Berhentilah merencanakan karier Anda dan mulailah mengambil tindakan

Ketika kamu masih kecil, kamu ingin menjadi apa ketika besar nanti? Meskipun banyak dari kita yang memiliki jawaban luar biasa terhadap pertanyaan ini (yaitu Astronaut, baseman ketiga Yankees), beberapa orang beruntung memiliki kejelasan karier di usia yang sangat muda. Mungkin Anda atau seseorang yang Anda kenal selalu ingin menjadi guru, atau dokter, atau pekerja sosial dan itulah yang mereka lakukan saat ini. Orang-orang ini sering kali merasa nyaman dalam kariernya, namun sejauh ini mereka merupakan pengecualian dan bukan aturan. Faktanya, menurut Pusat Statistik Pendidikan Nasional, sekitar 80 persen mahasiswa berpindah jurusan setidaknya satu kali sebelum lulus. Kejelasan karier juga tidak meningkat banyak setelah Anda keluar dari sekolah. Menurut penelitian terbaru yang dilakukan oleh The Harris Poll dan University of Phoenix School of Business, sekitar 19 persen pekerja dewasa dan pencari kerja “tidak tahu ke mana tujuan mereka” terkait karier mereka. Sementara 28 persen mengatakan bahwa meskipun mereka mempunyai gambaran umum, namun gagasan tersebut tidak dipikirkan dengan matang. Hal ini terjadi pada hampir separuh dari seluruh angkatan kerja.

Terkait: Empat alasan mengapa karyawan melihat jalur karier yang suram dan berhenti.

Namun hal ini belum tentu menimbulkan kekhawatiran besar. Secara sepintas lalu, kita bisa berharap bahwa orang-orang yang langsung mengetahui apa yang mereka inginkan dalam hidup akan memiliki keuntungan yang signifikan dibandingkan mereka yang “berbalik-balik” dalam mencoba mencari tahu. Tentu saja tidak ada salahnya untuk memiliki arah yang jelas, namun dalam wawancara saya dengan ratusan orang “sukses” selama beberapa tahun terakhir, saya menemukan bahwa sebagian besar dari mereka memulai pada satu jalur hanya untuk dipaksa mengubah haluan. ke tujuan akhir lainnya. Tampaknya, kunci dari karier yang sukses tidak ada hubungannya dengan merencanakan arah, melainkan lebih berkaitan dengan mengambil tindakan mikro secara terus-menerus untuk tetap menjadi yang terdepan setiap saat.

Anda tidak pernah terlalu tua untuk mengubah karier Anda.

Contoh sempurna dari konsep berkembang meskipun ada perubahan arah adalah dr. Susan O’Malley. Dia adalah seorang dokter kosmetik dan ahli pengembangan pribadi yang berspesialisasi dalam membantu orang mengubah hambatan mereka menjadi kemenangan. Saya punya Dr. O’Malley baru-baru ini bertemu untuk mempelajari lebih lanjut tentang jalannya dan pelajaran yang dia dapat dari mengatasi hambatan besar dalam perjalanannya menuju kesuksesan. Dia adalah seorang putus sekolah yang bekerja sebagai sekretaris hingga usia 39 tahun ketika dia menjadi seorang dokter. Dia menjadi wirausaha pada usia 50 tahun dan menjadi penulis pertama kali pada usia 63 tahun ketika dia menulis bukunya, Kue yang keras tidak akan hancur: mengubah kemunduran menjadi kesuksesan. Kisahnya bahkan lebih menarik karena pada hari dia mulai sekolah kedokteran, dia sedang hamil enam bulan dan masih lajang.

Setelah dia menyadari bahwa dia harus berbuat lebih banyak dalam hidupnya, Dr. O’Malley memaksakan perubahan di usia paruh baya. Alih-alih berkubang dan mengeluh tentang hal itu, dia lebih dulu terjun ke jalan barunya, menyadari bahwa “sekarang” jauh lebih baik daripada “tidak sama sekali”. Dia membagikan kepada saya salah satu pelajaran yang dia harap dapat membantu orang lain yang memiliki posisi serupa. “Mulailah dengan risiko kecil. Semua orang takut pada satu waktu atau yang lain. Rasa takut dapat menghalangi kita mengambil risiko dan keluar dari zona nyaman,” jelasnya. “Semua bintang tidak akan pernah selaras dengan sempurna dan terkadang Anda harus mengambil keputusan berdasarkan apa yang Anda miliki. Mulailah dari yang kecil dan teruskan ke atas.”

Terkait: Tujuh tanda pasti sekarang saatnya untuk perubahan karier.

Jujurlah tentang prospek karier Anda.

Dr. Sikap O’Malley sangat memotivasi mengingat kondisi angkatan kerja saat ini. Jajak pendapat Harris yang dikutip sebelumnya menemukan bahwa hanya sepuluh persen pekerja dewasa dan pencari kerja mengatakan bahwa tidak mengambil alih karier mereka telah menyebabkan hilangnya pekerjaan. Selain itu, kurang dari 60 persen pekerja profesional yang disurvei yakin bahwa mereka telah mencapai potensi karier mereka. Namun hanya lima persen yang pernah bertemu dengan tim SDM mereka untuk mendiskusikan lintasan karier mereka. Mengambil tanggung jawab atas karir kita sendiri, dan pada gilirannya mengambil tindakan untuk memperbaikinya, adalah pelajaran yang banyak kita pelajari dari seseorang seperti Dr. O’Malley bisa belajar. Saya berbicara dengan Ruth Veloria, dekan eksekutif School of Business di Universitas Phoenix, untuk menggali lebih dalam masalah akuntabilitas dan mengambil tindakan untuk membangun karier yang lebih kuat.

Terkait: Bagaimana Mengendalikan Karir Anda… Sekarang!

“Memenuhi potensi Anda adalah dengan memiliki rencana permainan dan mengetahui keadaan akhir yang Anda inginkan, kemudian melakukan analisis kesenjangan dan mengambil langkah-langkah untuk mengisi kesenjangan tersebut satu per satu. Anda harus berpikir seperti pemain catur dan selalu mencari langkah selanjutnya yang akan membawa Anda ke tujuan Anda,” katanya. “Jika Anda perlu mempelajari keterampilan untuk mencapai langkah berikutnya, pertimbangkan menjadi sukarelawan untuk proyek yang dapat membantu memenuhi kebutuhan Anda. kesenjangannya, ikuti kursus pengembangan profesional singkat atau bekerja dengan seorang mentor.”

Dengan kata lain, ambil tindakan. Lebih khusus lagi, ambil mengikuti tindakan dan terus maju adalah kunci untuk mencapai kesuksesan karir. Mereka yang mengalami stagnasi dan terhanyut dalam karirnya akan lebih cenderung merasakan sensasi “terjebak” dan tidak terpenuhi.

Apa yang Anda lakukan untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karier Anda? Perencanaan memang bisa membantu, namun pada akhirnya tindakan akan lebih bermakna dibandingkan tujuan.