8 cara ampuh membentuk anak menjadi pemimpin

Kita semua ingin anak-anak kita menjadi pemimpin.

Baik mereka menghabiskan sebagian besar waktunya di ruang surat atau di kantor sudut, kami ingin anak-anak kami tumbuh menjadi orang yang berani, bersemangat, dan autentik. Kami ingin tindakan mereka menginspirasi orang lain untuk menjadi yang terbaik, untuk mendapatkan lebih banyak hal dalam hidup daripada yang pernah mereka bayangkan.

Sebagai orang tua dan pengasuh anak, jalan mereka menuju kepemimpinan ada di tangan kita.

Kita bisa memberi contoh dan mengajari mereka keterampilan yang akan membekali mereka untuk memimpin diri mereka sendiri dan orang lain di dunia yang sangat kompetitif ini, atau kita bisa membiarkan mereka menjadi korban dari pola pikir yang membuat mereka menjadi budak status quo.

Ini adalah tanggung jawab yang besar – tetapi kapankah menjadi orang tua bukanlah tanggung jawab yang besar?

Terkait: Bagaimana orang-orang sukses tetap produktif dan memegang kendali

Indahnya membangun anak-anak menjadi pemimpin adalah hal-hal kecil yang kita lakukan setiap harilah yang membentuk mereka menjadi orang yang mereka inginkan.

Fokus pada delapan tindakan di bawah ini, dan Anda akan membangun kepemimpinan dalam diri anak-anak Anda dan diri Anda sendiri.

Model Kecerdasan Emosional (EQ)

Kecerdasan emosional adalah “sesuatu” dalam diri kita masing-masing yang tidak berwujud; hal ini memengaruhi cara kita mengelola perilaku, menavigasi kompleksitas sosial, dan membuat keputusan pribadi yang mencapai hasil positif.

Anak-anak belajar kecerdasan emosional dari orang tuanya, secara jelas dan sederhana. Saat anak-anak Anda memperhatikan Anda setiap hari, mereka menyerap perilaku Anda seperti spons. Anak-anak sangat peka terhadap kesadaran Anda akan emosi, perilaku yang Anda tunjukkan sebagai respons terhadap emosi yang kuat, dan cara Anda bereaksi dan merespons emosi mereka.

EQ adalah salah satu pendorong kesuksesan terbesar dalam posisi kepemimpinan. TalentSmart menguji lebih dari satu juta orang dan menemukan bahwa EQ menyumbang 58% kinerja seorang pemimpin. Demikian pula, 90% pemimpin dengan kinerja terbaik memiliki EQ yang tinggi.

Kebanyakan orang tidak berbuat banyak untuk mengembangkan EQ mereka ketika mereka dewasa. Hanya 36% orang yang kami uji dapat secara akurat mengidentifikasi emosi mereka saat hal itu terjadi. Anak-anak yang mengembangkan EQ tingkat tinggi akan membawa keterampilan ini hingga dewasa, memberi mereka keunggulan dalam kepemimpinan dan kehidupan.

Jangan terobsesi dengan kinerja

Orang tua terjebak dalam obsesi terhadap prestasi karena mereka yakin hal itu akan menjadikan anak mereka berprestasi. Sebaliknya, fiksasi pada kinerja menciptakan berbagai macam masalah bagi anak-anak. Hal ini terutama berlaku ketika menyangkut kepemimpinan, di mana fokus pada kinerja individu memberikan anak-anak gagasan yang salah tentang bagaimana pekerjaan dilakukan.

Sederhananya, para pemimpin terbaik mengelilingi diri mereka dengan orang-orang hebat karena mereka tahu bahwa mereka tidak dapat melakukannya sendirian. Anak-anak yang terobsesi dengan prestasi begitu terfokus pada penghargaan dan hasil sehingga mereka tidak pernah sepenuhnya memahaminya. Yang mereka lihat hanyalah pemain yang mempersembahkan trofi MVP dan CEO selebriti yang menjadi berita utama—mereka berasumsi bahwa ini semua tentang individu. Ini adalah kebangkitan yang kasar ketika mereka menemukan cara kerja kehidupan nyata.

Jangan terlalu memuji

Anak-anak membutuhkan pujian untuk membangun rasa harga diri yang sehat. Sayangnya, akumulasi pujian tidak membuat mereka memiliki harga diri ekstra. Anak-anak perlu percaya pada diri mereka sendiri dan mengembangkan kepercayaan diri yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang sukses, namun jika Anda selalu menuliskan atau menendang bola (mentalitas “semua orang mendapat piala”), hal itu akan menciptakan kebingungan dan kepercayaan diri yang salah. Selalu tunjukkan kepada anak-anak Anda betapa bangganya Anda atas semangat dan usaha mereka; Hanya saja, jangan menggambarkan mereka sebagai superstar jika Anda tahu itu tidak benar.

