Bagaimana menghindari diabaikan oleh atasan Anda yang sedang terganggu

Industri teknologi bergerak dengan kecepatan yang semakin cepat. Menurut pengalaman saya, kehidupan startup bukan untuk mereka yang mengutamakan stabilitas di atas segalanya. Jika Anda baru saja mulai bekerja di perusahaan teknologi dan sedang mencari stabilitas, cobalah a kesan yang baik pada bos barumu. Mungkin sulit untuk mendapatkan perhatian, tapi ini sangat penting. Penelitian telah menunjukkan hal ini betapa kita mencintai seseorang memainkan peran besar dalam seberapa kompeten kita melihatnya.

Memberikan kesan yang baik bisa menjadi hal yang sulit terutama di startup teknologi yang atasannya dikenal sangat menuntut dan sering kali lebih fokus pada ide dan angka dibandingkan orang-orang di sekitar mereka. Namun, ada banyak cara untuk menonjol dan menonjol mendapat perhatian selama kamu berusaha.

Berikan masukan.

Karena bos di bidang teknologi cenderung fokus pada ide, datanglah kepada mereka dengan sebuah ide. Jika Anda dapat menemui mereka dengan ide yang nyata, baik itu sekadar perubahan pada proses internal atau produk yang benar-benar baru, hal itu akan memberikan kesan.

Seringkali cara termudah untuk melakukan hal ini adalah yang paling langsung. Cukup minta atasan Anda untuk mengadakan pertemuan empat mata. Anda akan terkejut betapa seringnya ini berhasil. Ya, waktu bos sangat berharga, begitu pula ide Anda. Jangan takut untuk mendorong sedikit selama beberapa menit Anda perlu menjelaskannya. Atasan yang baik menghargai masukan dan ingin mendengar pendapat karyawannya. Namun, jika Anda tidak dapat berbicara empat mata dengan mereka, bicarakanlah dalam pertemuan yang lebih besar pada waktu yang tepat.

Terkait: Masyarakat lebih memilih bos robot, program studi

Lihatlah ke luar kantor.

Banyak perusahaan teknologi dan perusahaan rintisan menawarkan berbagai fasilitas dan kegiatan ekstrakurikuler, mulai dari ruang istirahat yang mewah hingga klub perusahaan atau tim olahraga. Di beberapa lingkungan kantor terbuka yang kini populer, para pekerja berkumpul, beristirahat, dan saling mengenal. Beberapa organisasi ini memiliki struktur yang lebih datar dan atasannya membayangkan dirinya sebagai seseorang yang dapat “bergaul” dengan para pekerja.

Hal ini sering terjadi karena usia mereka hampir sama atau, dalam banyak kasus, bahkan lebih muda dari karyawannya. Anda mungkin sesekali mencuri satu atau dua menit bersama mereka untuk mengenal mereka.

Jika tidak berhasil, suasana santai di pesta kantor mungkin bisa membantu. Namun berhati-hatilah. Batasan antara karyawan yang menyenangkan dan karyawan yang tidak pantas bisa sangat tipis. Buatlah kesan, tapi buatlah itu menjadi kesan yang baik.

Jaga hal-hal kecil.

Sangat mudah untuk berpikir bahwa Anda memerlukan rencana yang besar dan mengesankan agar diperhatikan oleh atasan Anda, tetapi sering kali, hal-hal kecillah yang memberikan kesan besar. Bangun tepat waktu setiap hari dengan penampilan yang tajam, dengan sikap yang baik, dan lakukan semua tugas rutin harian Anda dengan cepat dan akurat. Seringkali, hanya itu yang harus Anda lakukan agar atasan Anda memperhatikannya.

Sama pentingnya, jika Anda tidak melakukan hal-hal ini, atasan dapat memberikan perhatian yang buruk. Sangat mudah untuk menjadi orang yang terlambat, ceroboh, atau membuat kesalahan ketik dalam laporan. Ini bukanlah hal-hal yang Anda ingin atasan baru Anda kaitkan dengan Anda.

Terkait: 6 cara untuk membuat kesan pertama yang baik

Tentukan preferensi mereka.

Setiap bos akan memiliki cara tertentu dalam melakukan sesuatu. Semakin cepat Anda beradaptasi dengan gayanya, semakin cepat Anda terlihat positif. Misalnya, beberapa atasan ingin Anda datang lima menit lebih awal untuk segala hal, baik itu memulai hari kerja, rapat, atau pulang dari makan siang.

Sangat penting untuk menemukan cara komunikasi yang tepat. Apakah atasan Anda lebih suka email? Pertemuan harian? Panggilan telepon? Mungkin mereka ingin Anda menyampaikan ide terlebih dahulu melalui email dan kemudian menindaklanjutinya secara tatap muka. Cari tahu bagaimana mereka suka bekerja sehingga Anda dapat berkomunikasi secara efektif.

Manfaatkan teknologi.

Ini adalah keuntungan besar bekerja di perusahaan teknologi. Sementara seseorang yang bekerja di bidang keuangan, manufaktur, ritel, dll. Saat bekerja, mungkin atasan Anda tidak mempercayai pesan teks atau media sosial, atasan Anda (mudah-mudahan) akan menerima semua bentuk komunikasi digital, bahkan yang terbaru sekalipun.

Perusahaan teknologi semakin banyak yang menggunakannya jejaring sosial internal meningkatkan komunikasi dan kerja sama. Jika Anda tidak bisa diperhatikan oleh atasan Anda di dunia fisik, Anda mungkin bisa memberikan kesan baik tersebut dengan posisi di dunia digital.

Terkait: Sebuah studi baru mengungkapkan kekuatan kesan pertama saat online