4 tips untuk keluar dengan bahagia dari perusahaan yang Anda dirikan dan cintai

Dua tahun telah berlalu sejak saya mengumumkan hasil Latihan Kepemimpinan Terbuka (OLE), sebuah strategi keluar sumber terbuka, untuk memberi secara gratis agensi PR saya, Toleransi Global. Saya ingin menjadi ayah yang tinggal di rumah dan menemukan pemilik baru untuk perusahaan yang saya pimpin selama satu dekade.

Dengan tawaran 95 persen saham dalam bisnis ini dan uang tunai $16.000 di bank, serta mantan klien termasuk HH Dalai Lama, TED dan cucu Gandhi, terdapat minat yang kuat dalam pencarian global, dengan ratusan pelamar dari 30 negara.

Setelah proses dua bulan yang melelahkan, hanya tersisa empat kandidat. Dua orang finalis diminta bekerja sama dan membagi bagiannya. Mereka setuju. Saya pikir saya telah menetapkan strategi keluar yang menyenangkan, tanpa rasa sakit hati dan patah hati yang sering terlihat dalam merger dan akuisisi — dan penuh harapan serta inovasi.

Saya salah. Perusahaan sedang tutup. Setelah mencobanya karena berbagai alasan, termasuk masalah keluarga yang tidak terduga, kemitraan tersebut tidak berhasil.

Itu benar-benar perjuangan pribadi, bergulat dengan emosi ketika saya menyaksikan perusahaan yang saya dirikan ketika saya berusia 24 tahun dan dipimpin selama satu dekade mengambil jalan yang sangat berbeda dari yang telah saya rencanakan. Intinya tentu saja mencari pemilik baru dan bukan mencari Mini Me, namun ideologi melepaskannya sangat kontras dengan kenyataan.

Meninggalkan perusahaan yang Anda cintai tidak pernah mudah. Jika Anda salah satu orang beruntung yang merasa pekerjaan Anda lebih merupakan perpanjangan hati Anda daripada ‘pekerjaan’, meninggalkan Anda tidak akan pernah membuat Anda bahagia.

Apa pun situasi Anda, berikut empat pelajaran yang saya pelajari tentang bagaimana menjalani hidup dengan bahagia dan merasa positif untuk melanjutkan hidup.

1. Menjadi sangat diperlukan.

Seseorang pernah mengatakan kepada saya, “rahasia kesuksesan adalah menjadi sangat diperlukan”. Baru sekarang saya benar-benar menghargai kebijaksanaan kata-kata itu. Jika kita sangat diperlukan, kita tidak dapat dipromosikan. Jika kita sangat diperlukan, kesehatan atau bisnis kita pada akhirnya akan terganggu. Bagaimana jika kita dapat disingkirkan kapan saja dan bisnis kita tetap berkembang? Itu sukses.

Pelanggan kami bekerja dengan perusahaan kami karena mereka ingin bekerja dengan kami. Ketika saya memberikan Toleransi Global, saya meremehkan faktor ini — begitu banyak ekuitas merek yang ada pada saya. Meski saya yakin bahwa saya tidak berarti apa-apa jika dibandingkan dengan visi perdamaian dan keadilan global, kenyataannya saya memang penting.

Jalan keluar yang bahagia hanya dapat terjadi ketika kita mengembangkan sistem dan budaya agar setiap roda penggerak dalam mesin perusahaan dapat diganti pada saat itu juga. Menjadi orang yang mudah dibuang bukan berarti kita tidak istimewa – itu berarti kita pintar.

Terkait: Argumen ilmiah untuk menguasai satu hal pada satu waktu

2. Senang dengan kegagalan.

Faktanya adalah itu merger dan akuisisi gagal tiga dari empat kali dan strategi keluar lainnya sama-sama gagal. Sekalipun perusahaan yang kita tinggalkan bukan milik kita, kemungkinan besar hal itu tidak berjalan sesuai rencana kita. Masih ada harapan untuk keluar dengan bahagia.

Terima kegagalan. Kemudian nikmatilah itu. Kita semua lebih sering gagal daripada berhasil. Seperti halnya atlet Olimpiade, wirausahawan adalah orang-orang yang gagal berulang kali hingga mencapai tujuannya. Mereka gagal dengan baik. Kisah-kisah tentang ketangguhan dan keteguhan hatilah yang paling menginspirasi kita, bukan kesempurnaan yang kita bayangkan. Seperti kata pepatah Jepang, “Jatuh tujuh kali, bangun delapan kali.”

