5 keterampilan penting yang perlu diketahui ibu pekerja baru agar karier mereka tetap tinggi

Allyson Downey baru saja lulus MBA dari Universitas Columbia ketika dia mendapatkan pekerjaan di divisi manajemen kekayaan Credit Suisse di New York. Berkat pengalaman profesionalnya sebelumnya dalam mengumpulkan uang dari para miliarder di bidang politik, dia berhasil melakukannya dengan sangat baik. Manajernya memujinya dan dia akan mendatangkan klien besar. Dan kemudian dia hamil.

Downey, yang saat itu berusia 31 tahun, telah menangani masalah kesuburan selama bertahun-tahun, sebuah perjuangan yang dia tulis secara terbuka di a posting di Medium. Di tengah masa kehamilannya, dia mengalami komplikasi yang mengharuskannya untuk berhenti sejenak. Meskipun Downey memiliki perencanaan strategis untuk membuat rencana darurat agar dia dapat terus menyelesaikan pekerjaannya dari rumah, upaya Downey untuk berkomunikasi dengan manajemen berulang kali diabaikan. Ketika Downey akhirnya mendapat kabar dari Credit Suisse, hal itu disampaikan melalui nomor telepon sumber daya manusia. Mereka akan membantunya memproses cuti cacatnya, katanya.

Downey tidak pernah kembali bekerja di Wall Street.

Setelah melahirkan, Downey mengambil pekerjaan mengumpulkan uang untuk organisasi nirlaba. Itu sangat mudah baginya, dan dia cepat bosan. Pada saat Downey tidak terstimulasi secara profesional, dia mendapat ide untuk itu wee musim semi, sebuah platform tempat orang tua baru dapat menemukan ulasan produk dari teman, rekan kerja, dan sumber tepercaya lainnya di jaringan mereka. Diluncurkan pada Januari 2013, Downey mengikuti program Techstars pada musim semi 2013. Perusahaan ini berkantor pusat di Boulder, Colorado, dan timnya yang beranggotakan lima orang tersebar di seluruh negeri dan bekerja secara virtual. Dia tidak menyebutkan angka pendapatan atau keuntungannya, namun mengatakan weeSpring memang berada dalam ketidakpastian.

Terkait: Rahasia menjadi manajer sekaligus ibu

Downey sekarang berusia 36 tahun dan memiliki dua anak: Logan akan berusia 5 tahun pada bulan Agustus dan Caroline akan berusia 2 tahun pada bulan Juni.

Mempelajari cara menjadi pemilik bisnis dan menjadi ibu tidaklah mudah bagi Downey. Seringkali membuat frustrasi ketika menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaannya. “Saya mencari di Google, ‘diskriminasi kehamilan’ dan menemukan situs web yang tidak jelas ini dengan tombol ‘Hubungi Sekarang’ yang berkedip-kedip, dan hanya itulah yang dapat saya temukan,” kata Downey saat percakapan telepon dengan Pengusaha.

Jadi Downey mulai menulis buku yang dia harap ada untuknya. Hasilnya yang diluncurkan hari ini adalah Inilah Rencananya. Panduan praktis dan taktis Anda untuk memajukan karier Anda selama kehamilan dan menjadi orang tua (Tekan stempel). Untuk bukunya, Downey mewawancarai hampir 75 ibu profesional dan meninjau data survei. Ini adalah panduan komprehensif dan langsung untuk semua pertanyaan yang terlalu takut untuk ditanyakan oleh para ibu baru atau terlalu naif untuk mengetahui bahwa mereka harus bertanya.

Berikut lima pelajaran yang didapat Downey dari pengalaman dan penelitiannya sendiri.

1. Bicarakan dan komunikasikan dengan jelas tentang apa yang Anda inginkan.

Seringkali rekan kerja dan manajer membuat asumsi tentang apa yang menurut mereka lebih disukai oleh wanita hamil atau ibu baru. Walaupun niat mereka baik, namun secara tidak sengaja mereka dapat menghambat ambisi profesional perempuan. Downey menyebutnya sebagai “diskriminasi yang baik hati”. Apakah Anda ingin bekerja paruh waktu dari rumah atau ingin memastikan atasan Anda tahu bahwa Anda masih menginginkan promosi tersebut meskipun Anda baru saja memiliki bayi, Downey mengatakan wanita harus siap berkomunikasi dengan sering dan jelas.

