James Harrison benar: Menang lebih baik daripada mencoba

Mencoba tidak sama dengan menang.

Saya heran bahwa orang-orang mengkritik James Harrison, gelandang Pittsburgh Steelers yang menjadi berita utama selama akhir pekan karena mengambil dua trofi “partisipasi” dari putra-putranya.

Harrison mengumumkan kepindahannya melalui a kiriman Facebook Dan menciakdan apa yang dia tulis sangat kuat:

Harrison mengatakan semua hal yang benar. Memastikan untuk menekankan betapa bangganya dia terhadap anak-anaknya, dia bersumpah untuk terus berperan dalam membentuk mereka sepanjang hidup mereka. Ini tentang keinginan untuk melihat mereka diberi penghargaan atas keberhasilan mereka, bukan hanya karena penampilan mereka. Ini adalah pelajaran yang sangat berharga karena, terutama dalam olahraga, anak-anak ini mungkin merasa bahwa mereka lebih baik daripada teman-temannya karena ayah mereka memiliki karier NFL yang sukses.

Terkait: Ketika berbuat benar, ternyata sangat salah

Namun Harrison tidak ingin putra-putranya merasakan hak apa pun. Dalam budaya yang dinodai oleh hak, Harrison mengambil tindakan tegas dan bersikeras bahwa penghargaan apa pun harus diperoleh. Ini menyegarkan.

Harrison adalah orang yang tepat untuk menyampaikan pesan itu. Melihat karirnya menunjukkan bahwa dia bekerja untuk semua yang dia dapatkan. Dia tidak direkrut oleh Kent State University, melainkan bermain di sana sebagai walk-on player. Kemudian dia tidak direkrut oleh NFL karena dia dianggap terlalu pendek (dengan “hanya” 6 kaki, Tuhan tolong saya). Sebaliknya, dia masuk ke regu latihan Steelers. Dia berpindah-pindah dari Steelers, ke Baltimore Ravens dan Rhein Fire dari NFL Eropa. Secara keseluruhan, dia dipotong oleh tim sebanyak empat kali.

Namun karirnya dimulai setelah tahun 2007. Dia mendapatkan dua cincin Super Bowl, lima penampilan Pro Bowl dan, pada jarak 100 yard, memegang rekor intersepsi terpanjang dalam sejarah Super Bowl.

Itu tidak berarti dia anak paduan suara. Pelanggaran yang paling serius adalah tuduhan penyerangan rumah tangga terhadap dirinya pada tahun 2008, saat bertengkar dengan pacarnya. Namun tuduhan tersebut dibatalkan setelah dia setuju untuk menghadiri kelas manajemen amarah. Secara keseluruhan, dia tidak lagi bermasalah dengan hukum sejak saat itu.

Apa yang Harrison ketahui lebih baik daripada kebanyakan orang adalah bahwa sensasi kesuksesan, baik di lapangan sepak bola, turnamen forensik, atau di startup, hanya datang ketika Anda benar-benar menang. Kesuksesan adalah puncak dari kerja keras. Meski ada beberapa orang idiot yang mengklaimnya memberitakan bahwa kerja keras membawa kesuksesan adalah hal yang menyinggungkenyataannya adalah bahwa jalan menuju kemenangan selalu datang dari kerja keras, selama latihan dan waktu pertandingan, dan meningkatkan level performa Anda setiap saat.

Terkait: Apa yang diajarkan oleh kematian guru dan teman saya tentang bimbingan

Saat Anda memulai bisnis, tidak ada yang memberi Anda piala karena memenuhi tenggat waktu pengembangan, atau menciptakan budaya kantor yang rapi, atau memiliki logo terbaik. Trofi Anda berasal dari penjualan. Hal ini terjadi ketika Anda perlu meningkatkan dan melipatgandakan tenaga kerja Anda. Itu terjadi ketika Anda membuat pesaing Anda gulung tikar.

BlackBerry tidak mendapatkan piala karena berusaha keras melawan iPhone. (Contoh yang buruk: Blackberry bahkan tidak mencobanya.) Para pengemudi di Lyft tidak seenaknya saling memberi tos karena merekalah yang menempati posisi kedua di pasar berbagi perjalanan. Tidak ada seorang pun yang berhak sukses. Sial, tidak ada seorang pun yang berhak atas apa pun. Segala sesuatu yang berharga diperoleh.

