Bagaimana Cuti Ayah selama 6 bulan membuat saya menjadi wirausaha yang lebih baik

Pada tahun 2008, saya mendapat telepon dari Andy Rubin, mantan CEO Android. Dia menginginkan perusahaanku, Suku yang Menakjubkan, untuk merancang UI untuk ponsel Android pertama Google. Jadi saya menghabiskan lima bulan perjalanan antara rumah saya di Malmö, Swedia, dan Mountain View. Saat itu, istri saya sedang mengandung anak pertama kami. Saya mengambil cuti ayah selama enam bulan ketika dia kembali bekerja. Saya juga mengambil cuti tiga bulan setelah anak kembar kami lahir.

Netflix diumumkan pada hari Selasa bahwa hal ini akan memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti melahirkan atau cuti ayah tanpa batas selama tahun pertama kehidupan anak mereka. Microsoft dengan cepat mengikutinya dengan menambahkan program cuti orang tua selama 12 minggu (empat minggu dibayar, delapan minggu tidak dibayar), yang dapat digunakan oleh salah satu orang tua, ke dalam program delapan minggu yang mereka sebut sebagai “cuti cacat melahirkan yang dibayar”. Bagi warga Amerika, langkah-langkah ini tampaknya sangat progresif. Ke Swedia, tidak terlalu banyak.

Menurut hukum, orang tua di Swedia berhak atas cuti orang tua berbayar selama 480 hari yang dibagi di antara mereka. Dua bulan dari waktu tersebut dicadangkan untuk para Ayah dan pemerintah Swedia berencana untuk melakukannya tingkatkan menjadi tiga bulan pada tahun 2016. Di Netflix, jumlah pasti hari libur yang dapat Anda ambil tidak ditentukan, yang berarti setiap kasus akan memerlukan negosiasi. Jumlah hari yang tetap, seperti dalam sistem Swedia, tampak lebih jelas bagi kedua belah pihak. Tolok ukur Microsoft adalah awal yang baik, tetapi dalam 12 minggu tampaknya ini adalah waktu yang singkat bagi orang Skandinavia.

Cuti ayah adalah hal yang normal di Swedia. Faktanya, pengunjung Amerika terkadang Ayah melakukan kesalahan cuti ayah untuk pengasuh laki-laki karena jumlah kita banyak. Ketika saya memberi tahu para pendiri saya bahwa kami hamil, mereka berkata, “Oh, bagus sekali! Kapan kamu akan mengambil cuti ayah?” Mereka tidak bertanya”Adalah kamu pergi?” Ini adalah hal yang baik, baik untuk keluarga dan pada akhirnya untuk bisnis.

Terkait: Bagaimana sebenarnya cara kerja kebijakan cuti orang tua tanpa batas yang baru dari Netflix?

Dalam beberapa hal, cuti ayah lebih sulit bagi pengusaha dibandingkan bagi karyawan. Kami memiliki masalah kontrol. Kami pikir itu adalah tanggung jawab pribadi kami untuk menyelesaikan setiap masalah. Kita menginvestasikan terlalu banyak identitas pribadi kita pada kesuksesan perusahaan kita, seperti CEO Netflix Reed Hastings diakui beberapa tahun yang lalu. Saat cuti, saya belajar untuk memberdayakan orang lain di perusahaan saya daripada mencoba melakukan semuanya sendiri. Saya belajar untuk lebih mempercayai rekan kerja saya.

Sebagian besar keputusan tidak bersifat final dan tidak dapat diubah. Hal terburuk apa yang bisa terjadi? Serahkan semua tanggung jawab utama. Jangan meminta untuk diajak berkonsultasi dalam setiap keputusan, kecuali keputusan seperti putaran investasi atau akuisisi yang dapat mengubah segalanya.

Untuk menggunakan yang terlambat, bagus Analogi Jim Collins, Saya lebih suka menjadi pembuat jam daripada menjadi pencatat waktu. Cuti ayah membantu saya mencapai hal ini. Seseorang yang dapat melihat matahari atau bintang dan mengetahui waktu dan tanggal yang tepat adalah pencatat waktu. Mempunyai ide bagus sering kali berarti “menentukan waktu”. Jika orang yang sama telah membuat sebuah jam yang dapat menunjukkan waktu selamanya, dia adalah seorang pembuat jam. Clocking berarti membangun perusahaan yang dapat berkembang melampaui masa jabatan CEO mana pun. Artinya melepaskan.

Terkait: Netflix menetapkan standar baru dengan cuti orang tua tanpa batas

Cuti ayah memberi saya istirahat dari masalah sehari-hari di TAT dan memungkinkan saya untuk memperkecil tampilannya. Saya telah belajar untuk memprioritaskan masalah yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga saya dapat menangani masalah yang paling penting dalam beberapa jam dalam seminggu. Ketika saya kembali bekerja, saya siap membawa perusahaan ke tingkat berikutnya. Faktanya, alasan saya hanya mengambil cuti ayah selama tiga bulan ketika si kembar tiba adalah karena perusahaan itu baru saja memperoleh TAT seharga $150 juta – Blackberry – sangat tidak senang dengan gagasan absen lebih lama hanya dua bulan setelah akuisisi.

Di startup terbaru saya Besar, kami ingin orang-orang mengambil cuti sebagai orang tua. Wakil Presiden bidang teknik Brisk mengambil cuti sebagai ayah selama tiga bulan dan kepala desain perusahaan baru saja mulai bekerja paruh waktu sehingga dia dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan bayi barunya.

Tanyakan kepada karyawan seberapa besar mereka ingin dihubungi dan seberapa besar mereka ingin ditinggal sendirian saat mereka sedang cuti sebagai ayah. Terus beri tahu mereka tentang aktivitas perusahaan. Ajak terus mereka ke kegiatan sosial perusahaan Anda. Percayai mereka untuk kembali dengan lebih baik. Saya tidak akan melewatkan cuti ayah saya untuk dunia. Hal ini tidak hanya membuat saya menjadi suami dan ayah yang lebih baik, namun juga menjadi pemimpin yang lebih baik.

Terkait: Seluk beluk pembuatan kebijakan cuti orang tua