3 Karakteristik tim berkinerja tinggi
Mengenai tim-tim terbaik di dunia, baik di lapangan sepak bola atau di arena korporat, mereka semua memiliki karakteristik serupa yang menjadikan mereka istimewa dan berbeda dari sekadar tim rata-rata atau tim bagus yang jarang melakukan lompatan menuju kehebatan.
Berikut adalah tiga karakteristik yang selalu ditanamkan oleh semua tim berkinerja tinggi dalam organisasi mereka.
1. Tim yang berkinerja tinggi tidak mementingkan diri sendiri.
Anda tidak akan pernah menemukan tim berkaliber juara di level mana pun yang tidak menunjukkan sikap tidak mementingkan diri sendiri dalam segala hal yang dilakukan anggotanya. Meskipun bintang yang berlari kembali ingin memecahkan semua rekor dan karyawannya ingin mendapatkan promosi besar, mereka mengutamakan tim dalam segala hal yang mereka lakukan. Mereka sepenuhnya memahami bahwa ketika tim menjadi lebih baik, mereka akan tumbuh dan menjadi lebih baik sebagai individu.
Terkait: 10 contoh perusahaan dengan budaya yang fantastis
Hal-hal menakjubkan mulai terjadi ketika Anda memiliki sekelompok orang yang tidak mementingkan diri sendiri yang berkumpul demi kemajuan tim. Namun sebuah tim yang benar-benar tidak egois sangat jarang terjadi saat ini karena dunia yang kita tinggali bersifat individualistis. Bagi kebanyakan orang, ini semua tentang kemewahan, kemewahan, status, dan uang. Namun, tim progresif yang secara konsisten mendominasi tahun demi tahun tahu bahwa hal itu pada akhirnya akan terjadi jika mereka tampil lebih baik sebagai sebuah tim.
2. Tim berkinerja tinggi berfungsi seperti keluarga yang kuat.
Mike krzyzewski, menurut pendapat saya, salah satu pelatih bola basket terhebat sepanjang masa, pernah berkata, “Ketika organisasi Anda berfungsi seperti keluarga yang kuat, Anda tidak dapat tersingkir hanya dengan satu pukulan.”
Telusuri aula waralaba olahraga seperti New England Patriots dan perusahaan seperti Apple dan tidak akan butuh waktu lama bagi Anda untuk mengetahui bahwa mereka beroperasi karena cinta dalam segala hal yang mereka lakukan. Institusi-institusi ini sangat mencintai karyawannya. Para karyawan percaya dan sangat mencintai organisasi tempat mereka bekerja.
Beroperasi sebagai keluarga yang kuat dan benar-benar mencintai serta menghargai rekan satu tim Anda akan membangun budaya yang sehat dan berkembang. Meskipun karyawan dan rekan tim tidak banyak bersosialisasi di luar tempat kerja, mereka memahami bahwa mengutamakan tim dan menghargai satu sama lain adalah suatu keharusan yang mutlak.
Terkait: 4 langkah yang diperlukan untuk membangun pola pikir kewirausahaan dalam budaya perusahaan Anda
3. Tim yang berkinerja tinggi mendengarkan.
Kualitas yang diremehkan, namun sangat penting ketika mengacu pada membangun tim yang kuat dan berkuasa, adalah kekuatan mendengarkan: Kepemimpinan yang bersedia mendengarkan karyawan dalam organisasi, karyawan yang selalu berkomunikasi dengan anggota tim lain, dan mendengarkan kepada pasar dan pelanggan saat ini tentang di mana perusahaan dapat tumbuh dan menjadi lebih baik.
Bersedia mendengarkan menunjukkan bahwa Anda peduli. Salah satu hal paling ampuh yang dapat dilakukan seorang pemimpin untuk menciptakan budaya yang luar biasa dan sehat adalah dengan memberi tahu semua orang bahwa ada jalur komunikasi terbuka dan dia bersedia mendengarkan. Semua tim berkinerja tinggi tidak hanya berkomunikasi lebih baik daripada kebanyakan tim, namun mereka juga bersedia mendengarkan lebih dari kebanyakan tim.
Ada begitu banyak sifat dan karakteristik berbeda yang membuat tim-tim papan atas tergerak, namun ketiga hal di atas tidak dapat diabaikan ketika ingin membangun organisasi dan tim yang lebih kuat. Sama seperti hal-hal lain yang bermanfaat, fitur-fitur di atas tidaklah mudah dan membutuhkan waktu agar berhasil diterapkan, namun hasil jangka panjang dan budaya yang akan dibangun akan sepadan.
Terkait: 6 Cara Pemimpin Tercinta Menunjukkan Kekuatan dan Empati
