GM Dave Gettleman mengungkapkan apa yang membuat Panthers begitu istimewa dalam sesi tanya jawab eksklusif

Carolina Panthers telah lolos ke babak playoff selama tiga musim berturut-turut dan sekarang hampir tampil di Super Bowl.

Bukan suatu kebetulan bahwa kesuksesan seperti itu terjadi setelah Dave Gettleman menjabat sebagai manajer umum.

Gettleman, seorang pramuka NFL lama dan direktur personalia untuk New York Giants, adalah perekrutan yang mengejutkan ketika dia ditunjuk untuk menggantikan Marty Hurney yang dipecat setelah musim Carolina 2012. Dia adalah kandidat tertua yang diwawancarai pada usia 62 tahun. Gettleman bahkan tidak memiliki agen yang mencoba menawarkannya untuk pekerjaan GM atau mendekatinya melalui kebocoran media, menjadikannya relatif tidak dikenal di luar lingkaran liga.

Orang-orang sekarang tahu nama Gettleman. Di bawah pengawasannya, Panthers memasuki Pertandingan Kejuaraan NFC hari Minggu melawan tim tamu Arizona dengan 10 pilihan Pro Bowl tertinggi NFL dari tim yang menyelesaikan dengan rekor terbaik liga 15-1 selama musim reguler.

Gettleman dengan cepat menolak pujian individu. Dia memuji Hurney dengan merekrut pemain-pemain penting seperti Cam Newton, Josh Norman, dan gelandang Luke Kuechly dan Thomas Davis. Gettleman juga memuji staf personalianya, yang tetap utuh selama masa jabatan Hurney daripada mempekerjakan mantan rekanan dan teman sebagai pengganti seperti manajer umum lain yang masuk di NFL.

Dalam wawancara eksklusif dengan FOXSports.com, Gettleman membahas susunan pemain musim ini, dampak penangkapan kekerasan dalam rumah tangga Greg Hardy terhadap Panthers 2014, dan bagaimana ia membentuk hubungan kerja yang kuat dengan pelatih kepala Ron Rivera.

MARVEZ: Menurut Anda apa yang membuat Panthers 2015 begitu istimewa?

MENDAPATKAN: Itu adalah chemistry yang dimiliki para pemain. Tidak semua pria akan menyukai pria lainnya. Hidup tidak berjalan seperti itu. Namun hal yang membuatnya istimewa adalah orang-orang ini saling menghormati. Ada persahabatan yang baik di sana, dan tidak ada pelanggaran di satu sisi (di ruang ganti) dan pertahanan di sisi lain. Anda melihat pria yang berbeda duduk dengan pria yang berbeda saat makan. Bukan hanya tiga atau empat orang yang selalu duduk bersama. Mereka adalah orang-orang yang memahami lebih dari apa pun bahwa dibutuhkan 63 orang (dalam daftar, termasuk regu latihan) untuk menang…Ron dan stafnya melakukan pekerjaan yang baik untuk memastikan semua orang merasa terlibat. Mereka membeli. Aku diberkati. Saya telah menghadiri enam Super Bowl. Saya belum pernah berada di tim yang memiliki chemistry buruk dan pergi ke Super Bowl.

MARVEZ: Ketika Anda membuat daftar ini bersama Ron dan staf Anda, seberapa besar faktor tersebut diperhitungkan?

