Membersihkan Startup Homejoy Dimatikan, Menyalahkan Tuntutan Klasifikasi Pekerja
Hal ini akan menimbulkan dampak buruk melalui ekonomi berbagi, layanan kebersihan berdasarkan permintaan Homejoy mengumumkan hari ini bahwa itu akan ditutup mulai 31 Juli.
Startup yang berbasis di San Francisco tidak dapat mengumpulkan cukup uang untuk melanjutkan, CEO dan salah satu pendiri Adora Cheung beritahu Re/kodemenambahkan bahwa meskipun terdapat tantangan pertumbuhan yang serius (terutama persaingan ketat dari Handy), “faktor penentu” adalah masalah hukum: klasifikasi pekerja.
Seperti banyak perusahaan yang beroperasi dalam ekonomi berbagi, Homejoy telah menghadapi beberapa tuntutan hukum mengenai apakah mereka dapat secara hukum mengklasifikasikan pekerjanya sebagai kontraktor, bukan karyawan. Operasi peer-to-peer seperti Uber, Lyft, dan Postmates mampu berkembang pesat karena mereka mempertahankan jumlah karyawan yang sedikit. Sebaliknya, perusahaan-perusahaan ini mengklasifikasikan sebagian besar pekerjanya sebagai kontraktor, yang berarti mereka tidak bertanggung jawab menanggung pajak gaji, asuransi kesehatan, lembur, dan tunjangan lainnya.
Namun, perbedaan antara kedua kategori tersebut tidak jelas, dan para pekerja telah mengajukan tuntutan hukum dengan alasan bahwa mereka harus diberi kompensasi sebagai pekerja.
Bulan lalu, Komisi Perburuhan California aturan bahwa pengemudi Uber yang berbasis di San Francisco harus diklasifikasikan sebagai karyawan, bukan pekerja kontrak. Meskipun keputusan tersebut hanya berdampak pada satu pengemudi, hal ini memberikan pesan yang kuat: Sistem klasifikasi saat ini sangat terbuka untuk diperdebatkan.
Terkait: Karyawan, bukan kontraktor: Apa arti keputusan Uber bagi ekonomi berbagi
Ini adalah waktu yang buruk bagi Homejoy; ketika putusan dijatuhkan, perusahaan sedang mengumpulkan uang. “Keputusan Uber… hanyalah sebuah klaim tunggal, namun hal tersebut dibesar-besarkan secara tidak proporsional,” kata Cheung kepada Re/code, yang menyiratkan bahwa para investor telah bertindak nakal.
Pemain mapan dalam ekonomi berbagi seperti Uber memiliki sumber daya untuk memperjuangkannya di pengadilan, namun bagi pendatang baru, nasib Homejoy menimbulkan masalah. Jika Cheung benar, dan tuntutan hukum klasifikasinya adalah “faktor penentu” yang menghalangi perusahaan mendapatkan uang yang dibutuhkan, startup sejenis lainnya menghadapi lingkungan penggalangan dana yang menantang.
Awal pekan ini Departemen Tenaga Kerja mempertimbangkan masalah iniyang menerbitkan panduan setebal 15 halaman yang dapat mempersulit pengusaha untuk mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor.
Beberapa perusahaan sudah mengubah taktik. Layanan pengiriman bahan makanan Instacart baru-baru ini mengumumkan akan mulai mengklasifikasi ulang pembelinya sebagai karyawan paruh waktu, sementara aplikasi pengiriman berdasarkan permintaan Shyp mengklasifikasi ulang semua pekerjanya.
Didirikan pada tahun 2012 oleh Cheung dan saudara laki-lakinya Aaron, Homejoy telah mengumpulkan $40 juta dari investor termasuk First Round Capital, Redpoint Ventures, dan Google Ventures.
Tim teknologi perusahaan tersebut dikatakan tutup disewa oleh Google.
Terkait: Startup peer-to-peer lainnya baru saja mengubah pekerja kontraknya menjadi karyawan
