8 inisiatif yang menunjukkan bahwa teknologi ingin memecahkan masalah keberagamannya

Dua tahun lalu, insinyur Pinterest Tracy Chou dengan terkenal bertanya, “ Dimana angkanya?” mengacu pada jumlah perempuan di industri teknologi. Sejak dia bertanya, kami telah melihat angkanya. Mereka sangat suram.

Bukan rahasia lagi bahwa industri teknologi memiliki masalah keberagaman. Semua Google pada gedung putih membicarakannya Facebook baru-baru ini merilis a laporan keanekaragaman dengan sendirinya, menunjukkan sebuah perusahaan yang 55 persennya berkulit putih dan 68 persennya laki-laki. Perusahaan teknologi lain juga telah merilis laporan serupa, yang kurang lebih sama suramnya.

Dimana harapannya? Atau, yang lebih penting, apakah masih ada harapan? Untungnya ada. Meskipun beberapa perusahaan tampaknya tidak berbuat banyak selain mengakui adanya masalah, ada pula perusahaan yang berupaya mengatasi masalah tersebut. Daftar berikut menampilkan beberapa perusahaan di industri teknologi yang secara aktif berupaya menjadikan tempat kerja mereka lebih mudah diakses oleh karyawan dari semua latar belakang.

1. Lab Inklusi Pinterest.

Pinterest telah menetapkan beberapa tujuan utama untuk meningkatkan keberagaman secara internaldan mungkin bagian yang paling menarik adalah mereka berencana mengumumkan jumlah mereka ke publik dalam upaya mencapai tujuan mereka. Pada tahun 2016, perusahaan berharap dapat meningkatkan tingkat penerimaan pekerja untuk posisi insinyur penuh waktu menjadi 30 persen perempuan dan 8 persen latar belakang etnis yang kurang terwakili. Mereka berencana untuk meningkatkan tingkat perekrutan untuk peran non-insinyur menjadi 12 persen dari latar belakang etnis yang kurang terwakili, serta mewawancarai setidaknya satu orang dari latar belakang yang kurang terwakili dan satu kandidat perempuan untuk setiap posisi kepemimpinan yang terbuka. Karena perusahaan akan benar-benar merilis datanya, pihak yang berkepentingan akan dapat melihat bagaimana Pinterest sebenarnya memenuhi tujuan tersebut.

Terkait: Perusahaan teknologi berhak mendapatkan lebih banyak penghargaan atas keberagaman mereka

2. Inisiatif Keberagaman dalam Teknologi Intel.

Inisiatif terbaru Intel menetapkan tujuan perekrutan dan retensi baru yang ambisius untuk mencapai keterwakilan penuh bagi perempuan dan kelompok minoritas yang kurang terwakili di Intel pada tahun 2020. Perusahaan berencana untuk menjadikan dirinya lebih mewakili talenta yang ada di Amerika, mulai dari karyawan baru hingga kepemimpinan senior. Untuk mencapai tujuan ini, Intel mengumumkan bahwa mereka akan menginvestasikan $300 juta untuk menciptakan sejumlah insinyur perempuan dan yang kurang terwakili untuk tujuan perekrutan. Perusahaan juga akan meningkatkan keterlibatannya dalam program pendidikan dasar yang berfokus pada daerah-daerah yang kurang terlayani.

3. Program Mentor Global Toptal.

Toptal, jaringan global pengembang perangkat lunak lepas, baru-baru ini mengumumkannya Program Mentor Global Toptalsebuah inisiatif berskala besar untuk mengatasi apa yang disebutnya sebagai akar permasalahan: kesenjangan akses terhadap peluang pendidikan teknis. Pengembang di jaringannya secara sukarela mengajar mahasiswa rekayasa perangkat lunak di Majelis Umum (GA), sebuah organisasi pendidikan yang memberikan pelatihan teknologi kepada siswa berpenghasilan rendah atau kurang beruntung. Melalui program mentoringnya, Toptal mengatakan pihaknya telah memberikan komitmen sebesar $1 juta untuk waktu mentoring. Perusahaan juga mendonasikan $100.000 ke Opportunity Fund GA untuk menciptakan beasiswa bagi siswa yang kurang beruntung.

