Hakim Mendengar Kasus Diskriminasi Kehamilan UPS
Mahkamah Agung sedang mempertimbangkan seberapa besar upaya yang harus dilakukan pengusaha untuk mengakomodasi pekerja hamil berdasarkan undang-undang federal yang bertujuan untuk memerangi diskriminasi terhadap mereka.
Pertanyaan dari beberapa hakim selama argumen pada hari Rabu menunjukkan bahwa pengadilan mungkin mencari jalan tengah antara United Parcel Service dan mantan manajer Peggy Young.
UPS menolak memberi Young pekerjaan ringan sementara agar dia tidak perlu mengangkat paket berat setelah dia hamil pada tahun 2006.
Young berada di ruang sidang pada hari Rabu untuk mendengarkan para hakim berbicara tentang tanggung jawab majikan berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan yang telah berusia 36 tahun. Hasil dari kasus ini dapat mempengaruhi banyak perempuan yang ingin terus bekerja selama kehamilan mereka.
Hakim Ruth Bader Ginsburg dan Elena Kagan mendesak pengacara UPS Caitlin Halligan tentang penolakan perusahaan pengiriman paket yang berbasis di Atlanta untuk mencarikan penugasan sementara untuk Young.
Kebijakan UPS “mengakomodasi sebagian pekerja tetapi menempatkan semua wanita hamil di satu sisi,” kata Kagan.
Namun dalam membela tindakan perusahaan, Halligan mengatakan UPS tidak memberikan pekerjaan ringan kepada karyawan mana pun kecuali mereka terluka saat bekerja atau memiliki kondisi yang dicakup oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika.
UPS telah mengubah kebijakannya dan mengatakan akan secara sukarela menawarkan tugas ringan kepada wanita hamil mulai bulan Januari.
Halligan mencatat bahwa sembilan negara bagian kini memiliki undang-undang yang mewajibkan pekerja hamil untuk tinggal.
Lebih dari 120 anggota Partai Demokrat mendukung undang-undang yang akan mengubah undang-undang federal untuk membuat persyaratan mengakomodasi perempuan hamil menjadi eksplisit. Senator Pennsylvania. Bob Casey mengatakan rancangan undang-undang tersebut meniru Undang-Undang Disabilitas yang penting. “Hal ini akan memastikan bahwa pekerja yang hamil mempunyai tingkat perlindungan yang sama,” kata Casey sebelum dimulainya unjuk rasa di luar gedung pengadilan untuk mendukung Young.
Pemerintahan Obama dan sejumlah kelompok kepentingan liberal dan konservatif mendukung Young, yang tinggal bersama putrinya yang berusia 7 tahun, Triniti, di Lorton, Virginia.
Sejak para hakim setuju untuk mendengarkan kasus ini pada bulan Juli, Equal Employment Opportunity Commission (Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja) telah memperbarui panduan bagi pengusaha untuk memperjelas bahwa mereka harus mengakomodasi orang-orang yang berada dalam situasi yang dialami Young. Namun Layanan Pos AS, sebuah lembaga federal independen, tetap mempertahankan praktik yang kini ditinggalkan UPS, kata UPS dalam dokumen pengadilan. Layanan Pos menolak berkomentar.
Jaksa Agung Donald Verrilli mengakui di pengadilan pada hari Rabu bahwa Departemen Kehakiman sebelumnya telah membela Layanan Pos dalam tuntutan hukum serupa. Verrilli menunjuk pada perubahan EEOC baru-baru ini untuk membenarkan perubahan strategi hukum pemerintah.
Perselisihan Young dengan UPS muncul setelah dia memberikan surat dokter kepada supervisornya yang merekomendasikan agar dia tidak mengangkat paket yang lebih berat dari 20 pon. Young mengatakan dia hampir secara eksklusif menangani surat-surat semalam, namun UPS mengatakan para pengemudinya harus mampu mengangkat paket-paket yang beratnya mencapai 70 pon. Young meninggalkan perusahaan pada tahun 2009.
Kamar Dagang AS termasuk di antara mereka yang berpihak pada UPS. Dewan tersebut mengatakan banyak dari anggotanya memang menawarkan tunjangan tambahan kepada pekerja yang hamil, namun dikatakan bahwa kebijakan di ribuan perusahaan akan dicabut jika pengadilan memutuskan untuk memenangkan Young. Pengadilan federal yang lebih rendah menolak klaimnya.
Keputusan dalam Young v. UPS, 12-1226, diharapkan pada akhir Juni.