Mengalami kegagalan dan kekalahan penting untuk pembangunan. Kita mendapatkan pelajaran yang berharga sepanjang perjalanan, asalkan kita menghindari dorongan untuk merengek dan menjilat luka kita, dan memilih untuk menganalisis kesalahan kita, merumuskan rencana baru, dan melaksanakannya. Anda tidak bisa kalah — dan oleh karena itu tidak bisa belajar dari kekalahan tersebut — jika seseorang dalam perjalanan memberi Anda kemenangan hanya karena Anda muncul. Anda akan selalu merasa seperti pemenang, yang akan membuat Anda menjadi pecundang selamanya.

Itulah pelajaran lain tentang kemenangan yang mendasari postingan James Harrison: Pemenang tidak pernah puas. Kesuksesan itu cepat berlalu. Ketika Anda mencapai puncak pasar Anda, itu memang merupakan momen perayaan. Nikmatilah. Senang karenanya. Rendam di dalamnya. Namun kemudian Anda harus kembali bekerja dan mencoba untuk menang lagi. Lihat BlackBerry yang disebutkan di atas. Mereka menguasai pasar tersebut, dan kehilangan semuanya karena pesaing lainnya, yaitu Apple dan Samsung, bekerja lebih keras, berinovasi, dan berjuang secara agresif. Singkatnya, mereka ingin menang lebih dari yang diraih BlackBerry. Dan mereka berhasil.

Itulah yang terjadi pada pemenang sejati, dalam olahraga, kehidupan, dan bisnis: Mereka tidak pernah benar-benar merasa menang karena selalu ada hal lain yang harus dilakukan. Menangkan kejuaraan, dan Anda pasti ingin mengulangi prestasi itu di tahun berikutnya. Dapatkan lebih dari 50 persen pangsa pasar untuk produk Anda, Anda ingin mencapai 90 persen. Kesuksesan tidak datang dengan kepuasan karena orang yang benar-benar sukses tidak akan pernah merasa puas.

Saya menyadari ini bukanlah tema untuk teman yang sopan saat ini. Label seperti “pemenang” dan “pecundang” memang seperti itu mendeklasifikasi dalam budaya saat ini. Kami adalah tidak lagi seharusnya bertepuk tangan pada permainan anak-anak, karena dapat membuat sebagian anak menangis. Setiap pekerja kini merasa berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi, apa pun peran pekerjaannya. Kami merayakan perusahaan-perusahaan yang membayar setiap orang secara setara atau mengungkapkan skala gaji yang kaku, dan mengatakan bahwa model lama dalam membayar orang berdasarkan output dan pengalaman mereka, baik secara absolut maupun relatif, adalah pemikiran yang terbalik. Kita bahkan diberitahu bahwa seseorang yang memutuskan untuk berkarier dengan “keterampilan” memasukkan sekeranjang kentang goreng ke dalam minyak panas tidak hanya berhak mendapatkan upah minimum, tetapi juga upah yang lebih tinggi.

Anak-anak mendengarnya, dan mereka mendapat pelajaran buruk darinya. Mereka mendengar bahwa kerja keras tidak menjadi masalah karena sistem telah dicurangi untuk mereka. Mereka mendengar bahwa kritik terhadap kinerja buruk tidak pantas karena dapat merugikan. Mereka mendengar bahwa mereka tidak perlu bekerja keras di sekolah karena pendidikan tinggi hampir terjamin (dan gratis) berapa pun nilai mereka. Dan, sebagai tambahan, mereka bahkan mendapatkan piala plastik yang berantakan untuk ditaruh di rak mereka untuk menghormati kerja keras menuju keadaan biasa-biasa saja.

James Harrison benar dalam menunjukkan kebodohan intelektual dari hal ini, karena mengetahui bahwa hal ini merugikan generasi mendatang dan menghancurkan masa depan kita. Anak-anak yang akan tumbuh menjadi pemimpin masyarakat, komunitas, dan bisnis kita akan menjadi anak-anak yang tidak pernah mendapat trofi karena telah mencoba, atau setidaknya memiliki orang tua yang menjelek-jelekkan mereka, untuk memberi jalan bagi mereka yang menduduki peringkat pertama.

Kemenangan terasa menyenangkan. Janganlah kita menyangkal kesempatan orang untuk menikmati kesuksesan tersebut melalui rasa kesetaraan yang salah arah.

Terkait: Segala sesuatu yang perlu Anda ketahui tentang kepemimpinan yang Anda pelajari di kelas fisika