15 tips untuk berhenti dari pekerjaan Anda dalam waktu 3 bulan

Meninggalkan pekerjaan Anda tidak pernah mudah. Ini adalah proses yang membutuhkan waktu, kontemplasi, dan persiapan sebelum terjun.

Bertahun-tahun yang lalu saya berada di perahu yang sama dengan Anda. Saya bekerja pada pekerjaan yang tidak saya sukai – tetapi yang lebih buruk lagi – itu adalah pekerjaan yang menyedot jiwa. Namun, sekali lagi, sama seperti Anda — saya harus membayar tagihannya. Saya bisa membayangkan jika Anda membaca artikel ini, rasa sakit Anda saat ini cukup parah. Saya berhenti dari pekerjaan saya dengan cara yang spektakuler, tetapi saya tidak menyadari bahwa berhenti dari pekerjaan adalah hal terburuk yang dapat saya lakukan.

Untuk alasan ini, saya berbagi beberapa tips yang telah saya pelajari bersama Anda sehingga Anda tidak tertinggal dalam kegelapan seperti saya. Berikut adalah 15 tip untuk membantu Anda berhenti dari pekerjaan dalam tiga bulan ke depan dan lebih siap untuk kesuksesan masa depan Anda.

1. Pastikan Anda memiliki informasi kontak non-kerja.

Ini mungkin terdengar jelas, tetapi jika Anda tidak memiliki alamat email pribadi, dapatkan email gratis seperti Gmail. Ini juga suatu keharusan — jika Anda tidak memiliki ponsel cerdas sendiri — mendapatkannya. Pastikan Anda memiliki saluran telepon pribadi agar orang yang ingin menghubungi Anda tidak menghubungi Anda melalui nomor kantor Anda.

Jika Anda mulai mengirimkan resume atau menghubungi calon pemberi kerja dengan alamat kantor atau telepon Anda, Anda hanya mencari masalah. Ada kemungkinan besar bahwa atasan Anda mengawasi aktivitas Anda dan jika Anda menggunakan sumber daya atau waktu mereka – apakah menurut Anda mereka akan memberikan surat rekomendasi untuk Anda? Mungkin tidak.

2. Lebih aktif di LinkedIn.

Setelah mendapatkan email dan nomor telepon baru, jangan lupa untuk memperbarui saluran sosial Anda dengan informasi baru ini — khususnya LinkedIn. Selain itu, pastikan profil Anda 100 persen lengkap dan mulailah bergabung dengan grup yang relevan dengan pekerjaan Anda saat ini dan di masa depan. Anda dapat menggunakan grup ini untuk mulai membangun koneksi dan menggunakan koneksi ini untuk keuntungan Anda ketika seseorang yang terhubung dengan Anda memiliki lowongan yang mungkin Anda inginkan.

Terkait: 10 hal yang perlu diketahui sebelum Anda berhenti dari pekerjaan untuk mengejar impian Anda

Ingatlah bahwa Anda tidak ingin mengumumkan bahwa Anda sedang aktif mencari pekerjaan baru secara online sebelum Anda memberi tahu perusahaan Anda saat ini. Hal ini juga dapat menjadi sedikit “berbeda”. Jika Anda tidak tahu cara melakukan ini, dapatkan bantuan dari ahli LinkedIn, atau halaman bantuan LinkedIn – tetapi Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memblokir orang-orang tersebut dari perusahaan Anda saat ini saat Anda sedang mencari pekerjaan. Alasannya: terkadang jika Anda memberi tahu majikan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan lain, mereka akan membiarkan Anda pergi pada hari yang sama. Jadi berhati-hatilah dan lindungi diri Anda.

3. Buatlah daftar calon pemberi kerja.

Anda tidak ingin membuat kesalahan dengan berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain tanpa melakukan pencarian jiwa dan penelitian. Pikirkan tentang hal-hal yang Anda sukai, apa kekuatan Anda, dan jenis perusahaan atau orang seperti apa yang Anda inginkan untuk bekerja. Setelah itu, mulailah menyusun daftar calon pemberi kerja yang terdengar menjanjikan.