4. Gelombang Berikutnya Google.

Itu Google Gelombang Berikutnya Program ini memberikan dukungan keuangan dan sumber daya lainnya untuk membekali dan membina wirausahawan dari komunitas yang kurang terwakili. Melalui inisiatif ini, Google berharap dapat menginspirasi dan mendidik generasi wirausaha masa depan, dari mana pun mereka berasal. Proyek pertama yang dihasilkan dari NextWave adalah Program Residensi CODE2040, yang menawarkan beasiswa wirausaha di tempat tinggal bagi para pendiri Afrika-Amerika dan Latin selama satu tahun.

Terkait: Kapan teknologi menjadi cukup pintar untuk berhenti menjadi ‘pekerjaan manusia’?

5. Sekolah Etsy dan Hacker.

Etsy sedikit lebih maju dan berjanji $210,000 ke Sekolah Peretas pada tahun 2014. Dengan uang tersebut, Hacker School memberikan hibah biaya hidup berdasarkan kebutuhan kepada programmer minoritas dan perempuan. Kesempatan ini memungkinkan kelompok Kota New York untuk menyatukan beragam lulusan yang dapat mendapatkan pekerjaan di Etsy dan di tempat lain. Etsy sendiri berupaya untuk memprioritaskan keberagaman secara internal dengan tidak hanya menghitung angka-angka, tetapi juga dengan menumbuhkan budaya perusahaan yang memberikan suara kepada semua orang.

6. asana.

Asana adalah salah satu dari sedikit perusahaan teknologi yang mulai berupaya meningkatkan keberagaman sebelum dipanggil karena menginginkannya. Ketika CEO Asana Dustin Moskovitz ditanyai di Twitter tentang sedikitnya jumlah karyawan kulit hitam di perusahaannya, dia menjawab bahwa perusahaan yang hanya beranggotakan 140 orang itu sudah dalam proses merekrut pemimpin keberagaman. Asana juga bekerja sama Paradigmastartup konsultasi yang digunakan oleh Pinterest dan Slack untuk mempromosikan inisiatif keberagaman.

7. Airbnb.

Meskipun Airbnb melaporkan jumlah yang sama dengan perusahaan teknologi lainnya dalam hal latar belakang etnis yang kurang terwakili, sebenarnya jumlah tersebut jauh lebih dekat dibandingkan kebanyakan perusahaan. menutup kesenjangan gender dalam teknologi. Sebanyak 47 persen dari keseluruhan staf Airbnb di AS adalah perempuan, dan 49 persen dari staf globalnya. Selain itu, 43 persen dari posisi teknologi dan 39 persen posisi kepemimpinannya diisi oleh perempuan. Airbnb memuji angka-angka ini berkat jaringan pipa yang kuat yang telah dibangunnya. Perusahaan juga telah membentuk tim internal yang memantau kemajuan keberagaman dan bekerja sama dengan CODE2040 untuk terhubung dengan lebih banyak lagi minoritas di bidang teknologi.

8. Anda.

Benar sekali, rata-rata pengguna internet telah melakukan banyak hal untuk mengedepankan topik keberagaman di industri teknologi. Kampanye Twitter seperti #ILookLikeAnEngineer menantang stereotip yang ada tentang apa artinya terlihat seperti itu. Pengguna Twitter juga men-tweet para CEO dan menyuarakan pendapat mereka mengenai kerugian yang dialami komunitas tertentu di bidang teknologi. Terutama jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan, lihatlah tim Anda sendiri dan atasi apa yang perlu diperbaiki. Bagaimanapun, seluruh industri teknologi akan mendapatkan keuntungan ketika setiap orang mendapat kesempatan yang sama, apa pun latar belakangnya.

Terkait: Banyaknya manfaat keberagaman di tempat kerja