilkan, atau berapa kali mereka gagal.

Terkait: Tentang apa sebenarnya budaya perusahaan itu

Jika Anda salah satu dari orang-orang yang masih bersikeras melihat bisnis dan kesenangan sebagai hal yang tidak sejalan, saya mendorong Anda untuk melihat lagi. Kegembiraan adalah soal kepuasan, melakukan hal-hal baru, mengembangkan pikiran, dan hubungan produktif dengan orang lain. Jika Anda tidak dapat menemukannya dalam bisnis Anda sendiri, atau salah satu dari banyak bisnis menarik yang ada saat ini, maka menurut saya Anda belum mencarinya dengan cukup cermat. Menikmati.