Apakah pedoman Fed baru memaksa perusahaan untuk menyewa lebih banyak karyawan dengan waktu kriminal?

Pengusaha dapat ditekan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja dengan latar belakang kriminal di bawah pedoman baru -baru ini yang dikeluarkan oleh pemerintah federal.

Pedoman Komisi untuk Equal for Equals, memperingatkan perusahaan tentang penolakan pelamar minoritas yang telah melakukan kejahatan dan merekomendasikan agar mereka menghilangkan kebijakan yang “mengecualikan orang -orang layanan berdasarkan catatan kriminal.”

Menurut EEOC, hukum hak -hak sipil sudah berbeda perlakuan untuk pelamar pekerjaan yang berasal dari latar belakang etnis lain, tetapi memiliki sejarah kriminal yang sama. Pembaruan dikeluarkan dari kekhawatiran bahwa pengusaha tidak suka minoritas secara tidak proporsional dipekerjakan karena lebih banyak orang Afro -American dan Hispanik ditangkap dan dimasukkan di penjara, menurut laporan pedoman.

Tetapi bisnis dan bahkan satu Komisaris EEC telah keberatan dengan perubahan tersebut, mengatakan bahwa mereka membingungkan dan melampaui otoritas Komisi.

“Satu-satunya dampak nyata yang akan dimiliki pedoman baru adalah untuk menakuti pemilik bisnis untuk pernah melakukan kontrol latar belakang kriminal,” kata Komisaris Constance Barker, yang melemparkan suara kesepian dan satu dua penunjukan George W. Bush pada komisi yang dikendalikan Demokrat adalah saat itu. Komisaris agensi menyetujui laporan tersebut dalam suara 4-1 pada April 2012.

Meskipun persentase orang Amerika dengan catatan kriminal telah meningkat secara signifikan selama 20 tahun terakhir, orang Afrika -Amerika dan Hispanik telah ditangkap dua hingga tiga kali lebih banyak dibandingkan dengan populasi Amerika lainnya, kata laporan tersebut.

Laporan Komisi juga menyatakan bahwa perusahaan yang terus menggunakan kontrol latar belakang, terlepas dari rekomendasi, harus membatasi pertanyaan mereka pada catatan kriminal yang hanya terkait dengan pekerjaan terbuka.

Panduannya tidak mengikat secara hukum, tetapi Komisi akan menggunakannya sebagai dasar menegakkan klaim diskriminasi.

Barker, yang dinominasikan oleh mantan Presiden George W. Bush pada 2008 dan dinominasikan oleh Presiden Obama untuk masa jabatan kedua pada tahun 2011, mengatakan dia tidak memberikan masukan publik tentang laporan akhir komposit cepat sebelum pemungutan suara, “total dan kurang mencolok kurang dan mencolok transparansi “telah ditunjukkan.

Dia juga mengatakan bahwa pergeseran kepemimpinan EEOC yang paling penting dari 22 tahun terakhir telah “jauh melebihi wewenangnya sebagai komisi peraturan.”

Meskipun pertemuan sebelumnya yang mencari pekerjaan tidak dilindungi dalam hal Judul VII Undang -Undang Hak Sipil 1964, pedoman EEOC menunjukkan bahwa penolakan pelamar karena catatan kriminal mereka tidak cukup.

Sebaliknya, bisnis juga harus membuktikan bahwa sejarah kriminal akan mengecualikan pemohon pos atau tugas tertentu dan mempertimbangkan faktor -faktor seperti berapa lama kejahatan itu dilakukan.

Bimbingan ini memberi tahu bisnis “mereka mengambil risiko yang luar biasa” dengan melakukan cek seperti itu, tambah Barker.

Laporan itu juga menyatakan bahwa undang -undang federal mengajukan undang -undang negara bagian, termasuk mereka yang akan melarang sewa mantan narapidana untuk beberapa pos, seperti profesional kesehatan di rumah. Oleh karena itu, jika perusahaan menolak minoritas dengan sejarah kriminal untuk pekerjaan perawatan kesehatan, mereka sekarang menghadapi kasus diskriminasi yang mungkin di bawah Judul VII.

“Ini sangat, sangat membingungkan,” kata Kevin Connell, ketua perusahaan ketenagakerjaan dan penyaringan penyewa Florida Accuscreen.com. “Anda dapat melakukan segala daya Anda untuk mengikuti bimbingan negara Anda sendiri dan EEOC masih bisa mengejar Anda.”

Carol Miascoff, penjabat pengacara hukum komisi, mengatakan kepada FoxNew.com pada hari Jumat bahwa bimbingan itu tidak semua hukum setempat dan bertentangan dengan semua hukum setempat.

Dia juga tidak setuju dengan argumen bahwa Komisi melampaui wewenangnya.

“Jelas bahwa keempat komisioner yang memilih tidak setuju dan berpikir itu berada dalam ruang lingkup otoritas mereka,” kata Miascoff, menambahkan bahwa komisi telah memimpin bimbingan seperti itu sejak 1980 -an.

Meskipun niat Komisi tampaknya untuk meningkatkan ketentuan minoritas, dampak perubahan kebijakan mungkin memiliki dampak sebaliknya.

Studi yang diterbitkan oleh Forum Hukum Universitas Chicago dan Jurnal Hukum dan Ekonomi menunjukkan bahwa bisnis jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mempekerjakan pelamar minoritas ketika melarang kontrol latar belakang, seperti yang dilaporkan oleh Wall Street Journal.