Sekarang setelah Anda memiliki daftarnya, mulailah menggali. Teliti profil ini dari daftar Anda di LinkedIn dan lihat apakah Anda memiliki hubungan timbal balik. Mengambil langkah ini memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang jenis perusahaan mereka dan bagaimana Anda dapat mulai menjangkau mereka.

4. Beritahu atasan Anda secara langsung.

Ketika saya masih muda, saya dengan bodohnya memberi tahu atasan saya bahwa saya berhenti dengan memberikan surat. Itu tidak dewasa dan tidak profesional. Untungnya itu tidak kembali padaku. Namun, setelah berbicara dengan mantan majikan saya, saya segera sadar bahwa saya seharusnya berbicara langsung dengannya. Bersikaplah profesional, apa pun arah yang Anda putuskan.

Sebelum Anda melakukan sesuatu secara spontan, jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda akan hadir. Ini adalah sikap yang menunjukkan rasa hormat dan percaya diri.

5. Berikan banyak pemberitahuan.

Biasanya waktu yang diberikan adalah pemberitahuan dua minggu, tetapi periksa kontrak Anda. Juga tidak selalu cukup waktu bagi atasan Anda untuk mencari dan merekrut talenta baru. Hal ini terutama berlaku di bidang atau ceruk yang lebih terspesialisasi di mana sumber bakatnya tidak begitu dalam. Anda mungkin perlu memberi waktu lebih dari dua minggu kepada perusahaan Anda.

6. Jujurlah, tapi jangan merasa berkewajiban untuk menjelaskan.

Tidak perlu membuat alasan mengapa Anda pergi. Bersikaplah transparan tentang keputusan Anda. Memberikan kritik yang membangun dapat membantu perusahaan Anda mulai menerapkan perubahan di tempat kerja. Namun secara umum, lebih baik berikan pendapat Anda saja, kecuali Anda diminta pendapat secara khusus.

Pada saat yang sama, kecuali Anda terikat secara hukum, Anda tidak perlu merinci keputusan Anda untuk keluar — seperti kata-kata kasar selama satu jam tentang kolega atau perusahaan Anda. Ini adalah pendekatan diplomatis yang bisa membuka pintu bagi kemungkinan kembalinya mereka di kemudian hari.

7. Jangan emosi.

Berbicara tentang kata-kata kasar, jauhkan emosi Anda. Menipu atasan atau rekan kerja Anda mungkin terasa menyenangkan selama satu atau dua menit, namun ketika kenyataan terjadi, Anda mungkin menyadari bahwa Anda baru saja melakukan kesalahan besar. Hal ini tentu saja menutup peluang untuk mendapatkan referensi atau melamar kembali posisi Anda jika diperlukan.

Terkait: Sebelum Anda berhenti dari pekerjaan, lakukan 10 hal ini

Temukan cara di luar tempat kerja untuk melampiaskan atau mengeluarkan ketegangan. Bicaralah dengan pasangan atau sahabat Anda. Mulailah rutinitas olahraga. Melakukan apapun yang kamu bisa untuk mencegah ledakan emosi selama Anda masih menjadi karyawan di perusahaan Anda.

Saya pernah membenci salah satu atasan saya, ketika saya berhenti saya menahan lidah. Bertahun-tahun kemudian, dia adalah salah satu teman terbaik saya.

8. Hati-hati dengan wawancara keluar.

Beberapa pemberi kerja ingin melakukan wawancara keluar. Jika memungkinkan, saya pribadi ingin menghindarinya.

Jika Anda tidak bisa keluar dari exit interview, maka persiapkan diri Anda lakukan hal berikut;

• Berdarah sebelumnya dan bukan selama wawancara keluar.
• Pikirkan tentang apa yang bisa membuat perusahaan lebih baik.
• Fokus pada komponen positif pekerjaan dan perusahaan Anda.
• Bagikan fakta bermanfaat.
• Lakukan wawancara keluar informal Anda sendiri dengan kolega atau manajer, jika memungkinkan.
• Jika tidak satu pun dari opsi ini tersedia — tutup mulut dan bersikaplah ramah. Tapi sungguh — jangan bicara.

