Reformasi ketenagakerjaan yang diperebutkan di Perancis: langkah-langkah kuncinya
Para pengunjuk rasa menghadapi polisi saat mereka berkumpul di depan Majelis Nasional untuk memprotes undang-undang ketenagakerjaan, di Paris, Selasa, 10 Mei 2016. Pemerintah Prancis memutuskan untuk menggunakan pasukan khusus untuk melaksanakan reformasi ketenagakerjaan yang diperebutkan tanpa pemungutan suara di tingkat bawah. rumah untuk menerima. gedung parlemen. Keputusan untuk menggunakan pasal 49-3 Konstitusi diambil pada hari Selasa setelah pemerintah gagal menemukan kompromi mengenai RUU tersebut dengan anggota parlemen dan mengadakan rapat kabinet darurat singkat. (Foto AP/Christophe Ena) (Pers Terkait)
PARIS – Reformasi ketenagakerjaan yang disengketakan oleh pemerintah Prancis telah menyebabkan puluhan ribu pengunjuk rasa turun ke jalan dalam beberapa pekan terakhir dan memaksa perdana menteri menghadapi mosi tidak percaya di majelis rendah parlemen pada hari Kamis. Berikut adalah beberapa langkah penting dalam teks tersebut, mulai dari jam kerja hingga hak bagi karyawan untuk memutuskan sambungan dari email dan ponsel cerdas.
___
35 JAM KERJA MINGGU
RUU tersebut secara resmi mempertahankan jam kerja 35 jam seminggu, namun memungkinkan perusahaan untuk mengatur jam kerja alternatif. Pekerja akan dapat bekerja 48 jam seminggu atau 12 jam shift selama periode sementara. Dalam kasus “keadaan luar biasa”, karyawan dapat bekerja hingga 60 jam per minggu. Salah satu kebijakannya adalah mengizinkan karyawan bekerja lebih dari 35 jam tanpa dibayar lembur, untuk jangka waktu terbatas. Sebagai imbalannya, mereka akan mendapat lebih banyak hari libur. Langkah ini bertujuan untuk memungkinkan perusahaan beradaptasi terhadap booming bisnis dan periode di luar jam sibuk.
___
LEMAHKAN BEBERAPA PASUKAN UNI
Reformasi ini akan memungkinkan perusahaan untuk memilih tidak ikut serta dalam perjanjian serikat pekerja di seluruh industri jika mereka memiliki perjanjian perusahaan yang spesifik – selama perjanjian tersebut dinegosiasikan dengan perwakilan serikat pekerja. Serikat pekerja yang menentang undang-undang tersebut khawatir bahwa kesepakatan perusahaan akan kurang melindungi karyawan.
___
HAK UNTUK BERHENTI BERLANGGANAN
Undang-undang tersebut bertujuan untuk membantu karyawan menggunakan “hak untuk memutuskan hubungan”. Perusahaan yang beranggotakan lebih dari 50 orang harus menegosiasikan “piagam perilaku baik” dengan perwakilan serikat pekerja. Teks tersebut akan menjelaskan jam kerja, biasanya pada malam hari dan akhir pekan, ketika karyawan tidak diharapkan terhubung dengan “alat digital” mereka, mulai dari email hingga ponsel pintar dan laptop. Di perusahaan yang beranggotakan kurang dari 50 orang, pemberi kerja harus mengeluarkan dokumen yang menguraikan peraturan.
___
AKHIR YANG MENGHIBUR
Pemerintah ingin “mengklarifikasi” motif yang memungkinkan terjadinya PHK di perusahaan dengan kurang dari 300 karyawan jika terjadi masalah keuangan – seperti penurunan pesanan atau penurunan pendapatan selama beberapa kuartal berturut-turut. Idenya adalah untuk membatasi tuntutan hukum dari karyawan yang dipecat dan menciptakan lebih banyak fleksibilitas bagi pemberi kerja, dengan harapan dapat membuat perusahaan tidak terlalu takut untuk mempekerjakan karyawan.
___
BANTU ORANG-ORANG
Bagi kaum muda yang tidak memiliki sumber daya keuangan, tidak memiliki pekerjaan, bukan pelajar dan tidak sedang mengikuti pelatihan, negara akan memberikan tunjangan bulanan sebesar 461 euro ($527) dan membantu mereka mencari pekerjaan.
