8 Kata Kunci untuk Masuk Daftar Hitam di Tempat Kerja Anda

Sering dikatakan bahwa komunikasi yang jelas adalah dasar dari hubungan yang baik, tidak terkecuali hubungan kerja.

Namun, seberapa sering kita menggunakan kata-kata dan frasa yang mengganggu, mengintimidasi, atau membingungkan orang, mungkin dalam upaya untuk mengesankan mereka?

Baik itu dalam pertemuan penting dengan klien, atau di halaman “tentang” di situs web perusahaan Anda, generalisasi yang berlebihan dan bahasa yang salah dapat meninggalkan kesan yang lebih rendah pada orang-orang terhadap Anda dibandingkan saat mereka memulainya.

Apakah percakapan Anda dipenuhi dengan frasa seperti “buat bolanya menggelinding”, “ada di radar saya” atau “di piring saya”? Apakah Anda sering menggunakan kata-kata seperti “sinergi”, “peretasan pertumbuhan” atau “vertikal” tanpa penjelasan apa pun?

Frasa dan kata kunci seperti ini tidak hanya digunakan secara berlebihan dan disalahgunakan, namun sering kali komunikasinya sangat sedikit atau bahkan tidak sama sekali. Saat Anda menggabungkan empat hingga lima istilah ini menjadi sebuah kalimat, itu mulai terdengar seperti bahasa yang berbeda.

Terkait: Kata-kata yang disalahgunakan membuat orang pintar terlihat bodoh

Apakah Anda siap untuk Anda kemampuan berkomunikasi? Apakah Anda siap untuk meninggalkan bahasa informal dan tidak komunikatif? Berikut adalah kata kunci yang harus Anda mulai masukkan ke daftar hitam di tempat kerja.

1. Menang-menang

Apa sebenarnya yang dimaksud dengan win-win? Jika Anda bertanya kepada Google, itu adalah film Tom McCarthy, game, dan outlet teknologi di Serbia. Kebanyakan orang mungkin bahkan tidak tahu bahwa yang mereka maksud sebenarnya adalah permainan kedua dalam daftar tersebut, sebuah “permainan win-win”.

Ya, itu berarti apa yang Anda pikirkan. Permainan win-win adalah “permainan” di mana setiap orang mendapatkan keuntungan dalam beberapa cara, bentuk atau bentuk. Ada pula yang namanya strategi win-win, yang pada dasarnya menggambarkan a resolusi konflik metode yang mengakomodasi semua orang yang terlibat.

Namun, jika Anda memeriksa dengan cermat konotasi “win-win”, Anda dapat melihat bahwa hal ini tidak selalu berarti bahwa semua orang dalam transaksi tersebut menang, namun semua orang yang terlibat di dalamnya akan menang. ditenangkan.

2. Sinergi

Sinergi adalah contoh bagus dari sebuah kata yang pada dasarnya tidak memiliki arti. Biasanya digunakan untuk merujuk pada beberapa komponen yang digabungkan secara keseluruhan untuk menciptakan efek yang diinginkan. Ketika kita mengatakan segala sesuatunya bekerja secara sinergis, kita sering memikirkan dua hal yang bergerak dengan kecepatan yang sama, ide-ide bergabung untuk membentuk satu atau dua perangkat lunak yang lebih baik dan saling melengkapi.

Namun, di tempat kerja, sinergi hanyalah sekedar kata pengisi saja. Ini terlalu sering digunakan sehingga tidak ada lagi yang memperhatikannya. Pertimbangkan untuk memasukkannya ke dalam daftar hitam untuk selamanya.

3. Tidak perlu khawatir

Istilah “no-brainer” telah kehilangan makna seiring berjalannya waktu karena penggunaan yang berlebihan dan kontradiktif. Di satu sisi, jika sesuatu tidak perlu dipikirkan, itu bisa berarti bahwa hal tersebut mudah dilakukan atau masuk akal. Di sisi lain, orang juga mengatakan no-brainer ketika mereka bermaksud bahwa mereka seharusnya memikirkan sesuatu padahal sebenarnya tidak, atau untuk menggambarkan suatu aktivitas yang tidak memerlukan pemikiran kreatif.

Saatnya untuk mendapatkan kembali kejelasan dalam komunikasi Anda dengan menghilangkan kata “tidak perlu khawatir” dari kosakata bisnis Anda sehari-hari.