9. Siapkan surat pengunduran diri.

Hal ini tidak selalu diperlukan, tetapi jika perlu, usahakan agar tetap singkat, ringkas, dan ramah. Jangan gunakan waktu ini sebagai waktu untuk menuliskan daftar pengeluh cucian Anda. Langsung ke pokok persoalan mengapa Anda keluar dan ucapkan terima kasih kepada atasan Anda atas kesempatan yang Anda dapatkan di bawah manajemen mereka.

Jika Anda membutuhkan inspirasi, Raksasa memiliki templat pengunduran diri yang solid.

10. Buat manual untuk pengganti Anda.

Jangan salah paham, tapi majikan Anda akan bertahan tanpa Anda. Hal ini tidak berarti bahwa tidak akan ada masa kekacauan. Anda dapat membuat transisi ini lebih mudah dengan membuat manual penggantinya.

Tidak harus luas. Ini bisa berupa garis besar jadwal Anda, tip tentang cara Anda menangani tanggung jawab, dan kata sandi apa pun yang diperlukan. Terkadang daftar kontak yang berguna untuk pengganti Anda merupakan bantuan keluar yang elegan.

11. Tinjau semua dokumen hukum.

Sebelum Anda secara resmi berhenti, tinjau apa pun dokumen legal apa yang kamu gambar Misalnya, Anda mungkin telah menandatangani perjanjian non-persaingan yang melarang Anda bekerja untuk pesaing selama jangka waktu tertentu. Bahkan mungkin melarang Anda menghubungi siapa pun yang Anda temui saat bekerja. Ketahui pilihan Anda sebelum kamu pergi.

12. Jangan menjadi pemalas.

Hanya karena Anda keluar dari perusahaan bukan berarti Anda berhak bermalas-malasan. Hingga hari terakhir Anda, Anda masih menjadi karyawan yang menerima gaji. Teruslah bekerja keras dan tunjukkan kepada atasan Anda di masa lalu dan di masa depan bahwa Anda layak mendapatkan setiap sen yang telah atau akan Anda bayarkan.

13. Ikat semua ujung yang longgar.

Betapa anehnya jika rekan kerja melihat meja Anda kosong di suatu pagi? Atau bagaimana ketika pelanggan mencoba menghubungi Anda karena mereka memiliki pertanyaan?

Terkait: 5 langkah yang harus diambil sebelum berhenti dari pekerjaan Anda untuk menjadi seorang wirausaha

Ini tidak adil bagi mereka – terutama jika Anda pernah berkolaborasi dalam sebuah proyek. Jika memungkinkan, beri tahu orang lain tentang keputusan Anda — tentu saja setelah memberi tahu atasan Anda secara langsung. Dan pastikan Anda mengikat semua ujung yang longgar. Misalnya, jika Anda menyiapkan pajak seseorang, pastikan Anda menyimpannya dan jangan menyerahkannya begitu saja kepada orang lain.

Berikut petunjuk lainnya, rujuk klien atau pelanggan mana pun ke kolega yang Anda percayai dan dapat Anda jamin.

14. Mulailah menghasilkan uang sampingan.

“Pelajari keterampilan yang dapat Anda gunakan untuk menghasilkan uang sampingan (sebaiknya sesuatu yang dapat Anda lakukan secara online) – itu sempurna,” saran James Altucher. Apakah menurut Anda ini merupakan masalah? Ada ratusan cara Anda dapat menghasilkan uang tambahan sambil mempertahankan pekerjaan penuh waktu Anda. Siapa tahu? Hal ini dapat membuka peluang karir baru.

15. Waktu ada di pihak Anda.

Jika karena alasan tertentu Anda tidak dapat memulai pekerjaan baru secepat yang diinginkan perusahaan baru Anda, segera beri tahu mereka. Jika Anda perlu istirahat atau membutuhkan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan semua masalah Anda, Anda tidak ingin terburu-buru mengambil posisi baru dengan beban seperti itu yang menahan Anda. Ini adalah hal yang benar untuk dilakukan bagi Anda, mantan perusahaan Anda, dan calon perusahaan Anda — untuk membuat proses ini selancar dan senyaman mungkin bagi semua orang yang terlibat.