MENDAPATKAN: Sangat. Hal yang membuatnya sangat sulit adalah Anda memiliki begitu banyak bagian yang bergerak. Anda memiliki 53 pemain dan Anda tidak memiliki 53 pemain yang sama setiap tahunnya. Anda memiliki 10 orang regu latihan, dan mereka akan berpindah-pindah. Kami sangat diberkati karena staf kami stabil, dan hal ini sangat bagus karena kami tidak harus menghadapi dinamika tersebut. Anda tidak bisa menjadi sebaik yang Anda inginkan jika ada orang yang mengolok-olok pemain di bawah sana sehingga membuat tidak nyaman bagi pemain lain di ruang ganti. Itu tidak berhasil. Jadi kami sangat memperhatikan karakter. Kami benar-benar melakukannya. Itu adalah bagian besar dari konsep kami, bagian besar dalam mendatangkan agen bebas. Hal lain yang kami lakukan adalah memberi tahu mereka, “Inilah kami. Jika Anda tidak ingin menjadi bagian dari ini, tidak apa-apa. Itu tidak menjadikan Anda orang jahat. Itu membuat Anda tidak cocok.” Kartunya ada di atas meja, dan semua orang tahu apa yang diharapkan. Setiap orang dimintai pertanggungjawaban.

MARVEZ: Setelah gagal di babak playoff tahun lalu, area apa yang Anda targetkan di offseason?

MENDAPATKAN: Salah satunya adalah kecepatan yang lebih tinggi di tim khusus. Unit cakupan kami merugikan kami tahun lalu. Ada banyak hal yang terjadi. Kami mengalami banyak cedera, jadi Colin Jones, yang merupakan top kami di tim khusus, menjadi pemain nikel kami (cornerback). Sekarang dia memainkan 40 kali permainan, jadi Anda harus menariknya keluar dari beberapa tim (unit). Kami kehilangan (fullback) Mike Tolbert, yang merupakan pemain tim khusus yang solid, selama delapan pertandingan. Terjadilah efek domino. Jadi kami keluar dan mendapatkan (cornerback) Teddy Williams, yang sebenarnya adalah pemain inti tim, kami merekrut (linebacker) David Mayo dan lebih banyak memasukkan Joe Webb. Ini adalah salah satu kotak yang dicentang.

Hal lainnya adalah titik tekel kiri. Itu adalah sebuah masalah. Siapa pun yang menonton film dapat melihatnya. Kami benar-benar memeriksa Michael (Oher). Percayalah — dia tidak mengecewakan. Itu sangat besar.

Hal terbesar (di luar musim) adalah Anda mengevaluasi tim Anda. Menurut pendapat saya, hal terbesar berikutnya adalah bagaimana periode agen bebas menyiapkan draf Anda. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah masuk ke dalam draft karena sangat membutuhkan posisi karena saya sangat percaya pada pemain terbaik yang tersedia. Jika Anda melihat tiga tahun saya berada di sini, itulah yang telah kami lakukan. Saya tidak menyimpang darinya. Anda tidak akan pernah memiliki terlalu banyak pemain bagus di satu posisi. Persepsi dari luar adalah, “Oh, mereka butuh ini, ini dan itu dan mereka perlu menyiapkannya.” Hal yang tidak dipahami orang adalah terkadang Anda harus meningkatkan suatu posisi secara bertahap. Anda memiliki pemain yang rata-rata. Anda ingin menggantikannya, tetapi Anda tidak akan bisa menggantikan semua orang itu dengan pemain Pro Bowl. Batasan (gaji) tidak memungkinkan Anda melakukan itu.

Hal lain yang perlu Anda lakukan adalah mencegah bencana posisi. Jika Joe Blow jatuh, Anda kacau. Anda sebaiknya pulang karena orang-orang di belakangnya tidak bisa melakukannya dengan benar. … Saya terus berkata pada diri sendiri, “Apa yang akan kita lakukan sebagai receiver jika Kelvin (Benjamin) terluka dan gelandang saat TD (Thomas Davis) terluka?” Jadi Anda lihat di putaran pertama dan kedua kami merekrut Shaq Thompson dan menukarnya dengan Devin Funchess. Devin tidak mengecewakan. Perkembangan Devin terganggu karena ia mengalami masalah hamstring dan melewatkan sebagian besar kamp pelatihan.

