7 hal yang perlu diketahui oleh pencari kerja dan penyedia kerja untuk proses perekrutan yang lebih efisien

Selamat angkatan 2016! Anda berhasil. Anda resmi menjadi lulusan.

Bagi sebagian besar dari Anda, ini adalah waktu untuk memulai karir Anda, tetapi jika mendapatkan pekerjaan setelah lulus kuliah tidak berjalan sesuai rencana, jangan takut. CareerBuilder baru saja merilisnya Studi Perilaku Kandidat 2016 — yang mensurvei lebih dari 4.505 pekerja berusia 18 tahun ke atas, serta 1.505 pengambil keputusan perekrutan — dan memberikan tujuh tips untuk kedua sisi proses perekrutan.

Mencari pekerjaan? Berikut tujuh tips yang harus Anda ketahui selama proses pencarian kerja:

1. Jadi, Anda mendapatkan pekerjaan impian tetapi tidak mendapat tawaran. Jangan panik. Pelamar biasanya memperkirakan waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan akan lebih singkat, namun secara keseluruhan prosesnya memakan waktu setidaknya dua bulan, menurut studi yang dilakukan oleh CareerBuilder.

Terkait: 6 Cara Merekrut Bakat yang Anda Butuhkan untuk Berkembang dengan Cepat

2. Hanya karena belum mendapatkan pekerjaan bukan berarti impian Anda untuk bekerja di suatu perusahaan tercapai. Lima puluh empat persen pemberi kerja akan menghubungi mantan kandidat yang pada awalnya tidak menerima tawaran pekerjaan. Pastikan perusahaan mengetahui bahwa Anda memiliki keinginan kuat untuk bekerja untuk mereka dan tetap berhubungan.

3. Ketahuilah bahwa resume Anda bukanlah segalanya. Lima puluh tiga persen perusahaan mengatakan resume tidak cukup untuk memutuskan apakah seseorang layak mendapatkan pekerjaan, menurut studi tersebut. Peluang Anda lebih baik jika Anda mengirimkan surat lamaran, portofolio profesional, situs web profesional, dan tautan ke akun media sosial Anda. Berikan alat kepada calon pemberi kerja untuk mengetahui siapa Anda sebenarnya.

4. Pertimbangkan keterampilan yang bisa Anda kuasai. Perusahaan mencari keterampilan yang dapat mengejutkan Anda. Riwayat pekerjaan, pendidikan, dan keterampilan khusus memang penting, namun 63 persen pengusaha mengatakan bahwa salah satu pertanyaan terpenting yang mereka ajukan kepada calon pekerja adalah berdasarkan soft skill yang mereka miliki. Contoh soft skill antara lain memiliki sikap positif, tepat waktu, dan terorganisir.

5. Masih belum berhasil? Rekan lulusan Anda dan orang lain di pasar kerja mungkin menghabiskan lebih banyak waktu daripada Anda. Para pencari kerja menghabiskan 11 jam seminggu untuk mencari pekerjaan, menurut studi tersebut. Semakin banyak waktu dan tenaga yang Anda keluarkan untuk mencari pekerjaan, semakin besar peluang suksesnya. Seperti kata pepatah, waktu adalah uang.

6. Ya, Anda baru saja lulus dan menghabiskan seluruh waktu untuk gelar spesialisasi Anda, tapi jangan terlalu terikat padanya. Bisa jadi Anda akhirnya tidak bekerja sama sekali di bidang studi Anda. Tiga puluh enam persen orang tidak melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan gelar mereka. Catat kekuatan dan kelemahan Anda dan lihat di mana penerapannya.

7. Kabar baiknya adalah pemberi kerja ingin membayar karyawannya lebih banyak. Enam puluh enam persen pengusaha berencana menawarkan gaji awal yang lebih tinggi tahun ini, menurut survei tersebut. Saya pikir ini adalah tahun yang baik untuk memasuki dunia kerja.

Terkait: Keterampilan ini akan meningkatkan gaji Anda sebesar 20 persen

CareerBuilder juga melihat sisi lain dari mata uang tersebut. Mencari sewa? Berikut tujuh tips yang harus Anda ketahui selama proses perekrutan:

1. Jadi, Anda sedang mencari karyawan yang benar-benar tepat, namun perlu diingat bahwa para kandidat cenderung tidak akan melewati rintangan dibandingkan sebelumnya. Di dunia yang penuh dengan teknologi yang serba cepat di ujung jari Anda, calon pekerja cenderung tidak mengisi lamaran jika tampaknya terlalu rumit. Studi menunjukkan bahwa satu dari lima kandidat mengatakan mereka tidak akan menyelesaikan lamaran yang memakan waktu lebih dari 20 menit.

2. Karena suasana perekrutan yang serba cepat ini, pastikan untuk mempercepat proses perekrutan. Enam puluh enam persen pencari kerja mengatakan mereka akan menunggu kurang dari dua minggu untuk mendapat kabar dari pemberi kerja sebelum melanjutkan melamar pekerjaan lain. Proses perekrutan yang lambat bisa berarti Anda kehilangan pelamar yang berbakat.

3. Mengikuti perkembangan teknologi adalah kuncinya. Pastikan Anda memiliki kehadiran online. Enam puluh empat persen kandidat mengatakan bahwa setelah membaca lowongan pekerjaan, mereka akan mencari perusahaan secara online sebelum melamar. Dan jika mereka tidak dapat menemukan apa pun di perusahaan Anda? Tiga puluh lima persen dari seluruh kandidat mengatakan mereka akan maju.

4. Berorientasi pada detail, seperti yang Anda harapkan dari pelamar Anda. Kandidat menginginkan informasi terperinci dari daftar pekerjaan Anda untuk memastikan mereka cocok. Beberapa rincian ini mencakup gaji, tunjangan, peringkat karyawan, informasi kontak manajer perekrutan, opsi bekerja dari rumah, keseimbangan kerja/hidup, foto dan video lingkungan kerja, struktur tim, dan berapa banyak orang yang melamar.

5. Dan lebih banyak teknologi: Penelitian menunjukkan bahwa lulusan perguruan tinggi dan generasi milenial sering kali tidak melamar pekerjaan jika kemampuan seluler Anda lambat. Dalam survei tersebut, satu dari 10 generasi milenial mengatakan mereka tidak akan mempertimbangkan pekerjaan jika mereka tidak bisa melamar melalui ponsel mereka. Anda bisa kehilangan karyawan masa depan yang berharga dengan cara ini.

Terkait: 9 Pertanyaan untuk menanyakan referensi kandidat

6. Berada di mana saja dan di mana saja. Studi menunjukkan bahwa pencari kerja menggunakan hingga 16 sumber dalam pencarian kerja mereka. Hadirlah di banyak situs persewaan online karena tanda “sewa” di bagian depan mungkin tidak tepat.

7. Terakhir, mintalah umpan balik. Hanya 31 persen pengusaha yang mengatakan bahwa mereka telah mencoba melamar salah satu posisi di perusahaan mereka untuk melihat seperti apa proses sebenarnya. Ini adalah kesan pertama pelamar terhadap perusahaan Anda, jadikanlah itu kesan yang baik.