Angkatan Laut: Jadwal penempatan yang dapat diprediksi akan memakan waktu bertahun-tahun untuk dilaksanakan

Mungkin diperlukan waktu beberapa tahun sebelum rencana baru Angkatan Laut untuk penempatan yang lebih pendek dan lebih dapat diprediksi mulai berlaku seiring dengan penyesuaian angkatan laut terhadap konflik baru di Irak dan Suriah, kata para pejabat angkatan laut.

Angkatan Laut membuat kemajuan signifikan dalam rencana baru untuk memberikan jadwal penempatan yang lebih dapat diprediksi kepada para pelaut sebagai cara untuk meningkatkan pelatihan dan pemeliharaan serta menarik dan mempertahankan calon anggota baru, kata para pemimpin angkatan laut senior pada hari Rabu di Defense One Summit 2014 di Washington DC.

Dukungan Angkatan Laut terhadap perang darat yang sedang berlangsung di Afghanistan, bersama dengan pelatihan dan kampanye perang udara di Irak dan Suriah melawan Negara Islam Irak dan Suriah, telah menyebabkan pengerahan yang lama dan perubahan jadwal yang konsisten.

“Selama lima tahun terakhir, isu yang paling sulit adalah kepastian pengerahan. Tidak hanya jangka waktunya, tapi juga kapan berakhirnya. Kurangnya kepastian mempengaruhi perencanaan pelaut, keluarga dan waktu mereka,” kata Wakil Laksamana. kata Bill Moran. kepala staf angkatan laut.

Menambahkan prediktabilitas adalah bagian dari upaya yang lebih besar untuk membantu Angkatan Laut merekrut pelaut berkualitas tinggi. Dinas tersebut bahkan telah membahas tentang mengizinkan para pelaut untuk mengganti waktu mereka di laut atau di rumah, bahkan mengizinkan mereka meninggalkan Angkatan Laut sementara untuk memulai sebuah keluarga atau mengejar pengalaman di sektor swasta sebelum kembali bertugas, kata Moran.

Direncanakan untuk secara resmi memulai pengerahan kelompok penyerang kapal induk USS Dwight D. Eisenhower dari Norfolk, Va. pada tahun 2015, rencana baru ini bertujuan untuk menambah prediktabilitas terhadap tanggal pengerahan dan mempersingkat pengerahan saat ini dari delapan dan sembilan bulan menjadi tujuh bulan . kata para pejabat.

“Kami sudah memulai dengan kelompok penyerang Eisenhower sekarang. Pengerahan dan siklus kerja kami akan jauh lebih dapat diprediksi,” tambah Moran.

Upaya tersebut, yang disebut sebagai Rencana Respons Armada yang Dioptimalkan, kini sedang dilakukan oleh Pasukan Armada di Norfolk, Virginia, dan Armada Pasifik – organisasi yang menangani pembangkit listrik serta persiapan dan pengerahan pasukan angkatan laut.

Sejak pengumuman pertama dari Rencana Respon Armada yang Dioptimalkan pada bulan Januari tahun ini, Angkatan Laut telah bergerak maju dengan upaya untuk menerapkan langkah-langkahnya selama beberapa tahun ke depan.

“Angkatan Laut dan Armada Pasifik telah menambah waktu pulang dengan tetap melakukan pelatihan yang perlu dilakukan, namun menghilangkan pelatihan duplikat,” kata Cmdr. Chris Servello, juru bicara personel Angkatan Laut.

Upaya tersebut, yang akan memakan waktu beberapa tahun untuk diterapkan, berpusat pada penyederhanaan siklus pemeliharaan dan pelatihan sehingga para pelaut memiliki lebih banyak waktu di rumah dan kapal memenuhi jadwal modernisasi mereka.

“Rencana ini melibatkan penggabungan orang, platform, dan jadwal secara bijaksana – sambil tetap mempertimbangkan kesehatan jangka panjang dari ketiganya,” kata Servello.

Para pejabat Angkatan Laut menyadari bahwa pengerahan yang lama dan tidak dapat diprediksi dapat mempersulit mempertahankan orang-orang paling cerdas dan berbakat, kata Moran.

“Apa yang kami dengar dari Pelaut di mana pun adalah ketika Pelaut melakukan apa yang mereka lakukan saat bergabung dengan Angkatan Laut, mereka merasakan otonomi, penguasaan, dan tujuan. Di mana kita menemukan masalah adalah ketika mereka tidak tahu kapan mereka akan pergi. untuk pulang atau penempatan enam bulan berubah menjadi penempatan sembilan bulan tanpa alasan atau pemberitahuan,” tambah Servello. “Apa yang kami lihat adalah salah satu alasan utama kita kehilangan orang-orang baik karena kurangnya prediktabilitas.”

Bagian dari rencana tersebut melibatkan upaya untuk mengintegrasikan para pelaut dengan kapal mereka di awal siklus pelatihan dan berupaya mengoptimalkan waktu serta memastikan kapal dan para pelautnya siap untuk dikerahkan, jelas Servello.

Sambil menekankan bahwa tingkat angkatan laut kemungkinan akan tetap tinggi di tahun-tahun mendatang, Moran mengatakan bahwa angkatan laut tersebut juga mempertimbangkan perluasan jalur karir bagi pelaut muda sebagai cara untuk membantu perekrutan dan meningkatkan retensi.

Moran mengatakan generasi pelaut baru, yang disebut sebagai “generasi milenial,” memiliki pemikiran yang berbeda mengenai karier dan pengabdian dibandingkan dengan generasi yang lebih tua.

“Kita harus memastikan bahwa kita menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik. Kita juga berhadapan dengan generasi orang-orang yang melihat dunia secara berbeda dibandingkan ketika saya bergabung dengan Angkatan Laut,” kata Moran. “Apa yang kami pelajari dari pembicaraan dengan generasi ini adalah mereka ingin melihat lebih banyak pengalaman di dalam dan di luar organisasi jasa, termasuk perusahaan Amerika.”

— Kris Osborn dapat dihubungi di [email protected]