Biarkan mereka mengalami risiko dan kegagalan

Kesuksesan dalam bisnis dan kehidupan didorong oleh risiko. Ketika orang tua bertindak berlebihan dalam melindungi anak-anaknya, mereka tidak membiarkan anak mengambil risiko dan menuai konsekuensinya. Ketika Anda tidak diperbolehkan gagal, Anda tidak memahami risiko. Seorang pemimpin tidak dapat mengambil risiko yang tepat sampai dia mengetahui pahitnya kegagalan karena mempertaruhkan segalanya dan gagal.

Jalan menuju kesuksesan diaspal dengan kegagalan. Ketika Anda mencoba melindungi anak-anak Anda dari kegagalan untuk meningkatkan harga diri mereka, mereka mengalami kesulitan menoleransi kegagalan yang diperlukan untuk berhasil sebagai seorang pemimpin. Jangan menggosok wajahnya juga. Anak-anak membutuhkan dukungan Anda ketika mereka gagal. Mereka perlu tahu bahwa Anda peduli. Mereka perlu tahu bahwa Anda tahu betapa menyakitkannya kegagalan. Dukungan Anda memungkinkan mereka menerima intensitas pengalaman dan mengetahui bahwa mereka akan berhasil melewatinya. Hal ini merupakan pembentukan karakter yang kuat bagi para pemimpin masa depan.

Terkait: Hal-hal yang benar-benar yakin dilakukan orang secara berbeda

Katakan Tidak

Bertindak berlebihan pada anak-anak adalah cara yang pasti untuk membatasi perkembangan mereka sebagai pemimpin. Untuk berhasil menjadi seorang pemimpin, seseorang harus mampu menunda kepuasan dan bekerja keras untuk hal-hal yang benar-benar penting. Anak-anak harus mengembangkan kesabaran ini. Mereka perlu menetapkan tujuan dan merasakan kegembiraan yang datang dengan kerja keras untuk mencapai tujuan tersebut. Mengatakan tidak kepada anak-anak Anda akan mengecewakan mereka sesaat, namun mereka akan mengatasinya. Mereka tidak akan pernah bisa melupakan rampasannya.

Biarkan anak menyelesaikan masalahnya sendiri

Ada rasa puas diri tertentu yang muncul saat menjadi seorang pemimpin. Saat Anda yang menelepon, Anda juga harus tetap berada di belakang dan membereskan kekacauan yang ditimbulkannya. Ketika orang tua terus-menerus menyelesaikan masalah anak-anaknya untuk mereka, anak-anak tidak akan pernah mengembangkan kemampuan penting untuk berdiri sendiri. Anak-anak yang selalu memiliki seseorang yang datang untuk menyelamatkan mereka dan membereskan kekacauan mereka telah menunggu seumur hidup mereka untuk hal itu terjadi. Pemimpin mengambil tindakan. Mereka mengambil kendali. Mereka bertanggung jawab dan akuntabel. Pastikan anak-anak Anda juga demikian.

Jalani Pembicaraan Anda

Pemimpin sejati bersifat transparan dan terbuka. Mereka tidak sempurna, namun mereka mendapatkan rasa hormat dari orang lain dengan menyampaikan pendapatnya. Anak-anak Anda dapat mengembangkan sifat ini secara alami, tetapi hanya jika mereka melihat Anda menunjukkannya. Untuk menjadi otentik, Anda harus jujur ​​dalam segala hal, tidak hanya dalam apa yang Anda katakan dan lakukan, tetapi juga dalam diri Anda. Saat Anda berbicara, perkataan dan tindakan Anda akan sesuai dengan siapa Anda sebenarnya. Anak-anak Anda akan melihat ini dan berusaha melakukan hal yang sama.

Tunjukkan bahwa Anda adalah manusia

Tidak peduli betapa marah dan menantangnya anak-anak Anda pada saat tertentu, Anda tetaplah pahlawan dan teladan mereka untuk masa depan. Hal ini bisa membuat Anda ingin menyembunyikan kesalahan masa lalu karena takut tergoda untuk mengulanginya. Yang terjadi justru sebaliknya. Ketika Anda tidak menunjukkan kerentanan, anak-anak Anda mengembangkan perasaan bersalah yang mendalam atas setiap kegagalan karena mereka yakin hanya merekalah yang melakukan kesalahan besar.

Untuk berkembang menjadi pemimpin, anak-anak perlu mengetahui bahwa orang yang mereka teladani bukanlah orang yang sempurna. Pemimpin harus mampu memproses kesalahannya, belajar dari kesalahannya dan bergerak maju menjadi orang yang lebih baik. Anak-anak tidak dapat melakukan hal ini jika mereka diliputi rasa bersalah. Mereka membutuhkan seseorang—orang yang nyata dan rentan—untuk mengajari mereka cara memproses kesalahan dan belajar dari kesalahan tersebut. Saat Anda menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda melakukannya di masa lalu, Anda sedang melakukan hal itu.

Menyatukan semuanya

Kita dapat membentuk anak-anak kita menjadi pemimpin, namun hanya jika kita mengusahakannya. Hanya sedikit hal dalam hidup yang sepadan dengan waktu dan usaha Anda seperti ini.

A versi artikel ini muncul pertama kali di TalentSmart.com.

Terkait: 15 Rahasia Orang yang Benar-Benar Persuasif