Saya juga ingin mendapatkan cabang pengembangan muda. Kami mendapatkannya di Daryl (Williams). Kami ingin generasi muda kembali ke sini, dan kami mendapatkan Cameron Artis-Payne. Dan di tim (khusus), kami mendapatkan David Mayo dan dia melakukan pekerjaan dengan baik untuk kami. Kami tidak menghubungi satu pun dari orang-orang itu.

Saya merasa kami telah menjawab banyak pertanyaan yang kami ajukan. Saya menjawab pertanyaan sebelum musim dimulai bahwa menurut saya ini adalah roster terbaik yang kami miliki sejak saya berada di sini. Tentu saja, jika Luke atau Cam terluka, itu menjadi masalah. Tapi yang saya bicarakan adalah kedalaman kualitas. Kami mendapatkan (keamanan) Kurt Coleman di agen bebas tahun lalu dan kami pikir dia akan menjadi pemain swing (sebagai cadangan). Dia memenangkan pekerjaan di kamp pelatihan, jadi itu berarti Tre (Boston) tidak memulai. Tapi Tre mengambil fotonya dan melakukan pekerjaan yang luar biasa di tim (khusus).

Anda tahu narasinya, “Cam tidak punya senjata (untuk digunakan).” Anda harus mempercayai proses evaluasi Anda. Tidak ada yang tahu tim ini lebih baik dari kami. Philly (Brown) mengalami pramusim yang sangat sulit. Dia hanya tidak mempercayai tangannya. Dia berjuang melewatinya. Jerricho (Cochery) adalah seorang profesional. (Media) menginginkan flash dan substansi. Kelvin sedang down (di pramusim), dan mereka ingin saya mengontrak setiap wide receiver berusia 95 tahun yang pernah melakukan pick. Nama-nama yang mereka buang… Tidak. Kami percaya pada pemain kami, dan kami akan membiarkan mereka berkembang dan bermain. Dengan topi ini, Anda harus membiarkan pemain muda berkembang. Dan oh, ngomong-ngomong, mereka manusia. Mereka akan membuat kesalahan. Anda hanya perlu terus melatih mereka. Sekali lagi, di sinilah karakter berperan. Betapa pentingnya hal itu bagi mereka. Mereka mempunyai kapasitas mental untuk melakukannya. Apakah mereka memiliki ketangguhan mental untuk bermain? Anda melihat semua hal itu dan jika Anda memiliki perasaan yang kuat terhadap orang-orang Anda, Anda akan ikut dengan mereka.

MARVEZ: Dengan apa yang terjadi dengan Greg Hardy tahun lalu, seberapa besar pengaruhnya terhadap kimia, dan apakah ada pelajaran yang dapat Anda petik dari situasi tersebut?

MENDAPATKAN: Itu adalah masa yang sangat sulit. Ada wartawan yang mengatakan kami tidak menanganinya dengan baik dan kami perlu mengikuti pelatihan (kekerasan dalam rumah tangga) dan apa pun. Saya membuat pernyataan (kepada media) setelah musim berakhir bahwa tidak ada seorang pun di ruangan ini yang memenuhi syarat untuk menangani masalah itu. Ketika saya berbicara dengan mereka pada bulan September (2014), saya berkata, “Tidak ada buku peraturan untuk hal ini. Tidak ada kartu panduan atau kotak centang. Kami menanganinya dengan adil dan setara semampu kami dan melakukannya untuk kepentingan masyarakat.” kemampuan terbaik kita.” Dari waktu ke waktu (situasinya) berubah. Itu sulit bagi kami; itu sulit bagi para pemain. Mereka tidak mengerti apa yang sedang terjadi. Baru setelah kasus pengadilannya diundur dari bulan November menjadi setelah tahun tersebut, semua orang berkata, “Oke, dia tidak akan kembali (dari daftar pengecualian komisaris).” Para pria mulai berkata, ‘Jika semua orang melakukan tugasnya, kita akan baik-baik saja.

