Kaum muda minoritas di Eropa menghadapi hambatan kerja yang lebih besar

PARIS – Eropa sedang mengecewakan generasi mudanya, terutama kelompok etnis dan agama minoritas.

Ketika Eropa kembali terjerumus ke dalam resesi, para lulusan muda Angkatan 2012 di seluruh Eropa yang kembali dari liburan musim panas mereka mendapati bahwa ijazah universitas yang mereka banggakan pun tidak mampu melindungi mereka dari meningkatnya pengangguran di seluruh benua.

Hampir seperempat generasi muda di zona euro merupakan pengangguran – dan bagi mereka yang berasal dari latar belakang minoritas, hambatannya bahkan lebih besar lagi.

Jacinthe Adande, seorang wanita Perancis berusia 28 tahun asal setengah Kamerun, telah berjuang untuk mendapatkan pekerjaan paruh waktu sejak lulus dengan gelar sastra dari Sorbonne yang bergengsi empat tahun lalu. Dia harus kembali ke rumah bersama ibunya di pinggiran kota Paris yang padat penduduknya dengan imigran, berjuang untuk tetap optimis meski bertahun-tahun ditolak. “Saya harus bersikap positif,” kata Adande, “kalau tidak, dijamin saya akan mengalami depresi.”

___

Editor: Ini adalah bagian terbaru dari Angkatan 2012, sebuah eksplorasi krisis keuangan Eropa melalui sudut pandang generasi muda yang bangkit dari kepompong kehidupan pelajar menuju kondisi terburuk yang pernah dialami benua ini sejak berakhirnya Perang Dunia II.

___

Ketika pencarian kerja yang panjang terus berlanjut, keraguan dan pertanyaan yang menurut Adande tidak terpikirkan olehnya tiga tahun lalu mulai muncul di benaknya. Bagaimana jika nama atau warna kulitnya yang terdengar Afrikaans membuat pencarian pekerjaannya menjadi lebih sulit?

“Saya mulai bertanya pada diri sendiri apakah ada diskriminasi. Saya tidak tahu pasti. Mereka tidak pernah memberi tahu alasannya,” kata Adande, yang telah mencari pekerjaan di berbagai bidang, termasuk mengajar bahasa Inggris. “Bahkan sulit untuk mendapatkan wawancara.”

Sulit untuk mengukur permasalahan ini karena undang-undang Perancis melarang pengumpulan data rasial. Namun, para ahli yang mempelajari masalah ini mengatakan tidak ada keraguan bahwa diskriminasi etnis memperburuk pencarian kerja. Ini adalah bentuk diskriminasi yang paling banyak disebutkan – termasuk usia, gender dan disabilitas – dalam survei tahun lalu terhadap direktur sumber daya manusia yang ditanyai jenis pengaduan apa yang paling banyak mereka terima.

Masalahnya “sulit untuk dibuktikan dan juga sulit untuk diberantas”, kata Annick Cohen-Haegel, penulis laporan yang dibuat oleh lembaga konsultan Cegos dan sekolah bisnis Paris-Dauphine.

Diskriminasi etnis juga merupakan bagian terbesar, yaitu 30 persen, dari pengaduan yang diajukan ke Pembela Hak Asasi Manusia Perancis, sebuah badan independen yang dibentuk tahun lalu sebagai pengawas warga negara.

“Masalah terbesar bagi kaum muda adalah memasuki dunia kerja, di situlah sebagian besar diskriminasi terjadi, pada saat perekrutan,” kata Cohen-Haegel. Dia mengatakan penelitiannya menunjukkan bahwa tiga perempat perusahaan Perancis telah memperkenalkan ‘kebijakan keberagaman’ namun diskriminasi masih mengakar.

Perancis, yang merupakan negara dengan konsentrasi imigran Muslim dan Afrika Utara terbesar di Eropa, berada di garis depan dalam mengatasi masalah diskriminasi, namun bukan satu-satunya negara yang mengalami hal ini.

Di Jerman, sebuah universitas melakukan penelitian yang mengirimkan resume serupa sebagai tanggapan terhadap ratusan iklan pekerjaan dari usaha kecil yang menawarkan magang. Satu-satunya perbedaan adalah yang satu memiliki nama Turki dan yang lainnya memiliki nama tradisional Jerman di atasnya. Lamaran dengan nama Turki ditawari wawancara kerja hampir 25 persen lebih sedikit dibandingkan lamaran dengan nama Jerman.

Studi yang sama di Universitas Konstanz menemukan bahwa di perusahaan-perusahaan besar, 14 persen lebih sedikit pelamar fiktif dengan nama Turki yang ditawari wawancara kerja. Jika hal ini tampak mencolok, maka prasangka tersebut jauh lebih mendalam di Perancis: Dalam penelitian serupa di Perancis, seorang “Aurelie Menard” fiktif diundang untuk wawancara tiga kali lebih sering dibandingkan “Khadija Diouf” dengan kualifikasi yang sama.

“Ada kesan di antara banyak orang bahwa mereka memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan apa pun, namun meskipun demikian mereka tidak akan dipekerjakan,” kata Bekir Yilmaz, ketua Komunitas Turki di Berlin, sebuah organisasi payung yang mewakili 76 komunitas Turki di ibu kota. kelompok. .