“Kita cenderung berasumsi bahwa orang mengetahui apa yang kita pikirkan dan sangat jarang mereka benar-benar mengetahui apa yang kita pikirkan,” katanya. ‘Tanggung jawabnya ada pada wanita untuk menjadi jernih dan vokal.’ Dia merekomendasikan agar perempuan menetapkan pengingat setiap triwulan untuk diri mereka sendiri agar secara proaktif berkomunikasi dengan manajer mengenai apa yang ingin mereka lakukan dan bagaimana mereka akan mencapai tujuan mereka.

Terkait: Pemeriksaan kenyataan: Anda perlu lebih memedulikan bisnis Anda

2. Bangun jaringan Anda.

Selalu penting untuk mengembangkan daftar kontak Anda, namun sangat penting untuk menjaga jaringan tetap berjalan ketika seorang wanita sedang hamil, sedang cuti hamil atau merawat anak kecil. “Sering kali hal ini menjadi hal pertama yang harus dilakukan ketika mereka memiliki anak karena mereka merasa tidak punya waktu untuk pergi keluar dan pergi ke acara cocktail networking atau menghadiri sarapan industri,” kata Downey. Namun, laki-laki tidak memiliki kompulsif yang sama.

Jangan lupa untuk bersandar pada mitra dan pengasuh sehingga Anda dapat menghadiri mixer profesional tersebut, saran Downey. Ada juga cara untuk membangun jaringan dari komputer Anda, katanya. Secara proaktif buat koneksi email yang belum tentu berdampak langsung. “Menemukan cara-cara untuk menjadi bermanfaat dan konstruktif dari dua orang dengan satu perkenalan akan memberi Anda bantuan yang, bahkan tanpa Anda harus secara proaktif mengajukan permohonan kepada mereka, pada akhirnya akan kembali kepada Anda,” kata Downey. Anda mendapatkan manfaat jaringan tanpa harus bertatap muka.

3. Arbitrase waktu Anda.

Anda tidak bisa berada di mana-mana sekaligus. Bayar orang untuk melakukan sesuatu untuk Anda. Instacart pengiriman bahan makanan Anda, cuci pakaian, dan TaskRabbit sisa daftar tugas Anda. Ambil gaji tahunan Anda dan rekayasa balik tarif per jam Anda dan ketika Anda mampu membelinya, bayarlah orang untuk melakukan tugas dengan upah kurang dari yang Anda hasilkan per jam.

“Saya tahu bahwa manusia tidak mempunyai sumber daya yang tidak ada habisnya, namun manusia juga tidak mempunyai waktu yang tidak ada habisnya,” ujarnya.

4. Buatlah catatan tertulis tentang pencapaian Anda.

Ini bukan hanya jika Anda menjadi korban diskriminasi kehamilan. Perempuan harus menyimpan “catatan keberhasilan mereka,” kata Downey. Luangkan waktu 15 menit setiap Jumat sore untuk mendokumentasikan kesuksesan Anda. Tuliskan percakapan yang memuji pekerjaan Anda. Dengan begitu, ketika tiba saatnya Anda bertemu dengan manajer Anda untuk meninjaunya, Anda akan memiliki daftar terperinci tentang semua hal yang telah Anda lakukan dengan baik.

Daripada memikirkan dokumen pencapaian Anda untuk potensi pertahanan, anggaplah itu sebagai strategi ofensif. “Sebagai perempuan kita cenderung menghabiskan banyak waktu untuk mencaci-maki diri sendiri tentang apa yang tidak sempat kita lakukan dan apa yang tidak kita selesaikan serta apa yang tidak kita lakukan dan jarang sekali kita meluangkan waktu untuk merayakan apa yang sudah kita lakukan, ” kata Downey.

Terkait: Pengusaha hebat, kekasih kikuk?

5. Ubah cara berpikir Anda tentang memiliki anak dan karier.

Anda tidak dapat memimpin rapat di ruang rapat dan mengganti popok bayi Anda di kamar bayi pada saat yang bersamaan. Jadi ubahlah perasaan Anda tentang kenyataan itu. “Semua orang merasa terkoyak sepanjang waktu. Saya tidak mengenal siapa pun yang tidak menderita rasa bersalah sebagai ibu yang bekerja. Ini adalah kebenaran mutlak. Dan saya tidak tahu siapa pun yang tidak mengalami hal itu,” kata Downey.