Ketika kami pergi ke Minnesota dan mendapat blok untuk dua poin dan kembali 3-8-1, saya berbicara dengan (pencari bakat lama) Clyde Powers, dan kami berkata satu sama lain, “Kami masih di dalamnya.” Dan minggu berikutnya kami pergi ke New Orleans dan sisanya tinggal sejarah. Ini adalah bukti dari Ron, stafnya, dan orang-orang kami. Mereka tidak berhenti. Mereka terus bekerja dan bekerja. Ini benar-benar diatur tahun ini.

MARVEZ: Ron berkata bahwa kadang-kadang Anda bisa keras kepala, tapi ada juga kompromi dalam keputusan personalia. Bagaimana kalian membentuk ikatan seperti itu?

MENDAPATKAN: Saya menyewa pada hari Rabu, dan keesokan paginya Ron menjemput saya untuk sarapan. Kami pergi ke kedai pancake, duduk, minum kopi, dan saya memandang Ron dan berkata, “Apakah kamu siap untuk kencan buta kita?”

Kami berbicara, dan saya berkata, “Ron, itulah yang saya harapkan dan cara saya mendekatinya. Ini akan menjadi kolaboratif. Kami akan menemukan pemain yang sesuai dengan skema Anda. Saya akan mendengarkan para pelatih dan semua orang (di staf kepanduan) Ini tidak berarti saya akan selalu melakukan apa yang Anda inginkan, tetapi saya akan menerima semuanya. Sekarang ini adalah hal dua arah ‘Saya harus memahaminya jika saya mengatakan’ Tidak’, saya akan menjelaskan alasannya, tetapi pahamilah bahwa itu akan menjadi jawaban tidak yang tegas.”

Ron dan aku tidak memiliki pengetahuan satu sama lain. Saya mengenalnya sebagai pemain di salah satu pertahanan terhebat sepanjang masa (di Chicago). Saya tahu dia adalah pelatih yang hebat. Tapi kami tidak mengenal satu sama lain secara pribadi. Kami memiliki dua orang yang kami berdua kenal dengan baik. Tentu saja dia sedang menelepon mereka. Saya tidak menyalahkan mereka. Saya juga menelepon beberapa orang.

Ketika kami berkumpul di akhir sarapan kami, saya berkata, “Ron, saya akan memberi Anda satu janji dan satu janji saja. Saya akan melakukan segala daya saya untuk membuatnya berhasil. Saya di sini bukan untuk hal lain lakukan daripada menang.” Itu sebabnya ketika laporan (media) keluar ketika kami sedang imbang 1-2 bahwa kami sedang mencari pelatih kepala, saya sangat marah. Saya berdiri di kotak pers ketika salah satu (wartawan) mendatangi saya tentang hal ini dan berkata, “Ini omong kosong yang sulit dipercaya. Ini benar-benar palsu.” Saya menemui Ron setelah saya mendengarnya dan berkata, “Berbicara empat mata di sini, itu omong kosong. Mari kita terus bekerja dan memperbaikinya.” Kami kemudian meraih delapan kemenangan beruntun.

Kami memiliki nilai-nilai yang sama. Kami memiliki gagasan gila bahwa Anda harus terhormat dan berbudi luhur. Dan kami berdua berasal dari keluarga imigran. Ron adalah generasi pertama; Saya generasi kedua. Itu berhasil. Kami memiliki nilai-nilai inti yang tercantum di meja kami, dan kami meyakininya. Kerja keras, harmoni, kerja tim, mendengarkan dan menghormati. Anda melihatnya setiap hari. Kami tidak takut untuk mengatakan hal-hal sulit satu sama lain. Kami juga tahu ini profesional. Ini bukan masalah pribadi. Di situlah semuanya menjadi berantakan.

Kami harus menang. Pada akhirnya, ini semua tentang huruf W dan L. Tidak ada lagi. Jauh lebih mudah untuk menyelesaikannya ketika semua orang mempunyai pemikiran yang sama. Ini berhasil bagi kami.”