Pemuda Turki sering kali memutuskan untuk mencari pekerjaan di Turki. “Ketika generasi muda memasuki dunia kerja,” kata Yilmaz, “mereka hanya mencari peluang di tempat lain.”

Angka-angka terbaru tampaknya mendukung hal ini.

Ada sekitar 3 juta orang asal Turki di Jerman, negara berpenduduk 82 juta jiwa – kelompok minoritas terbesar. Sekitar 700.000 di antaranya memiliki paspor Jerman. Setelah mengalami pertumbuhan yang stabil selama beberapa dekade, jumlahnya turun untuk pertama kalinya pada tahun 2008 menjadi 2.200.

Pada tahun 2009, jumlah mereka menyusut lebih dari 8.000 orang, dengan sekitar 35.400 warga negara Turki meninggalkan Jerman untuk selamanya, menurut Kantor Statistik Federal.

Di Perancis, tingkat permasalahannya lebih sulit ditentukan. Sebagian didorong oleh ingatan akan peran Perancis selama Perang Dunia II dalam mengorganisir penangkapan dan deportasi puluhan ribu orang Yahudi ke kamp kematian Nazi, Perancis saat ini melarang petugas sensus mengumpulkan data tentang latar belakang etnis atau agama seseorang.

Namun para peneliti menemukan cara untuk mengatasi masalah diskriminasi ini.

Badan statistik nasional INSEE Perancis menemukan dalam sebuah penelitian bahwa lulusan yang orang tuanya berasal dari Afrika Utara “memiliki masalah serius dalam integrasi” ke dalam dunia kerja.

“Krisis ini memperburuk keadaan,” kata Isabelle Quentin-Levy, pejabat LICRA, sebuah asosiasi anti-diskriminasi internasional yang berbasis di Paris.

Tiga tahun setelah kelulusan, 12 persen generasi muda yang orangtuanya berasal dari Afrika Utara belum bekerja sama sekali sejak mereka memperoleh diploma, angka ini lebih dari dua kali lipat dibandingkan lulusan yang orangtuanya kelahiran Prancis, menurut laporan INSEE. Mereka yang memiliki pekerjaan juga jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mendapatkan kontrak jangka panjang tiga tahun setelah lulus sekolah dibandingkan lulusan yang orangtuanya kelahiran Prancis.

Hal ini terjadi di tengah gambaran pengangguran kaum muda yang paling parah di Eropa dalam beberapa dekade terakhir.

Pengangguran kaum muda mencapai lebih dari 50 persen di Spanyol dan Yunani. Di Perancis, angkanya mencapai 23,4 persen dan di Italia sebesar 35,3 persen, dan angka tersebut terus meningkat di kedua negara, menurut angka terbaru dari Eurostat, kantor statistik Uni Eropa. Untuk Eropa secara keseluruhan, angka baru dari Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi menunjukkan 22,5 persen pemuda berusia 15-24 tahun menganggur, naik dari 9,2 persen pada tahun sebelumnya.

Benjamin Abtan, ketua Gerakan Antirasis Akar Rumput Eropa, sebuah organisasi payung bagi kelompok-kelompok di seluruh Eropa, berharap kelompoknya dapat mendorong perubahan.

Organisasi ini menemukan diskriminasi yang meluas dan meningkat terhadap etnis minoritas melalui apa yang disebut “tes” di seluruh Eropa yang berfokus pada akses kaum muda terhadap bar, klub malam, dan restoran. Di Warsawa, misalnya, setelah eksperimen organisasi tersebut menunjukkan bahwa sejumlah besar klub malam melarang kelompok minoritas, pemerintah kota turun tangan dan mulai menahan kontrak dari pemilik klub mana pun yang melakukan diskriminasi.

Abtan mengatakan kelompoknya berencana memulai tes perekrutan tahun depan.

Jean-Francois Amadieu, seorang profesor sosiologi di Universitas Sorbonne Paris yang mempelajari diskriminasi di tempat kerja, mengatakan bahwa masalah ini lebih berbahaya daripada rasisme terang-terangan yang didasarkan pada warna kulit pelamar kerja.

“Lulusan muda dari latar belakang minoritas tidak memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan magang, yang diperlukan untuk mendapatkan pengalaman kerja,” kata Amadieu.

Amadieu mengepalai Observatoire des Discriminations, atau Pengawas Diskriminasi Prancis, yang dibentuk pada tahun 2003 untuk menyelidiki kejadian diskriminasi dalam pekerjaan.

Dia mengatakan faktor lain yang menghambat lulusan minoritas adalah kurangnya perwakilan mereka di universitas-universitas terbaik di Prancis. Karena pelajar kulit hitam dan Afrika Utara yang kurang mampu memiliki peluang lebih kecil untuk masuk sekolah terbaik, mereka diberi sanksi sejak dini.

“Ini masalah latar belakang sosial,” kata Amadieu, “bukan hanya diskriminasi.”

Namun bahkan kelompok minoritas yang lulus dari sekolah elit seperti Adande merasa masih ada hambatan dalam perekrutan, dan khawatir krisis ini akan memperburuknya.

“Saya minta maaf untuk mengatakannya, tapi Perancis menjadi negara yang penuh diskriminasi,” kata Adande.