Bagaimana Elon Musk mengubah masa depan argumen di tempat kerja

Dunia berubah selamanya pada tahun 2016 ketika NFL-kuarterback Colin Kaepernick pertama kali berlutut selama lagu kebangsaan untuk memprotes apa yang disebutnya kebrutalan ras dan polisi. Dunia tidak berubah, karena Kaepernick menyoroti ketidakadilan yang dia yakini ada; Dunia telah berubah karena NFL dan media perusahaan mengatakan kepada orang -orang AS bahwa sangat dapat diterima untuk memprotes di tempat kerja.

Sekarang pekerja kantor di seluruh negeri memprotes berbagai macam ketidakadilan yang diidentifikasi sendiri. Apakah para pekerja kantor ini merintis atau sekadar anak -anak sedih yang bangun setiap hari dan ingin tersinggung oleh sesuatu … oleh sesuatu?

Di seluruh dunia, Buruh memiliki sejarah panjang protes. Secara historis, protes ini telah diselenggarakan oleh serikat pekerja (atau orang yang mencari serikat pekerja) untuk menarik perhatian pada pembayaran yang rendah atau kondisi kerja yang buruk. Para pemrotes saat ini berbeda, memprotes perusahaan mereka dan posisi perusahaan mereka tentang masalah sosial, atau sekadar mengeluh bahwa mereka harus kembali ke kantor berdasarkan sebagian waktu.

Pada 31 Mei, sekelompok karyawan Amazon di Seattle berbaris “untuk memprotes kontribusi raksasa ritel terhadap krisis iklim, serta pemotongan pekerjaan dan mandat untuk kembali ke kantor. Diorganisir oleh karyawan Amazon untuk keadilan iklim, pemogokan termasuk beberapa seratus karyawan. “

Pekerja Amazon berencana untuk menonjol tentang kebijakan kembali ke kantor, dampak iklim

Jenis protes ini sangat umum di industri teknologi, yang diawaki oleh karyawan yang lebih muda dan lebih idealis. Karyawan Google adalah “beberapa orang pertama yang mengerahkan strategi pada tahun 2018, ketika lebih dari 20.000 pekerja di seluruh dunia melangkah keluar tentang berita bahwa perusahaan memberikan paket pesangon $ 90 juta kepada seorang pengemudi yang dipaksa untuk bertindak karena tuduhan tentang Pelanggaran seksual (yang dia tolak), ”menurut The Guardian.

Pada tahun 2021, ratusan karyawan Netflix keluar dari pekerjaan sebagai protes terhadap Dave Chappelle Special platform streaming yang kontroversial.) Untuk menghubungkan mereka untuk melepaskan.

Fenomena ini tidak hanya ditolak setelah perusahaan berteknologi tinggi.

Pada tahun 2019, karyawan Wayfair melangkah keluar dari “Markas Besar Copley Square dari Copley Square yang berbasis di Boston tentang penolakan pengemudi untuk menarik diri dari penjualan ke kontraktor negara yang membentuk pusat penahanan federal untuk para migran di dekat perbatasan Mexe AS.” Karyawan juga mengirim surat kepada manajemen di mana mereka sebagian mengatakan “kami percaya bahwa tindakan Amerika Serikat saat ini dan kontraktor mereka di perbatasan selatan tidak mewakili kemitraan bisnis etis yang harus dipilih oleh Wayfair untuk menjadi bagian.”

Apa yang “hak untuk memprotes” ini pada gerakan kerja? Mayoritas “karyawan Amerika, terutama milenium, percaya mereka memiliki hak untuk berbicara tentang masalah yang mempengaruhi masyarakat, menurut sebuah laporan oleh Weber Shandwick. Hampir 40 persen pekerja Amerika mengatakan mereka telah mengumpulkan suara mereka untuk majikan mereka untuk mendukung atau mengkritik.

Karyawan Wayfair memprotes perusahaan mereka tentang koneksi dengan kebijakan perbatasan AS. (Gambar Getty)

Karyawan, terutama yang dikendalikan oleh “hak untuk bekerja”, berisiko dipecat karena mereka berpendapat perusahaan mereka, meskipun contohnya sedikit. Seorang mantan karyawan Grup Musik Universal “mengklaim telah dipecat setelah menolak untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka ‘dengan menghormati hak aborsi’.” Tapi itu pengecualian, bukan aturannya.

Klik di sini untuk mendapatkan buletin opini

Namun, pengusaha bosan dengan protes, terutama ketika harus kembali ke kantor. Elon Musk mengatakan kepada karyawan Tesla untuk kembali bekerja atau meninggalkan perusahaan. “Jika Anda tidak muncul, kami akan menerima Anda mengundurkan diri,” tulisnya.

Tes yang sebenarnya akan datang jika protes sosial karyawan menyebabkan perusahaan kehilangan pelanggan dan nilai. Disney berfungsi sebagai contoh dari apa yang terjadi ketika sebuah perusahaan mengizinkan sekelompok kecil karyawan “terluka” untuk menentukan kebijakan perusahaan.

Bob Chapek, mantan CEO Disney (Foto AP/Kin Cheung, File)

Karyawan Disney melakukan protes dan kenaikan dalam menanggapi dugaan keheningan perusahaan atas apa yang disebut “Don’t Say Gay Account.” Penyelenggara menuntut agar Disney berhenti memberikan kontribusi kampanye kepada politisi yang “mendukung tindakan Florida dan mengembangkan rencana untuk melindungi karyawan dari undang -undang tersebut.”

Klik di sini untuk mendapatkan aplikasi Fox News

CEO Disney saat itu, Bob Chapek, mengatakan, “Perusahaan membuat kesalahan dengan awalnya tetap di depan umum tentang undang -undang dan berjanji untuk menggunakan momen itu (protes) sebagai katalis untuk perubahan.” Disney telah kehilangan nilainya $ 50 miliar sejak berjuang dengan Florida dan Gubernur Ron DeSantis.

Apa masa depan argumen di tempat kerja? Saya percaya bahwa semakin banyak majikan akan mengambil posisi Musk. Konsumen AS juga menjadi kurang toleran terhadap perusahaan yang menempatkan skor DEI dan ESG di atas layanan pelanggan dan menciptakan nilai pemegang saham. Mereka akan segera lelah melihat pekerja kantor memprotes masalah sosial yang memecah belah bangsa. Konsumen Amerika tidak melihat perintis, mereka melihat anak -anak Petulent.

Klik di sini untuk membaca lebih lanjut oleh Jim Nelles