Apa yang harus dipotong: Birokrasi berhenti memecat pekerja federal yang tidak efektif
Bekerja untuk pemerintah federal biasanya berarti trade-off – gaji yang lebih rendah, sebagai imbalan atas keamanan kerja yang lebih tinggi. Saat ini, trade-off tersebut telah hilang, karena pekerja federal sering kali mendapatkan banyak uang dengan sedikit risiko dipecat.
Meskipun angkanya sulit didapat dari 2,4 juta karyawan angkatan kerja federal, sebuah analisis oleh USA Today menemukan bahwa pemerintah federal hanya memberhentikan setengah dari satu persen pekerjanya pada tahun fiskal 2011. Angka ini lima kali lebih kecil dibandingkan sektor swasta.
Jika Kongres dan Cabang Eksekutif tidak ingin menghadapi kelebihan beban dalam pemerintahan, mungkin ada alasan yang bagus. Memecat pekerja federal itu sulit.
“Ketika Presiden Carter pertama kali menjabat, dia memutuskan akan merombak proses pelayanan sipil,” kata Tom Schatz, presiden organisasi nirlaba Citizens Against Government Waste. “Tidak ada seorang pun yang benar-benar berbicara banyak dengannya di lembaga-lembaga federal setelah itu.”
Schatz berkata, “sangat sulit memecat seseorang di lembaga mana pun kecuali Anda duduk di bak mandi air panas dengan segelas anggur dan Anda bertanggung jawab atas lembaga GSA di wilayah barat.”
Lebih lanjut tentang ini…
Kalkulator PEMBAYAR PAJAK: Menyusut Tenaga Kerja Federal
Ini jelas mengacu pada Jeff Neely, penyelenggara konferensi Administrasi Pelayanan Umum yang terkenal senilai $800,000 di Las Vegas.
Namun, secara teknis Neely tidak dipecat — peraturan pegawai negeri mengizinkan dia pensiun dengan tunjangan.
Baru bulan ini, eksekutif GSA lainnya, Paul Prouty, yang dipecat setelah skandal konferensi Vegas, dipekerjakan kembali dengan gaji 11 bulan setelah hakim administratif memutuskan menentang GSA.
Contoh lain dari proses disiplin pegawai yang rumit di pemerintah federal adalah pekerja Administrasi Jaminan Sosial yang berbasis di Baltimore yang ditegur karena “perut kembung berlebihan” tahun lalu. Lima halaman catatan cermat yang mendokumentasikan 61 pelanggarannya dikatalogkan selama beberapa bulan. Ia diberi tahu bahwa ia mempunyai hak untuk mengajukan pengaduan tertulis, perwakilan serikat pekerja, dan pengaduan hak-hak sipil.
Januari lalu, setelah semua itu, teguran itu dicabut.
“Kami memiliki pegawai federal yang sangat baik,” kata Senator. Perwakilan Tom Coburn, R-Okla., berkata. “Sebagian besar dari mereka melakukan pekerjaan dengan sangat baik.”
Namun dia menambahkan, “Anda tidak bisa mendapatkan orang-orang yang sangat efektif untuk bekerja di pemerintahan federal karena mereka tidak memiliki kemampuan untuk mengatur orang-orang di bawah mereka — karena peraturan Kantor Manajemen Personalia dan kontrak serikat pekerja.”
Namun sistem yang ada saat ini tidak kekurangan pembela HAM. “Mereka adalah tenaga kerja yang paling terdidik di Amerika Serikat. Mereka cenderung sangat terspesialisasi. Mereka bisa bekerja di sektor swasta dan menghasilkan lebih banyak uang,” kata perwakilan non-voting District of Columbia di Kongres, Eleanor Holmes Norton, kata. .
Robert Waldeck, seorang pengacara yang mewakili banyak pekerja federal yang menghadapi proses disipliner, mengatakan: “Pemerintah memecat ribuan orang setiap tahunnya. Kebanyakan kasus tidak terbantahkan.”
Waldeck menambahkan bahwa perlindungan pegawai negeri memberikan perlindungan penting terhadap tuduhan politik. “Di masa lalu dan, sayangnya, baru-baru ini, alasan politik memainkan peran besar dalam menentukan siapa yang diangkat dan dipecat di pemerintahan federal, dan seringkali ketika presiden baru muncul, semua orang pasti akan dipecat,” katanya.
Mantan Senator Demokrat. Evan Bayh mengatakan kepada Fox News, “Poin yang lebih luas adalah bahwa pegawai negeri berhak mendapatkan proses hukum seperti yang dilakukan pegawai lainnya, namun kami tidak ingin memiliki kelas yang dilindungi. Jika tidak, akan terjadi kesenjangan di sana yang hanya dapat menimbulkan permusuhan.” “
Akhir-akhir ini, para sequester memaksakan pilihan-pilihan sulit. Beberapa pekerja federal kemungkinan besar akan diberhentikan. Dan lembaga-lembaga akan terpaksa melakukan pengurangan seperti yang dilakukan sektor swasta. Bayh mengatakan ini bisa menjadi peluang penting, “karena serigala tidak bisa dicegah.”
Namun ada penolakan untuk keluar, ironisnya dari salah satu anggota Senat yang memotong anggaran paling keras. Coburn menulis surat kepada Kantor Manajemen Personalia pada hari Rabu dan menuntut bahwa, sebelum memecat pekerja yang kritis, OPM harus terlebih dahulu menargetkan pekerja yang “benar-benar dibayar untuk tidak melakukan apa pun atau bahkan tidak masuk kerja.”
Dia menulis bahwa selama periode tujuh tahun, pemerintah kehilangan lebih dari 9.000 tahun kerja karena pegawai AWOL.
