5 cara pengusaha mengacaukan proses perekrutan tanpa menyadarinya
Lebih dari separuh perusahaan mengakui bahwa semakin sulit menemukan talenta berkualitas dalam lima tahun terakhir, menurut CareerBuilder’s Studi Perilaku Kandidat 2015memeriksa tanggapan dari 2.002 manajer perekrutan di seluruh AS
Berkurangnya jumlah talenta-talenta hebat yang dapat diambil mungkin disebabkan oleh kesalahan-kesalahan yang tidak disadari oleh para pemberi kerja yang menyebabkan hilangnya talenta-talenta superstar. Karyawan terbaik tidak cocok, dan terkadang satu pengalaman buruk selama proses perekrutan menyebabkan mereka mengundurkan diri.
Berikut adalah beberapa kekesalan yang mengusir bakat-bakat hebat:
1. Kehadiran online tidak memadai.
Hampir separuh kandidat ingin meneliti suatu organisasi sebelum melamar dan hampir 68 persen menghabiskan waktu dua jam untuk melakukannya, menurut Laporan Pengalaman Kandidat Talent Council 2014. Sekitar 42 persen ingin mempelajari nilai-nilai perusahaan, sekitar 40 persen mencari apa yang ditawarkan perusahaan, dan 33 persen melihat testimoni karyawan.
Kandidat ingin mengetahui segalanya tentang perusahaan untuk membantu mereka memutuskan apakah perusahaan tersebut cocok untuk mereka. Pertahankan blog perusahaan dan posting secara teratur di media sosial untuk memberikan wawasan kepada pencari kerja tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan.
Terkait: Mengapa memperlakukan karyawan Anda seperti pelanggan terbaik adalah tindakan yang cerdas
2. proses yang berlarut-larut.
Proses wawancara semakin lama – 22,9 hari, menurut laporan terbaru rekaman oleh Pintu Kaca. Namun CareerBuilder menemukan bahwa 58 persen perusahaan tidak berkomunikasi dengan pelamar tentang berapa lama proses wawancara atau lamaran akan berlangsung.
Komunikasikan kepada pelamar terlebih dahulu apa yang dapat mereka harapkan dari proses perekrutan. Sediakan agenda yang menjelaskan langkah-langkah prosesnya, termasuk berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk melamar dan berapa lama setiap wawancara akan berlangsung. Berikan juga tips kepada pelamar untuk membantu mereka mempersiapkan prosesnya dengan lebih baik sehingga tidak memakan waktu lebih lama dari yang diperlukan.
3. Penantian yang lama untuk mendapat tawaran pekerjaan.
Bagi 38 persen perusahaan, dibutuhkan lebih dari tiga hari setelah wawancara untuk menyampaikan tawaran pekerjaan kepada seorang kandidat, menurut temuan CareerBuilder.
Kandidat sering kali melakukan wawancara dengan lebih dari satu perusahaan, dan mungkin tidak ada yang menghentikan mereka untuk menerima tawaran pertama yang mereka terima. Sempurnakan proses wawancara dan evaluasi sehingga, setelah keputusan dibuat, tawaran dapat diberikan dengan cepat.
Terkait: 5 Rahasia Memimpin Karyawan Anda Menuju Kehebatan
4. Tawaran pekerjaan yang lemah.
Pengusaha dalam survei CareerBuilder mengatakan bahwa rata-rata, 18 persen kandidat menolak tawaran pekerjaan awal dan bernegosiasi untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Memberikan tawaran pekerjaan yang biasa-biasa saja atau lemah adalah cara yang pasti untuk memberi sinyal kepada kandidat bintang bahwa mereka tidak akan dihargai.
Untuk melibatkan talenta terbaik, berikan penawaran yang kompetitif. Kandidat superstar dengan keahlian khusus tahu bahwa mereka tidak harus menerima gaji yang lebih rendah. Mereka akan dengan mudah pergi ke perusahaan lain yang memenuhi kebutuhannya.
5. Pengalaman buruk secara keseluruhan.
Terkadang hal-hal kecillah yang menyebabkan pengalaman aplikasi buruk secara keseluruhan. Misalnya, 60 persen kandidat menerima email penolakan pekerjaan umum setelah melamar dan 56 persen tidak menerima umpan balik sama sekali, menurut temuan Jobvite pada tahun 2014. rekaman dari 95.000 calon pekerja.
Pengusaha harus lebih menyadari bagaimana mereka berpisah dengan kandidat untuk melindungi merek perusahaan mereka. Sangat penting untuk mengecewakan kandidat yang ditolak dengan sopan, karena mereka cenderung menceritakan pengalaman mereka kepada orang lain. Faktanya, 51 persen kandidat berbagi pengalaman perekrutan yang baik di media sosial dan 34 persen berbagi pengalaman perekrutan yang buruk, menurut Jobvite.
Gunakan alat seperti Hadiah karir untuk membantu mengelola dan belajar dari umpan balik yang jujur dari pengalaman kandidat. Gunakan umpan balik kandidat untuk menyempurnakan metode perekrutan sehingga calon kandidat di masa depan dapat memiliki pengalaman yang lebih baik.
Terkait: Mengapa dan Bagaimana Mempekerjakan untuk Potensi Pengalaman Berlebihan
