5 Cara Menginspirasi Tim Milenial Merencanakan Pensiun
Hal terakhir yang ingin dipikirkan generasi milenial saat bergabung dengan sebuah perusahaan adalah menabung untuk hari tua. Apa yang tampaknya lebih jauh dari masa pensiun bagi karyawan muda yang baru memulai karir mereka?
Namun dengan manfaat Jaminan Sosial yang dijamin akan berkurang dalam 20 tahun ke depan, generasi milenial perlu menabung lebih banyak dari sebelumnya untuk mempertahankan standar hidup yang layak di tahun-tahun emas mereka. Pemilik bisnis yang bijaksana akan meluangkan waktu untuk mendidik karyawannya tentang perencanaan masa pensiun. Selain itu, mereka akan menawarkan opsi penghematan yang kuat yang menarik anggota tim yang loyal dan bersemangat sehingga akan membantu membangun kehadiran pasar yang kompetitif.
Tiga pilihan besar
Paket 401k adalah pengaturan paling tradisional, dan banyak perusahaan mencocokkan kontribusi bulanan karyawan sebesar 401k. Milenial, dan karyawan lainnya, cenderung menyukai opsi ini karena memerlukan sedikit usaha untuk menyelesaikannya dan mereka tidak harus secara sadar memutuskan untuk memasukkan uang ke dalam rekening setiap bulan; jumlah yang dialokasikan hanya dipotong dari hasil bawa pulang mereka. Kontribusi yang sesuai dianggap sebagai “uang gratis”, jadi menawarkan opsi ini akan meningkatkan peluang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Terkait: 7 Perhitungan yang perlu diperhatikan untuk pensiun dengan nyaman
Rencana Roth IRA biasanya tidak disponsori perusahaan, tetapi rencana tersebut melengkapi program tabungan tradisional dengan baik. Kontribusi diberikan setelah pajak dan pemegang rekening dapat menarik tabungannya bebas pajak enam bulan setelah ulang tahunnya yang ke-59. Kebijakan ini sangat menarik bagi mereka yang memperkirakan akan berada dalam kelompok pajak yang tinggi di kemudian hari.
Rencana pembagian keuntungan telah menjadi sangat populer di kalangan pendiri dan karyawan startup. Anggota tim yang berpartisipasi dalam pembagian keuntungan atau opsi saham karyawan merasa diinvestasikan dalam kesuksesan perusahaan. Memiliki perspektif yang lebih terkait erat dengan arah bisnis akan menginspirasi karyawan untuk mengambil kepemilikan atas peran mereka. Mereka mungkin tidak mempertimbangkan setiap keputusan, namun mereka akan tetap termotivasi untuk bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan.
Menangkan dukungan milenial
Kaum muda yang telah mendengar bahwa mereka perlu menabung untuk masa pensiun sering kali tidak yakin bagaimana memulainya atau berapa banyak yang harus mereka tabung. Setelah paket tunjangan dipilih, berikut adalah lima cara untuk memastikan bahwa karyawan – dan pada gilirannya, seluruh perusahaan – memaksimalkan peluang penghematan:
1. Komunikasikan manfaatnya.
Orang-orang yang dipekerjakan langsung dari perguruan tinggi atau sekolah pascasarjana cenderung tidak terbiasa dengan rencana tabungan pensiun. Didiklah mereka tentang pilihan-pilihan yang ditawarkan dan jelaskan bagaimana menabung saat ini akan mempengaruhi masa depan mereka. Gambarkan hubungan yang jelas antara keputusan-keputusan ini dan tujuan ekonomi mereka untuk meningkatkan pemahaman mereka, karena hal ini akan menghasilkan partisipasi yang lebih besar.
2. Mintalah umpan balik.
Dengarkan keluhan dan kekhawatiran karyawan mengenai rencana tabungan yang ditawarkan. Merekalah yang terkena dampaknya, jadi bersiaplah untuk meninjau manfaatnya jika perlu.
Terkait: Apa yang perlu Anda ketahui tentang rekening pensiun
3. Memberikan pembinaan keuangan.
Bantu karyawan menentukan waktu pensiun dan jumlah uang yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan tersebut. Banyak yang tidak menyadari bahwa mereka perlu memperhitungkan inflasi dalam perencanaan jangka panjang mereka, atau mereka beranggapan bahwa mereka dapat bertahan hidup hanya dengan Jaminan Sosial. Orang yang menyusun anggaran yang realistis dapat mengamankan masa depan ekonomi mereka dengan memastikan bahwa rekening pensiun mereka menghasilkan tingkat pendapatan yang diperlukan.
4. Mendukung peningkatan kontribusi.
Mendorong karyawan untuk meningkatkan kontribusi mereka seiring dengan kenaikan gaji mereka. Ini adalah cara mudah bagi mereka untuk menghemat lebih banyak uang karena mereka telah menganggarkan anggaran dengan tingkat gaji yang lebih rendah, sehingga tidak mengganggu standar hidup mereka saat ini.
5. Mengadakan lokakarya penganggaran.
Banyak generasi milenial yang bersemangat untuk terjun ke dunia kerja, namun kesulitan mengelola utang pinjaman mahasiswa dan tanggung jawab keuangan lainnya. Pengeluaran bervariasi dari tahun ke tahun ketika orang menikah, mempunyai anak dan mengambil hipotek. Lokakarya tahunan memungkinkan karyawan untuk mengevaluasi kembali sistem pengelolaan uang mereka seiring dengan perubahan keadaan.
Orang yang merasa aman dalam keuangannya akan mengurangi stres dan lebih mampu hadir di tempat kerja dan di rumah. Pengusaha dapat memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan dengan menawarkan insentif yang kuat untuk menabung demi masa depan cerah mereka.
Terkait: Mengungkap Strategi Rahasia Mengelola Sendiri Dana Pensiun Anda
