9 tipe orang yang tidak pernah sukses dalam pekerjaan

Pengalaman dan pengetahuan dengan cepat kehilangan relevansinya dengan kesuksesan di tempat kerja. Ekonom Harvard David Deming mempelajari tugas-tugas di tempat kerja dari tahun 1980 hingga saat ini dan menemukan bahwa tugas-tugas yang menekankan keterampilan sosial tumbuh sebesar 24%, sementara tugas-tugas yang memerlukan keahlian teknis dan kecerdasan hanya mengalami sedikit pertumbuhan. Deming juga menemukan bahwa kenaikan gaji paling besar terjadi pada pekerjaan yang memberikan penekanan ekstra pada keterampilan sosial.

Dengan meningkatnya penekanan pada keterampilan sosial, mereka yang tidak memilikinya akan terlihat seperti zebra di padang kuda. Kita semua tahu tipe-tipenya: orang yang tidak berhenti bicara saat Anda berusaha memenuhi tenggat waktu, orang yang terang-terangan menghargai ide-ide Anda, atau orang yang membuat Anda mati rasa hingga bekerja semalaman untuk memperbaiki kesalahannya. mengatur . Daftarnya terus bertambah.

Terkait: 9 Hal yang Akan Membunuh Karir Anda

Ada banyak orang cerdas di luar sana yang tidak bisa berhenti menyalahkan diri sendiri. Sayangnya, kurangnya kesadaran diri dan keterampilan sosial merupakan kelemahan utama dalam karier mereka.

Keterampilan sosial dan kesadaran diri adalah hal yang penting kecerdasan emosional (EQ), dan penelitian TalentSmart terhadap lebih dari satu juta orang menunjukkan bahwa kecerdasan emosional bertanggung jawab atas 58% kinerja pekerjaan. Mereka yang tidak memiliki kecerdasan emosional berada pada posisi yang sangat dirugikan.

Ada tipe orang tertentu yang kurangnya kecerdasan emosionalnya lebih merugikan karier mereka dibandingkan orang lain. Dengan mempelajarinya, Anda dapat menghindari menjadi salah satu dari mereka, dan jika pengalaman membaca Anda sama seperti pengalaman menulis saya, Anda akan melihat sebagian dari diri Anda di beberapa profil ini. Menggunakan itu pengetahuan untuk membangun kesadaran diri Anda, membuat penyesuaian dan tumbuh sebagai pribadi.

1. Pengecut. Ketakutan adalah motivator yang sangat kuat. Itu sebabnya calon presiden memberi tahu masyarakat bahwa lawan mereka akan “menghancurkan perekonomian” dan iklan memperingatkan bahwa “asap dapat membunuh”. Di tempat kerja, orang-orang yang diliputi rasa takut melakukan perilaku yang tidak rasional dan merugikan. Rekan kerja yang pengecut cepat menyalahkan orang lain dan menutupi kesalahan penting serta gagal membela kebenaran.

2. Dementor. Dalam serial Harry Potter karya JK Rowling, Dementor adalah makhluk jahat yang menyedot jiwa manusia keluar dari tubuhnya, meninggalkannya hanya sebagai cangkang manusia. Ketika Dementor memasuki ruangan, ruangan menjadi gelap dan dingin dan orang-orang mulai mengingat kenangan terburuk mereka. Rowling mengatakan bahwa dia mengembangkan konsep Dementor berdasarkan orang-orang yang sangat negatif – tipe orang yang memiliki kemampuan untuk masuk ke sebuah ruangan dan langsung menyedot kehidupan dari dalamnya. Dementor menyedot kehidupan dengan memaksakan sikap negatif dan pesimismenya pada setiap orang yang ditemuinya. Sudut pandang mereka selalu setengah kosong, dan mereka dapat menanamkan rasa takut dan kekhawatiran bahkan pada situasi yang paling tidak berbahaya sekalipun.

Terkait: 10 Tindakan Tidak Nyaman Yang Akan Membuat Anda Lebih Sukses

3. Orang yang sombong. Orang yang sombong hanya membuang-buang waktu Anda karena mereka melihat semua yang Anda lakukan sebagai tantangan pribadi. Kesombongan adalah keyakinan palsu, dan selalu menyembunyikan rasa tidak aman yang besar. Sebuah penelitian di Universitas Akron menemukan bahwa kesombongan dikaitkan dengan sejumlah masalah di tempat kerja. Orang yang sombong cenderung memiliki kinerja yang lebih rendah dan lebih tidak menyenangkan serta memiliki lebih banyak masalah kognitif dibandingkan orang kebanyakan.

