Pemerintahan Obama Mempertimbangkan Melonggarkan Aturan Perekrutan Teknologi Setelah Peluncuran ObamaCare
Pemerintahan Obama, yang dilanda kegagalan peluncuran HealthCare.gov, sedang mempertimbangkan untuk melonggarkan aturan perekrutan spesialis teknologi dan membentuk unit federal baru yang didedikasikan untuk proyek-proyek teknologi besar, kata para pejabat.
Langkah-langkah tersebut, yang beberapa di antaranya akan diumumkan oleh Presiden Barack Obama pada kuartal ini, dirancang untuk mengatasi kurangnya konsentrasi talenta di lembaga-lembaga federal sipil untuk mengelola proyek-proyek teknologi besar – sebuah kelemahan yang terlihat dari peluncuran situs asuransi kesehatan federal yang membawa bencana pada bulan Oktober.
Pusat Layanan Medicare dan Medicaid awalnya bertindak sebagai kontraktor umum sendiri dalam proyek tersebut, namun kurangnya keahlian teknis segera menjadi jelas. Baru setelah peluncuran situs tersebut, Gedung Putih mendatangkan ahli dari Silicon Valley serta kontraktor umum baru.
(tanda kutip)
“Kami tidak memiliki cukup orang di dalam pemerintahan untuk membuat keputusan teknologi yang baik,” kata Clay Johnson, mantan peneliti inovasi di Gedung Putih, sebuah program yang dirancang untuk menarik para ahli teknologi terkemuka ke dalam pemerintahan untuk penugasan sementara.
Obama mengatakan pengalaman HealthCare.gov menunjukkan perlunya pemerintah meningkatkan keuntungan dari hampir $77 miliar yang dibelanjakan setiap tahunnya untuk teknologi informasi. Hingga saat ini, rincian mengenai usulan pemerintahannya masih belum jelas.
Pemerintah masih mengerjakan sebuah rencana, namun beberapa proposal sedang dipelajari dengan cermat. Salah satu idenya adalah membalikkan program Innovation Fellows dengan merotasi spesialis teknologi pemerintah melalui perusahaan sektor swasta.
Gagasan lain yang sedang dipertimbangkan, kata para pejabat, adalah memperluas otoritas perekrutan langsung federal sehingga lembaga-lembaga tersebut dapat bersaing lebih baik untuk pengembang perangkat lunak dan spesialis lainnya. Badan-badan sekarang harus bergantung pada proses perekrutan federal yang panjang dan seringkali sulit yang dijalankan oleh Kantor Manajemen Personalia, yang mengharuskan evaluasi beberapa kandidat untuk setiap posisi, kuesioner yang panjang, dan memberikan preferensi kepada para veteran. Badan kepegawaian menetapkan target bagi lembaga federal untuk menyelesaikan pekerjaan dalam waktu 80 hari, yang masih sulit dipenuhi oleh banyak lembaga.
Sebaliknya, Robert Small, dari perusahaan perekrutan TI Carroll Technology Services Inc. dari Sykesville, Md., mengatakan bahwa pekerja terampil di bidang teknologi kemungkinan besar akan menerima banyak tawaran dari sektor swasta dalam beberapa minggu setelah secara aktif mencari posisi baru.
“Paling lama dua minggu. Itu yang harus dilakukan. Orang-orang ini, apalagi sekarang di bidang teknologi, punya banyak pilihan,” kata Mr. kata kecil.
Small mengatakan beberapa kliennya dari sektor swasta memberikan penawaran hanya setelah satu kali wawancara, sementara kandidat federal harus melewati sejumlah rintangan sebelum memberikan penawaran akhir.
“Sudah terlambat. Mereka memakan waktu terlalu lama. Waktu adalah musuh dari proses rekrutmen,” kata Mr. kata kecil.
Dengan otoritas perekrutan langsung, agensi akan dapat merekrut sendiri jika ada kebutuhan mendesak. Seorang pejabat pemerintah mengatakan wewenang tersebut “mengubah permainan” ketika baru-baru ini diberikan kepada Departemen Keamanan Dalam Negeri untuk personel keamanan siber.
Klik untuk lebih lanjut dari WSJ.com
