Perusahaan teknologi mendorong fasilitas untuk merekrut dan mempertahankan

CUPERTINO, California – “Markas Pesawat Luar Angkasa” Apple yang berbentuk cincin dan berkilauan akan mencakup auditorium kelas dunia dan kebun tempat para insinyur dapat menjelajah. Kampus baru Google, Bay View, akan memiliki jalan setapak yang dibuat miring untuk memaksakan pertemuan yang tidak disengaja. Ketika Facebook memberikan sentuhan akhir pada kampus yang terinspirasi Disney, termasuk Jalan Utama dengan pondok BBQ, rumah sushi, dan toko sepeda, Facebook telah merencanakan kampus baru yang lebih besar dan lebih menarik.

Lebih dari sebelumnya, perusahaan-perusahaan di Silicon Valley menginginkan pekerjanya bekerja.

(tanda kutip)

CEO Yahoo Marissa Mayer telah melarang bekerja dari rumah, dan masih banyak lagi yang menawarkan insentif besar untuk datang ke kantor, seperti makanan gratis, pijat, dan pusat kebugaran.

Musim semi ini, ketika industri teknologi bangkit dari Resesi Hebat, rencana sedang disusun untuk membangun kantor pusat yang besar dan penuh fasilitas.

“Kami melihat perusahaan-perusahaan teknologi yang sudah matang mencoba memberi energi pada lingkungan kerja mereka, menyingkirkan peternakan kubus, dan berinvestasi pada fasilitas untuk bersaing mendapatkan talenta,” kata Kevin Schaeffer, pimpinan firma arsitektur dan desain Gensler di San Jose. “Hal ini menyebabkan transisi besar dalam penataan kantor.”

Kantor pusat atau perluasan baru di Silicon Valley sedang berlangsung di sebagian besar perusahaan besar di wilayah tersebut, termasuk eBay, Intel, LinkedIn, Microsoft, Netflix, Nvidia, dan Oracle. Banyak diantaranya yang akan menjadi besar: kampus Apple Corp. seluas 176 hektar akan menjadi salah satu tempat kerja terbesar di dunia. Dari luar, banyak bangunan baru yang memiliki desain arsitektur mencolok dan secara kolektif akan menjadi salah satu bangunan paling ramah lingkungan di negara ini. Di dalamnya terdapat dinding tempat Anda dapat menggambar, meja tenis meja, stasiun Lego, arcade, dan potong rambut gratis.

Kritikus mengatakan bahwa meskipun beberapa tunjangan dan tunjangan di tempat kerja adalah hal yang baik, kantor pusat perusahaan bernilai miliaran dolar hanya membuang-buang uang dan mengesampingkan teknologi inovatif yang sebenarnya diciptakan oleh perusahaan-perusahaan tersebut.

“Perusahaan yang dipimpin oleh manajemen yang lebih tua cenderung sangat mengontrol, namun ketika saya melihat orang-orang berusia 20-an atau 30-an, mereka sangat mampu bekerja sendiri dan menjadi produktif,” kata Kevin Wheeler, dari Future of Talent Institute yang meneliti dan menjadi konsultan sumber daya manusia untuk perusahaan-perusahaan di Silicon Valley. “Memiliki struktur buatan yang mengharuskan semua orang berada di kantor pada jam-jam tertentu dalam sehari adalah hal yang konyol.”

Wheeler mengatakan menurutnya Yahoo memanggil semua orang kembali bekerja “karena mereka masuk ke dalam budaya kemalasan,” dan bahwa perusahaan tersebut kemungkinan akan segera melonggarkan pembatasan tersebut.

Faktanya, Yahoo adalah model awal budaya kerja bahagia di Silicon Valley, dengan menggembar-gemborkan kedai espresso dan pembicara inspiratif mereka sebagai metode untuk menginspirasi semangat dan orisinalitas. Saat ini, kelas yoga, cardio kickboxing, dan golf di kantor, serta diskon di resor ski dan taman hiburan, membantunya mendapatkan peringkat teratas sebagai salah satu tempat kerja paling bahagia di Amerika.

Banyak perusahaan mengatakan bahwa kampus yang luar biasa diperlukan untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik serta mendorong inovasi dan kreativitas.

