Agensi mengatakan bar tidak bisa melarang perempuan hamil atau menolak mereka minum
NEW YORK (AP) – Wanita hamil tidak bisa dilarang masuk bar di Kota New York atau dilarang minum alkohol hanya karena mereka sedang hamil berdasarkan pedoman kota yang baru.
Pedoman komisi hak asasi manusia kota, yang akan dirilis pada hari Jumat, menguraikan berbagai langkah anti-diskriminasi dan menyusun undang-undang tahun 2013 yang sebagian besar mengatur perlindungan bagi pekerja yang hamil.
Namun pedoman tersebut juga memperingatkan terhadap penjaga yang menolak mengizinkan ibu hamil masuk ke bar atau restoran dan menolak menyajikan alkohol kepada mereka, yang menurut Ahli Bedah Umum AS dan lembaga medis besar harus dihindari oleh wanita selama kehamilan.
“Penilaian dan stereotip tentang bagaimana individu hamil harus berperilaku, kemampuan fisik mereka dan apa yang sehat atau tidak untuk janin tersebar luas di masyarakat kita dan tidak dapat digunakan sebagai dalih untuk mengambil keputusan diskriminatif yang ilegal” di tempat umum, demikian pedoman baru tersebut.
Meskipun mungkin tidak biasa, keluhan dari perempuan hamil mengenai kebijakan bar sering kali terjadi: Komisi saat ini sedang menyelidiki satu kasus yang melibatkan seorang perempuan hamil yang ditolak masuk ke bar atau kelab, kata Lauren Elfant, pengacara agensi tersebut. Dia enggan menjelaskan lebih lanjut karena kasusnya masih terbuka.
Cara menangani wanita yang menggunakan berbagai jenis minuman keras telah lama menjadi perdebatan di AS. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang mengizinkan pihak berwenang untuk menahan atau mengajukan tuntutan pidana terhadap perempuan yang menggunakan obat-obatan terlarang saat hamil.
Kota New York mewajibkan restoran untuk memasang peringatan bahwa minum alkohol selama kehamilan dapat menyebabkan cacat lahir. Pejabat komisi mengatakan keputusan kesehatan seperti itu ada di tangan wanita tersebut, bukan bartendernya.
Secara umum, pedoman ini sebagian besar membahas hak-hak perempuan hamil di tempat kerja.
Berdasarkan undang-undang federal, pemberi kerja harus memperlakukan pekerja yang hamil sama seperti pekerja cacat sementara lainnya dalam hal mengizinkan tugas ringan dan akomodasi lainnya. Undang-undang Kota New York tahun 2013 melangkah lebih jauh.
Lebih lanjut tentang ini…
Hal ini mengharuskan semua pengusaha, kecuali pengusaha skala kecil, untuk mengakomodasi permintaan wajar terkait kehamilan – seperti perubahan kecil dalam jadwal kerja, menyediakan kursi atau mengizinkan pekerja untuk makan di meja mereka – bahkan jika pekerja lain tidak dapat melakukan hal yang sama tanpa surat keterangan dokter yang menyatakan bahwa mereka butuh Dia. Ada pengecualian jika akomodasi ibu hamil akan membebani pemberi kerja secara finansial atau operasional, atau jika pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya, tidak ada pekerjaan lain yang sebanding dan posisi yang lebih rendah atau cuti yang tidak dibayar tidak dapat dijalankan, jelas pedoman tersebut.
“Terlalu sering, pekerja yang hamil tidak diberi akomodasi dasar di tempat kerja, sehingga membahayakan kehamilan dan kesehatan mereka,” kata Komisaris dan Ketua Hak Asasi Manusia Carmelyn Malalis dalam sebuah pernyataan. Dia berpendapat bahwa panduan ini juga memberikan cara yang sah bagi pengusaha untuk menavigasi subjek yang terkadang sensitif.
Para pendukung perempuan memuji undang-undang kota tersebut. Namun Partnership for New York City, sebuah kelompok bisnis berpengaruh, menggambarkan hal ini sebagai tindakan yang tidak perlu dan dapat memicu tuntutan hukum yang tidak penting dari para pekerja yang tidak puas.