4. Di luar kotak

“Di luar kotak” telah menjadi kata kunci yang berlebihan di tempat kerja. Berpikir out of the box pada dasarnya hanyalah berpikir kreatif. Kapan terakhir kali Anda pergi bekerja tanpa membawa serta otak kreatif Anda?

Pasti akan ada saatnya Anda perlu melihat situasi dari sudut yang berbeda. Akan ada saatnya Anda perlu melihat lebih jauh dari apa yang sudah terlihat, untuk menemukan solusi yang mungkin tidak langsung terlihat. Namun, Anda tidak perlu mengatakan “di luar kotak” ketika Anda sedang mengembangkan solusi yang tidak biasa atau tidak biasa untuk masalah Anda.

Terkait: 6 Kesalahan Tata Bahasa Yang Harus Dihentikan Sekarang

5. Asrama

Sebagian besar CEO dan staf SDM cukup familiar dengan kata “onboarding”, yang pada dasarnya adalah proses mengajarkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan karyawan baru agar dapat bekerja dengan baik dalam pekerjaannya.

Namun, istilah ini tidak spesifik dan karenanya mubazir. “Pelatihan karyawan baru” jauh lebih deskriptif, dan juga lebih jelas bagi mereka yang mungkin tidak melihat ke dalam.

6. Mulai berlari

Frasa ini digunakan untuk menggambarkan proyek atau inisiatif yang akan, atau harus, diselesaikan dengan tergesa-gesa. Seorang anggota tim mungkin mengatakan sesuatu seperti, “Kita harus mulai menjalankan pemasaran media sosial kita,” untuk menyampaikan bahwa media sosial perlu menjadi prioritas yang lebih besar dalam bisnis Anda jika Anda ingin mendapatkan manfaat darinya.

Kapan terakhir kali kamu berada di sana tidak punya Perlu “mulai bekerja” dengan sebuah proyek? Kapan terakhir kali Anda mendorong anggota tim untuk “mulai bekerja”? Selain itu, frasa ini tidak mengacu pada garis waktu tertentu, yang selalu baik untuk digunakan ketika berbicara tentang bisnis.

7. Influencer

Saat ini kita selalu mendengar tentang “influencer”. Sekali lagi, ini bukan istilah yang sangat spesifik, tetapi biasanya mengacu pada orang-orang dalam industri Anda atau di ceruk pasar yang ditargetkan yang memiliki banyak pengaruh. Seperti yang Anda lihat, definisinya pun tidak terlalu jelas.

Apa yang dilakukan influencer? Apa sebenarnya pengaruh mereka? Dengan cara apa mereka mempengaruhi industri atau ceruk pasar, dan bagaimana Anda terhubung dengan mereka dan memanfaatkan pengaruhnya di pasar?

Seorang influencer bisa siapa saja, dan memiliki tingkat pengaruh yang berbeda-beda pada area bisnis. Lebih spesifik. Jelaskan apa yang dilakukan seseorang dan apa yang mereka pengaruhi.

8. Inovasi

Bukan berarti inovasi itu tidak penting. Bagi banyak perusahaan, menemukan cara baru dalam melakukan sesuatu dapat menghasilkan terobosan dalam produktivitas dan efisiensi, efektivitas biaya, dan pengembangan produk. Namun kata kunci ini terlalu luas untuk alasan yang sama seperti “di luar kotak”. Selain itu, secara praktis keduanya mempunyai arti yang sama — keduanya mengacu pada pemikiran kreatif.

Inovasi mungkin tidak diberikan dalam struktur perusahaan mana pun, namun bisnis yang menguntungkan selalu mencari ide-ide baru dan cara-cara baru untuk meningkatkan operasinya. Jangan katakan inovasi. Lihat inisiatif spesifik yang Anda terapkan untuk meningkatkan beberapa aspek bisnis Anda.

Pikiran terakhir

Guru yang baik adalah orang yang mampu mengambil mata pelajaran yang kompleks dan menyederhanakannya, bukan orang yang menguasai segala jargon dan jargon. Jika orang tidak mengerti apa yang Anda katakan, apa gunanya mengatakannya?

Demikian pula, komunikasi di tempat kerja harus sederhana dan mudah dimengerti. Berusahalah untuk mengembangkan lebih banyak kejelasan dan kekhususan dalam interaksi Anda.

Terkait: 5 Hal yang Tidak Akan Pernah Anda Dengar dari Pengusaha Sukses