Dan ada keuntungan bisnis dan hasil finansial bagi perusahaan yang membuat pekerjanya bahagia. 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Amerika yang diperdagangkan secara publik secara konsisten mengungguli indeks saham utama dan memiliki pelamar kerja yang lebih berkualitas dan produktivitas yang lebih tinggi, menurut Great Place to Work Institute yang berbasis di San Francisco. Namun, hal ini mungkin tidak selalu terlihat jelas.

“Orang-orang bekerja sangat, sangat keras di sini,” kata juru bicara Facebook Slater Tow ketika seorang insinyur meluncur melewati deretan ruang konferensi di lantai dua dengan menggunakan skateboard. “Mereka harus bergairah dengan apa yang mereka lakukan. Jika tidak, kami lebih memilih seseorang yang bergairah.”

Dia menunjuk ke bingkai Jumbotron untuk film luar ruangan, taqueria Nacho Royale, cabang bank dengan teller berdiri di sana, seorang seniman yang tinggal di sana. Manfaat tradisional juga merupakan bagian dari paket Silicon Valley. Facebook menawarkan tiket kereta gratis, antar-jemput ke tempat kerja, liburan berbayar selama sebulan, perawatan kesehatan penuh, dan opsi saham.

Staf Facebook dipersilakan untuk bermain di Laboratorium Penelitian Analog Ben Barry, sebuah studio besar yang diterangi matahari dengan pemotong laser, peralatan pertukangan kayu, mesin cetak surat, dan perlengkapan layar sutra.

“Saya yakin jika masyarakat merasa bisa mengendalikan lingkungannya, hal ini akan meningkatkan rasa kepemilikan terhadap produk tersebut,” kata Barry, yang membuat poster di dinding kampus dengan mantra seperti “Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak takut?” dan “Bergerak cepat dan hancurkan barang-barang.”

Sekitar enam mil ke utara di kantor pusat Google, para pekerja berpindah dari satu gedung ke gedung lainnya menggunakan salah satu dari lebih dari 1.000 sepeda rancangan Google. Yang lain menaiki mobil listrik, tersedia untuk check-out gratis jika ada yang mendapat perintah. Di salah satu kantor, dua insinyur muda menikmati bir dan kolam renang.

Google tidak ingin karyawan Google-nya khawatir tentang gangguan dalam kehidupan mereka.

Khawatir dengan anak-anak? Penitipan anak ada di kampus. Perlu berbelanja dan memasak? Biarkan keluarga makan di Google. Cucian kotor menumpuk? Bawa ke kantor. Bawalah Fido juga, agar dia tidak kesepian. Ada dinding panjat, tidur siang (berbaring di kapsul, menyetel alarm, zzzzz), arena bowling, beberapa pusat kebugaran, berbagai kafe sehat, dapur mini, dan kelas apa pun mulai dari Bahasa Isyarat Amerika hingga Berbicara di Depan Umum. Di kebun komunitas bersama, Karyawan Google menanam benih, mengetahui bahwa jika mereka terlalu sibuk, tukang kebun akan mencabut rumput liarnya.

Perusahaan tidak memiliki kebijakan yang mewajibkan orang untuk bekerja. Namun para pejabat mengatakan karyawan Google ingin ikut serta.

“Kami bekerja keras untuk menciptakan lingkungan kerja yang paling sehat, membahagiakan, dan paling produktif yang menginspirasi kolaborasi dan inovasi,” kata juru bicara Katelin Todhunter-Gerberg.

Wheeler mengatakan mega-kompleks yang sedang dibangun saat ini akan sulit untuk dikelola 10 tahun dari sekarang, dan bahwa era berikutnya akan melihat tempat kerja yang lebih kecil di mana karyawan bertanggung jawab untuk mencapai kinerja dan tujuan, dan memiliki fleksibilitas ketika mereka datang ke kantor.

“Jika Anda melihat bagaimana beberapa perusahaan ini beroperasi, mereka sebenarnya adalah pabrik yang menguras tenaga (sweatshop)… Mereka menginginkan 80, 90, 100 jam kerja. Agar bisa bertahan, tentu saja Anda harus menawarkan potong rambut, makanan, dan tempat untuk tidur, jika tidak, orang-orang harus pulang,” katanya.