Lihatlah ‘tempat terbaik untuk bekerja bagi ayah baru’ tahun ini
Ketika Mark Zuckerberg menjadi seorang ayah pada Desember lalu, ia mengambil cuti dua bulan untuk menghabiskan waktu bersama istri dan putrinya yang baru lahir. Untuk mempromosikan filosofinya, dia terkenal mengambil timeline-nya untuk menjelaskan keputusannya, sambil menyombongkan diri bahwa kebijakan Facebook mengizinkan ibu dan ayah baru mengambil cuti sebagai orang tua hingga empat bulan.
Pernyataan CEO berusia 31 tahun itu sama kuatnya dengan tawaran cuti berbayar yang relatif besar dari perusahaannya. Bersama-sama mereka menduduki peringkat ketiga di Facebook Daftar 50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru dirilis hari ini oleh dari pihak ayahsebuah website gaya hidup yang berfungsi sebagai komunitas bagi para ayah milenial.
Terkait: Facebook memperluas cuti orang tua menjelang kelahiran bayi Mark Zuckerberg
Bahkan setahun yang lalu, perpanjangan cuti ayah masih kurang umum dibandingkan saat ini. Tahun lalu, Fatherly menyusun daftar perusahaan yang memberikan tunjangan bagi para ayah muda, dan hampir setengah dari perusahaan yang ditampilkan hanya menawarkan cuti berbayar selama satu hingga dua minggu kepada para ayah. Tahun ini, rata-rata tujuh setengah minggu di antara 50 perusahaan yang menampilkan sorotan laporan Fatherly, dan lama cuti paling umum di antara perusahaan-perusahaan dalam daftar adalah empat minggu.
Pada paruh kedua tahun 2015, banyak perusahaan yang memperpanjang cuti berbayar mereka untuk ayah baru (dan dalam beberapa kasus, juga ibu). Netflix dengan bangga mengumumkan pada tanggal 4 Agustus bahwa mereka akan memberikan cuti berbayar tanpa batas kepada orang tua baru dalam 12 bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi anak. Keesokan harinya, Microsoft mengikutinya dan mengatakan akan memberi para ayah libur selama 12 minggu. Pada bulan November, Spotify memperkenalkan beberapa fasilitas baru bagi orang tua, termasuk cuti berbayar selama enam bulan, yang dapat ditukarkan kapan saja tidak berturut-turut hingga ulang tahun ketiga anak tersebut.
Paket-paket ini membuat Netflix dan Spotify masing-masing menempati posisi nomor satu dan dua dalam daftar Fatherly tahun ini. Selain Facebook, 10 besar juga mencakup Patagonia, Google, Microsoft, Bank of America, LinkedIn, Twitter, dan Airbnb. (Lihat 50 selengkapnya — dan baca kebijakan mereka Di Sini.)
Terkait: Netflix menetapkan standar baru dengan cuti orang tua tanpa batas
Meskipun delapan dari 10 perusahaan teratas milik Fatherly adalah perusahaan teknologi, hanya 30 persen dari seluruh perusahaan yang masuk dalam daftar termasuk dalam kategori tersebut. Industri berikutnya yang paling disukai bagi para ayah baru adalah keuangan, dan media, akuntansi, dan hukum berada di urutan ketiga.
“Jika kemajuan dalam cuti orang tua berbayar hanya terbatas pada perusahaan-perusahaan besar yang berlogo ritsleting di Greater Bay Area, hal ini tidak akan menjadi kemajuan,” aku Fatherly dalam laporan. “Lebih dari 99 persen bisnis di AS memiliki kurang dari 500 karyawan, dan semakin kecil jumlah tenaga kerja suatu perusahaan, semakin sulit pula untuk mengakomodasi ayah baru.”
Dibutuhkan waktu bagi bisnis dari semua ukuran dan kalangan untuk mengakomodasi ayah baru. Namun, jelas bahwa cuti sebagai orang tua sedang berkembang dari kemewahan menjadi sebuah norma di AS – salah satu dari tiga negara di seluruh dunia yang tidak memiliki kebijakan cuti nasional (bersama dengan Papua Nugini dan Oman). Lebih banyak waktu istirahat tidak hanya lebih baik bagi para ayah — hal ini menghilangkan tekanan dari para ibu dan seluruh keluarga serta memungkinkan semua orang untuk fokus pada hal-hal yang penting di bulan-bulan pembentukan tersebut.
