7 Cara untuk membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda di tempat kerja
Semua orang tahu bahwa kompetensi sangat penting untuk kesuksesan di tempat kerja, kinerja profesional, dan kepuasan pribadi. Namun tanpa rasa percaya diri, kompetensi hanya akan membawa Anda sejauh ini. Dan sayangnya, terlalu banyak pemimpin yang berkemampuan sempurna kurang percaya diri.
Membangun kepercayaan diri tidak memerlukan perombakan kepribadian secara menyeluruh. Sebaliknya, Anda dapat mengambil langkah-langkah kecil untuk menjadi lebih percaya diri dan meningkatkan kepercayaan diri Anda.
Berikut beberapa tindakan penting yang dapat Anda ambil:
1. Dorong diri Anda keluar dari zona nyaman.
Menjadi sukarelawan untuk proyek yang akan membantu Anda membangun keterampilan baru. Lamar pekerjaan yang terasa sepele, namun sesuai dengan minat Anda. Daftarkan diri Anda untuk mempresentasikan atau berbicara di sebuah acara dan atasi ketakutan Anda untuk berbicara di depan umum.
Terkait: 12 Hal yang Dilakukan Orang Percaya Diri Secara Berbeda
2. Visualisasikan apa yang Anda inginkan sebagai langkah awal menghadapi tantangan baru.
Misalnya, lihat diri Anda dalam peran yang ingin Anda capai. Pegolf sering kali disarankan untuk membayangkan ke mana bola harus bergerak sebagai bagian dari ayunannya. Dengan membayangkan diri Anda pada pekerjaan yang Anda inginkan, Anda juga dapat menciptakan visi tersebut untuk orang-orang di sekitar Anda. Beri diri Anda langkah awal dengan menjadi karakter. Apakah Anda ingin mengambil peran eksekutif? Pastikan Anda berpakaian, berbicara, dan bertindak seperti seorang eksekutif.
3. Nilai keterampilan Anda.
Tuliskan semua keterampilan yang Anda miliki sekarang. Jangan lupa untuk menyertakan talenta yang lebih luas yang dapat membantu organisasi Anda sukses – sekarang dan di masa depan.
Erica Dhawan, CEO Cotential, baru-baru ini berbicara di Women’s Leadership Summit, yang disponsori bersama oleh perusahaan saya, SAP, dan PwC tentang kekuatan kecerdasan koneksional. Dengan menggabungkan keragaman orang, jaringan, disiplin ilmu, dan sumber daya di dunia, kata Dhawan, kecerdasan koneksi membantu perusahaan mendorong hasil bisnis yang terobosan.
4. Ciptakan lingkungan Anda sendiri.
Daripada terus maju ketika tempat kerja tidak memenuhi kebutuhan Anda, ubahlah hal tersebut melalui tindakan Anda. Berkolaborasilah dengan tim Anda dengan cara yang terasa benar dan jujur, dan bagikan keahlian Anda dengan penuh percaya diri. Dengan cara ini, Anda akan memberi merek pada diri Anda sendiri dalam organisasi Anda dan mulai menarik orang-orang dengan nilai-nilai serupa ke tim Anda. Saat tim Anda berkembang untuk mencakup lebih banyak orang yang berpikiran sama, lingkungan Anda akan berkembang menjadi lingkungan tempat Anda ingin bekerja.
Terkait: 4 Cara Membangun Kembali Kepercayaan Diri Anda Setelah Kemunduran
5.Biarkan orang lain menanamkan kepercayaan pada Anda.
Orang-orang yang mampu memotong birokrasi dan mengambil keputusan dengan cepat dihargai karena mereka memiliki kepercayaan diri untuk menyelesaikan pekerjaannya. Menurut sebuah studi oleh Knowledge@Wharton dan SAP, 62 persen pemimpin bisnis mengatakan mereka terbebani dengan proses yang rumit dan menghambat produktivitas dan kinerja. Angkat tangan Anda untuk menangani beberapa proyek ini. Begitu teman-teman Anda menyadari bahwa Anda adalah seorang pemecah masalah, mereka akan menanamkan kepercayaan pada Anda. Jika orang lain memperkuat keyakinan ini, itu akan membantu Anda mewujudkan potensi Anda.
6. Berpura-puralah sampai Anda berhasil.
Ketika anak-anak saya masih kecil, saya sering membacanya Winnie si beruang. Dalam ceritanya, Christopher Robin memberi tahu Winnie, “Kamu lebih berani dari yang kamu yakini, dan lebih kuat dari penampilanmu, dan lebih pintar dari yang kamu kira.” Dengan semangat yang sama, Anda lebih mampu dari yang Anda tahu. Jadi bersikaplah seolah-olah Anda tahu segalanya! Mengadopsi pola pikir itu akan membantu Anda mengambil lebih banyak risiko dan mengatasi rasa takut akan kegagalan.
7. Jadilah perubahan yang ingin Anda lihat.
Setelah Anda mengambil langkah-langkah untuk membangun kepercayaan diri Anda, jangan lupa untuk membantu orang lain. Melalui peer coaching, Anda dapat berkolaborasi dengan orang lain untuk menciptakan perubahan positif.
Pilihlah seseorang yang saat ini cukup bekerja untuk melihat Anda beraksi. Setiap minggu berikan umpan balik positif satu sama lain tentang kekuatan yang Anda tunjukkan masing-masing. Dengan menolak menerima perilaku kritis terhadap diri sendiri dan saling membantu menghapus titik buta, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri satu sama lain. Bahkan lebih baik lagi, Anda akan membantu rekan Anda memajukan prospeknya sambil melepaskan talenta yang akan bermanfaat bagi organisasi Anda.
Terkait: 6 tindakan yang dapat Anda lakukan setiap hari untuk membangun kepercayaan diri Anda
