5 tips mempekerjakan freelancer yang akan mendongkrak bisnis Anda

Menemukan talenta freelance yang kuat dapat menjadi terobosan baru bagi perusahaan Anda.

Terakhir, manfaat terbesar fleksibilitas. Menghubungi bantuan dari luar hanya ketika diperlukan adalah langkah cerdas jika kebutuhan bisnis dan arus kas Anda tidak konsisten. Dan seorang freelancer yang mampu naik atau turun bersama Anda pun bisa sangat berharga saat melakukan penskalaan. Selain itu, tidak berkomitmen pada perekrutan langsung memungkinkan Anda untuk mengejar keterampilan yang berbeda sesuai kebutuhan tanpa harus mengeluarkan biaya tambahan untuk overhead dan tunjangan.

Baik Anda baru mengenal pasar atau berpengalaman dalam bidang outsourcing, berikut lima hal yang perlu Anda ketahui.

1. Manfaatkan pasar berbasis keterampilan.

Maksimalkan kekuatan gabungan jaringan Anda dan teknologi yang Anda inginkan: Mulailah pencarian Anda di pasar yang padat penduduknya dengan jenis pekerja lepas yang Anda cari. Salah satu dari banyak keuntungan Internet adalah memungkinkan orang-orang yang berpikiran sama untuk berkumpul demi kepentingan pribadi atau profesional yang sama. Meskipun beberapa layanan hanya ada sebagai saluran rekrutmen untuk mempekerjakan pekerja lepas, layanan lainnya lebih berbasis komunitas dan juga mencakup papan pekerjaan. Kedua rute tersebut mempunyai kelebihannya masing-masing. Dengan segala cara, fokuslah pada sudut dunia yang telah mencapai masa kritis di wilayah kebutuhan Anda.

Tidak yakin bagaimana cara membedakannya? Kunjungi beberapa layanan perekrutan seperti 99 desain (desainer), Substantif (pendongeng) dan Nerd Setiap Jam (konsultan bisnis). Lalu, lihat GitHub Dan Masuk untuk melihat beberapa komunitas erat yang menampilkan lowongan pekerjaan penuh waktu untuk masing-masing pengembang dan pemasar digital.

Saat Anda meninjau lingkungan gaya pasar ini, perhatikan baik-baik harga yang tercantum. Banyak situs alternatif berbiaya rendah yang memberikan janji “dapatkan apa yang Anda bayar”. Meskipun hal ini bagus untuk beberapa proyek, pasar-pasar ini sering kali menghasilkan talenta-talenta hebat yang mampu melakukan pekerjaan kelas atas.

Terkait: 7 Delusi Sewa yang Sebaiknya Anda Hindari

2. Tinjau contoh pekerjaan.

Freelancer sama dengan karyawan staf mana pun dalam satu hal penting: Buktinya ada pada pudingnya. Kandidat pekerja lepas yang terlatih kemungkinan besar akan memberikan sampel dari portofolio mereka. Jika mereka tidak dapat memberikan materi spesifik berdasarkan permintaan, mungkin bijaksana untuk melihat kembali kredensial mereka.

Kualitas pekerjaan bukan satu-satunya ukuran calon karyawan yang kuat. Pertimbangkan relevansi sampel pekerjaan dengan proyek Anda. Seorang pengembang perangkat lunak tidak boleh diharapkan untuk beralih antara basis kode yang berbeda, dan seorang copywriter yang kreatif mungkin tidak bekerja dengan baik sebagai seorang blogger teknologi.

Terkait: Cara Menyaring Penulis Lepas

3. Bersikeras referensi.

Hubungan fleksibel Anda dengan pekerja lepas tidak membebaskan Anda dari melakukan uji tuntas untuk memastikan kesesuaian. Panggilan referensi adalah bagian dari proses perekrutan permanen, dan pemilik bisnis yang cerdas akan meminta kandidat pekerja lepas juga memberikan daftar singkat kontak kerja. Pekerja lepas yang sudah mapan kemungkinan besar telah bekerja dengan banyak klien yang dapat memberikan kesaksian tentang kinerja mereka.

Benar, pertunangan tes bisa singkat. Tapi jika ada umur panjang proyek yang Anda rekrutr, pastikan bahwa kandidat pekerja lepas disaring secara memadai untuk mengetahui adanya tanda bahaya yang mungkin muncul pada perusahaan sebelumnya.

Terkait: Berikan bobot lebih pada referensi negatif saat merekrut

4. Menyetujui ruang lingkup proyek.

Penting bagi Anda untuk memahami dengan jelas setiap parameter proyek – sebelum siapa pun memulai pekerjaan itu sendiri. Setiap orang yang terlibat perlu memahami siapa yang bertanggung jawab atas item apa, jadwal penyelesaian, format penyerahan, dan jadwal pembayaran serta biaya yang harus dikeluarkan selama proses tersebut.

Anda akan selalu menemukan perdebatan tentang pekerjaan proyek tetap atau penagihan per jam. Memilih struktur biaya yang paling tepat memerlukan kejelasan mengenai semua hal di atas. Menghilangkan ambiguitas membuat kedua belah pihak tetap bertanggung jawab dan mengurangi kemungkinan proyek Anda terhenti pada titik kritis.

5. Juara komunikasi terbuka.

Bahkan jika pekerja lepas Anda akan melakukannya bekerja dari jarak jauh, Anda tetap harus berupaya untuk terhubung langsung dengan mereka. Temukan cara untuk “bertemu” kandidat terbaik, baik secara langsung, melalui telepon, atau melalui konferensi video.

Kontak pribadi memungkinkan Anda menjalin hubungan yang hangat, tetapi ini lebih dari sekadar bersikap sopan dan memanusiakan interaksi Anda. Transparansi membantu mengurangi potensi risiko. Komunikasi terbuka memastikan visi Anda selaras dan menetapkan harapan bahwa Anda memerlukan check-in rutin. Ini bukan tentang menimbulkan kecurigaan dalam kemitraan dengan bakat baru Anda, meskipun orang cenderung tidak selingkuh dari teman mereka. Seorang pekerja lepas yang tidak ingin bertemu dengan Anda juga cenderung mengelak ketika tenggat waktu semakin dekat atau anggaran semakin ketat.