Yang terpenting adalah kita harus mencobanya terlebih dahulu. Dibutuhkan keberanian untuk pergi. Berapa banyak pengusaha yang lelah berperang (apalagi pasangan) yang duduk diam terlalu lama, bahkan ketika bel alarm berbunyi?

Rayakan keberanian mereka yang gagal. Rayakan keberanian mereka yang meninggalkan kenyamanan pelabuhan untuk melakukan perjalanan ke wilayah yang tidak diketahui. Ketika kita bergembira dalam kegagalan, dan keberanian yang mendasarinya, kita mempunyai peluang untuk mendapatkan kebahagiaan, apa pun hasilnya.

Terkait: 10 Tindakan Tidak Nyaman Yang Akan Membuat Anda Lebih Sukses

3. Fokus pada hal positif.

Strategi keluar yang tradisional sudah tidak berlaku lagi dan inovasi mengenai cara keluar yang baik sangat dibutuhkan – tanyakan saja pada Inggris. Saya mendukung gagasan untuk menyumbangkan sebuah perusahaan sebagai cara baru untuk pensiun, dan begitu banyak hal positif yang mengalir dari keputusan tersebut.

Tujuan pemberian perusahaan adalah untuk melestarikan nilai-nilai organisasi.

Ketika Toleransi Global diluncurkan kembali di bawah kepemimpinan baru Google di London, mereka merilis Revolusi Nilaisebuah penelitian terobosan tentang nilai nilai bagi generasi milenial.

Pekerjaan ini tidak hanya melestarikan nilai-nilai Toleransi Global – tetapi juga meningkatkannya. Pada saat yang sama, hal ini telah memberikan perusahaan di seluruh dunia keharusan bisnis untuk mengintegrasikan nilai-nilai ke dalam inti dari segala sesuatu yang mereka lakukan. Ini adalah bagian dari warisan positif perusahaan dan tidak ada hubungannya dengan saya, yang mana saya sangat bangga.

Apa pun keadaan saat keluar, fokuslah pada alasan pertama Anda memilih keluar, dan pengalaman positif bersama perusahaan Anda.

Terkait: Cara meretas zat kimia otak agar lebih produktif

4. Tersenyumlah.

Sebagaimana tidak ada kesuksesan tanpa kegagalan, tidak ada awal tanpa penyelesaian. Penutupan perusahaan saya — dari semua perusahaan — adalah sebuah keniscayaan, bukan sebuah tragedi. Ini hanya masalah kapan dan sikap yang membawa kita sampai pada akhir.

Dr Seuss berkata, “Jangan menangis karena semuanya sudah berakhir, tersenyumlah karena itu sudah terjadi.” Penutupan Toleransi Global merupakan kesempatan untuk merayakan semua yang telah berlalu. Mengeluh akan mempermalukan betapa besarnya perjalanan itu dan semua orang yang menjadi bagiannya. Bekerja dengan Dalai Lama; menyebarkan hal-hal positif melalui jajak pendapat terbesar di dunia; pembelaan toleransi dengan Jedi Knights; mengelola PR untuk acara bersama The Prince of Wales dan Desmond Tutu — semua ini patut disyukuri, bukan air mata.

Saya sangat berterima kasih kepada Rosie dan Noa, yang telah mengambil kendali Toleransi Global sebagai bagian dari strategi keluar yang baru ini. Rosie sekarang mulai memulai Kerabat & Rekandan Nuh memulai Dampak kuadrat dan saya berharap mereka berdua sukses. Tanpa Latihan Kepemimpinan Terbuka, keberanian dan tekad para wanita untuk mencobanya, kedua gadis kecil saya tidak akan memiliki ayah yang tinggal di rumah, dan dunia bisnis tidak akan memiliki Revolusi Nilai. Itu lebih berharga dari apapun.

Mengapa kami memulai perusahaan kami? Mengapa kita pergi? Bagi kebanyakan dari kita, ini demi kebahagiaan, dan menjalani kehidupan yang bernilai. Nilai adalah spektrum cahaya, bukan grafik untung dan rugi hitam putih. Ketika kita bertanya pada diri sendiri apa yang paling kita hargai di dunia ini, apa pun hasilnya, kita semua bisa mendapatkan jalan keluar yang kaya dan bahagia.