7 Pertanyaan Wawancara yang Menentukan Kecerdasan Emosional
Menentukan siapa yang Anda pekerjakan untuk suatu pekerjaan memainkan peran besar dalam membentuk siapa Anda budaya perusahaan dan memastikan keberhasilannya di masa depan. Pilih secara informatif pertanyaan wawancara dapat menjadi faktor kunci dalam menemukan karyawan yang tepat – serta menyingkirkan mereka yang tidak cocok. Jawaban seorang kandidat bisa menjelaskan.
Meskipun perusahaan yang berbeda mempunyai nilai dan budaya yang berbeda, kesuksesan di tempat kerja sangat dipengaruhi oleh nilai dan budaya seseorang kecerdasan emosionalsebuah kualitas yang tidak dapat dinegosiasikan saat menyaring kandidat pekerjaan, katanya Maria DeLeonwakil presiden orang di tempat kerja peringkat dan situs ulasan Pintu kaca.
Berikut adalah tujuh pertanyaan wawancara yang dapat menarik jawaban terbuka dari kandidat pekerjaan yang Anda wawancarai—dan membantu Anda menemukan karyawan dengan kecerdasan emosional yang sangat baik.
Terkait: 8 Mengungkap Pertanyaan Wawancara untuk Mempekerjakan Staf Berprestasi
1. Siapa yang menginspirasi Anda dan mengapa?
Jawaban kandidat pekerjaan sering kali memberi pewawancara gambaran sekilas tentang siapa yang dicontoh oleh pewawancara. Responsnya juga dapat menekankan jenis pola perilaku yang dihormati oleh pewawancara, misalnya Craig Cincottakepala staf dan wakil presiden komunikasi di pasar perbaikan rumah online Berandadi mana dia sangat terlibat dalam perluasan dan perekrutan tim.
2. Jika Anda memulai sebuah perusahaan besok, apa tiga nilai utamanya?
Setiap hubungan baik dimulai dengan kepercayaan dan nilai-nilai yang selaras. Pemahaman mengenai prioritas seseorang — serta kejujuran dan integritas — dapat muncul dalam jawaban kandidat, jelas CFO platform e-commerce Robert Alvarez Perdagangan Hebat.
3. Jika prioritas bisnis berubah, jelaskan bagaimana Anda akan membantu tim Anda memahami dan melaksanakan perubahan tujuan tersebut?
Pergeseran prioritas terjadi di setiap perusahaan dan pekerjaan, jadi carilah kandidat yang fleksibel dan memiliki keterampilan untuk membantu mendorong perubahan. Pekerjakan karyawan yang sadar diri, termotivasi, dan berempati, saran DeLeon. “Keterampilan ini akan membantu karyawan bekerja lebih baik dalam tim.”
Terkait: 5 pertanyaan wawancara yang harus ditanyakan untuk menentukan apakah seseorang cocok
4. Sudahkah Anda membangun persahabatan yang langgeng sambil bekerja untuk orang lain bekerja?
Butuh waktu bagi seseorang untuk membangun hubungan—dan kemampuan untuk melakukannya merupakan tanda kecerdasan emosional yang kuat, kata Alvarez. “(Persahabatan yang langgeng) memberi tahu Anda bahwa hubungan dan kepedulian terhadap orang lain itu penting bagi orang tersebut.”
5. Keterampilan atau keahlian apa yang Anda rasa masih kurang?
Rasa ingin tahu dan keinginan untuk belajar merupakan tanda penting bahwa calon karyawan ingin menjadi lebih baik dalam suatu hal. “Orang-orang yang bergumul dengan pertanyaan ini adalah orang-orang yang berpikir bahwa mereka sudah mengetahui segalanya,” Alvarez memperingatkan. “Inilah orang-orang yang ingin kamu singkirkan.”
6. Bisakah Anda mengajari saya sesuatu yang belum pernah saya dengar sebelumnya? (Ini bisa berupa apa saja: keterampilan, pelajaran, atau teka-teki.)
Jawaban calon pekerja terhadap pertanyaan ini dapat mengungkapkan beberapa ciri:
- Apakah orang tersebut bersedia meluangkan waktu untuk berpikir sebelum berbicara.
- Jika kandidat memiliki kemampuan teknis untuk menjelaskan sesuatu kepada orang yang kurang memiliki pengetahuan di bidang tersebut.
- Atau kandidat mengajukan pertanyaan empatik kepada orang yang diajar, seperti: “Apakah ini masuk akal?”
7. Sebutkan tiga faktor utama yang Anda kaitkan dengan diri Anda sendiri kesuksesan?
Jawaban atas pertanyaan ini bisa menentukan apakah seseorang itu altruistik atau egois, kata Alvarez. “Saat orang berbicara tentang kesuksesannya sendiri, dengarkan jika seseorang berbicara tentang ‘aku-aku-aku’ atau ‘III’. Apakah mereka berbicara tentang ‘tim’, ‘kita’, atau ‘kita’.”
“Carilah pemain tim yang membawa sesuatu yang positif bagi perusahaan,” kata Cincotta. “Seseorang bisa menjadi orang terpintar di suatu ruangan, tetapi jika mereka bukan seseorang yang Anda sukai—karena mereka lebih mementingkan kesuksesan mereka sendiri dibandingkan kesuksesan perusahaan—mereka tidak akan cocok.”
Terkait: 7 pertanyaan wawancara untuk membantu Anda merekrut superstar