4. Pemikir kelompok. Pemikir kelompok memilih jalur yang paling sedikit perlawanannya dan dikenal menyebarkan mentalitas “begitulah cara kami selalu melakukannya”. Jika Anda mendapati diri Anda dicuci otak berdasarkan keyakinan orang lain, berhati-hatilah; status quo tidak pernah membawa pada kehebatan.

5. Perubahan jangka pendek. Mereka yang kurang beruntung dengan cepat menyalahkan kurangnya kinerja mereka karena kurangnya peluang. Meskipun keberuntungan dapat memberikan sedikit angin pada layar seseorang yang sukses, mereka mencapai posisinya melalui kerja keras. Apa yang tidak disadari oleh mereka yang mengalami kekurangan adalah bahwa sikap merekalah yang menjadi kekurangan mereka, bukan keadaan mereka.

6. Yang temperamental. Beberapa orang sama sekali tidak bisa mengendalikan emosinya. Mereka akan menyerang Anda dan memproyeksikan perasaannya kepada Anda, mengira bahwa Andalah yang menyebabkan rasa tidak enak mereka. Orang yang temperamental memiliki kinerja yang buruk karena emosi mengaburkan penilaiannya dan kurangnya pengendalian diri menghancurkan hubungan mereka. Berhati-hatilah terhadap orang yang temperamental; ketika ada tekanan, mereka akan menggunakan Anda sebagai toilet emosional mereka.

7. Korban. Korban sulit diidentifikasi karena Anda awalnya berempati dengan masalah mereka. Namun, seiring berjalannya waktu, Anda mulai menyadari bahwa itu adalah “masa yang membutuhkan”. sepanjang waktu. Para korban secara aktif mengesampingkan segala tanggung jawab pribadi dengan mengubah setiap hambatan yang mereka temui menjadi gunung yang tidak dapat diatasi. Mereka tidak melihat masa-masa sulit sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang; sebaliknya, mereka melihatnya sebagai jalan keluar.

8. Orang yang mudah tertipu. Anda pasti merasa kasihan pada tipe orang yang mudah tertipu. Merekalah yang mendapati diri mereka mengasuh anak-anak bos di pagi hari setelah melakukan pekerjaan larut malam…di hari Minggu! Apa pun alasannya, orang-orang yang mudah tertipu (sering kali pendatang baru) mengikuti arus hingga sungai yang tenang menjadi lautan yang bergejolak. Tidak apa-apa untuk menegosiasikan gaji Anda, tidak apa-apa untuk mengatakan tidak, dan tidak apa-apa untuk mempertanyakan cara kerja Anda. Anda akan mendapatkan lebih banyak rasa hormat jika Anda membela diri sendiri pada saat yang tepat.

Terkait: 4 Tanda-tanda bahwa suatu hubungan gagal

9. Pembuat alasan. Untuk setiap orang di luar sana yang harus meminta maaf, ada orang lain yang terlalu sering meminta maaf. Orang yang kurang percaya diri selalu meminta maaf atas ide dan tindakannya. Mereka takut gagal dan percaya bahwa meminta maaf akan menjadi jaring pengaman. Sebaliknya, alasan-alasan yang tidak diperlukan akan merendahkan ide-ide mereka dan membuat ide-ide tersebut tidak akan bertahan. Nada suara dan bahasa tubuh Anda harus mencerminkan pentingnya ide-ide Anda. Mengajukan ide atau pendapat sebagai pertanyaan sama buruknya dengan meminta maaf. Jika Anda benar-benar yakin ada sesuatu yang layak dibagikan, milikilah dan bagikan dengan percaya diri.

Menyatukan semuanya

Tak satu pun dari perilaku ini yang merupakan hukuman mati karier karena dapat diberantas melalui peningkatan kecerdasan emosional. Yang dibutuhkan hanyalah sedikit kesadaran diri dan keinginan kuat untuk berubah.

(A versi artikel ini muncul di TalentSmart.)