Dokter bedah perempuan menghadapi diskriminasi gender

Dokter bedah perempuan yang bekerja di pusat kesehatan universitas mengatakan bahwa mereka mengalami lebih banyak diskriminasi gender sebagai staf ahli bedah dibandingkan sebagai mahasiswa kedokteran atau residen, menurut sebuah studi baru di Kanada.

Namun para ahli bedah wanita masih menilai kepuasan karir mereka tinggi, demikian temuan para peneliti.

“Sebagai seorang wanita yang menjalani operasi, dan seseorang yang tertarik dengan isu gender, saya tidak menganggap hasil penelitian ini mengejutkan, tapi mungkin mengecewakan,” kata penulis utama Dr. Natashia M. Seemann dari Universitas Toronto.

Pembedahan pada umumnya merupakan karir yang menantang, dan apa yang disebut dengan bedah akademis (yaitu di rumah sakit universitas) mempunyai tekanan dan harapan tertentu, katanya kepada Reuters Health melalui email.

“Misalnya, banyak ahli bedah akademis diharapkan mencapai produktivitas penelitian tertentu setiap tahunnya, dan memiliki tanggung jawab pengajaran dan administratif” selain tugas mereka sebagai ahli bedah, kata Seemann.

Bahkan dalam spesialisasi non-bedah di mana lebih dari separuh pengajarnya adalah perempuan, seperti pediatri, perempuan tidak terwakili secara proporsional dalam posisi kepemimpinan, katanya.

Meskipun jumlah perempuan di bidang bedah terus meningkat, jumlah mereka masih hanya 22 persen dari staf pengajar penuh waktu dan 1 persen dari kursi bedah.

Seemann dan rekan-rekannya mengundang 212 wanita di bidang bedah akademis di pusat kesehatan Kanada untuk menjawab survei online yang terdiri dari 48 pertanyaan. Dari 81 orang yang menjawab, hampir setengahnya adalah asisten profesor – posisi yang relatif junior.

Responden melaporkan bekerja antara 40 dan 100 jam per minggu.

Lebih dari separuh perempuan mengatakan gender mereka berperan dalam tantangan karier, dan meskipun beberapa perempuan mengalami diskriminasi gender di sekolah kedokteran, residensi atau komunitas, persentase tertinggi, 41 persen, mengatakan mereka mengalami diskriminasi ini sebagai staf ahli bedah penuh.

Diskriminasi gender di dunia bedah saat ini sangatlah halus, kata Seemann. “Mahasiswa kedokteran perempuan lebih sering diberitahu dibandingkan mahasiswa kedokteran laki-laki untuk mempertimbangkan karir selain operasi karena tidak sesuai dengan kehidupan keluarga,” katanya.

“Seorang residen bedah perempuan akan berulang kali disalahartikan sebagai perawat oleh staf lain di rumah sakit, dan pasien yang baru saja dia perkenalkan sebagai ‘Dokter’ akan terus berbicara langsung dengan mahasiswa kedokteran laki-laki yang bekerja dengannya,” kata Seemann. “Masalah dengan jenis diskriminasi gender ini adalah bahwa pelaporannya tidak ‘cukup besar atau buruk’, dan dalam beberapa kasus, hal ini secara perlahan mengikis harga diri dan kepercayaan diri perempuan yang sangat cerdas dan pekerja keras.”

Hampir 80 persen responden mengatakan mereka memiliki mentor profesional, dan hampir 90 persen di antaranya adalah laki-laki. Sekitar setengahnya berharap mereka mendapatkan pendampingan yang lebih baik, dan banyak yang menyukai mentor perempuan.

“Pendampingan adalah bidang yang kami tahu sangat penting bagi keberhasilan dokter bedah akademis, dan memiliki lebih banyak perempuan, dan laki-laki yang mendukung perempuan, dalam peran ini akan membantu mempromosikan lebih banyak ahli bedah perempuan,” kata Seemann.

Terlepas dari faktor-faktor ini, perempuan menilai kepuasan kerja mereka rata-rata 8,6 pada skala 1 sampai 10.

“Kurangnya dukungan bagi perempuan pekerja, terutama ketika mereka menduduki posisi kepemimpinan, terlihat jelas di banyak tempat di masyarakat,” kata Dr. Paula Ferrada, direktur Surgical Critical Care Fellowship di Virginia Commonwealth University, yang tidak menjadi bagian dari studi baru ini.

Di AS dan Kanada, ada perlindungan yang diterapkan pada sekolah kedokteran dan program residensi yang tidak diterapkan di “dunia nyata” bagi para ahli bedah yang bekerja, kata Ferrada kepada Reuters Health melalui telepon.

“Ketidakseimbangan gender dalam bidang bedah, terutama di tingkat kepemimpinan, telah memungkinkan budaya ketinggalan jaman bertahan lebih lama dari yang seharusnya—budaya yang mengutamakan kepercayaan dibandingkan kompetensi, pengambilan keputusan yang cepat dibandingkan keputusan yang baik, dan keseimbangan kehidupan kerja yang tidak berkelanjutan,” kata Seemann.

Responden survei mengatakan jam kerja yang fleksibel, pengurangan beban kerja dan hubungan yang lebih adil dengan rekan kerja akan mempengaruhi lebih banyak perempuan untuk menjadi dokter bedah, para peneliti melaporkan dalam American Journal of Surgery.

“(Bedah akademis) masih menjadi benteng maskulinitas, dan juga spesialisasi dengan bayaran tertinggi,” kata Patrizia Longo dari Departemen Studi Wanita dan Gender di Saint Mary’s College of California di Moraga.

Ferrada menyarankan para ahli bedah muda, pria atau wanita, untuk mencari mentor yang dapat memberikan saran dan menunjukkan peluang. “Temukan seseorang yang melakukan apa yang ingin Anda lakukan dan tanyakan apa yang mereka harap mereka ketahui lebih awal,” katanya.