Bagaimana memecahkan 50 pertanyaan wawancara paling umum

Ketakutan terbesar kebanyakan orang dalam mencari pekerjaan diatasi dengan pertanyaan wawancara aneh seperti ini (yang memang nyata):

“Jelaskan warna kuning kepada orang yang buta.” – Maskapai Roh

“Jika Anda diminta menurunkan 747 yang penuh dengan jelly bean, apa yang akan Anda lakukan?” – Kejahatan

“Siapa yang akan menang dalam pertarungan antara Spiderman dan Batman?” – Universitas Stanford

Pertanyaan yang tidak biasa hampir mustahil untuk dipersiapkan, dan pertanyaan tersebut tidak mencapai tujuan pewawancara – untuk menguji pemikiran out-of-the-box dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan. Itu berita buruknya.

Terkait: 9 hal yang tidak akan dilakukan oleh orang sukses

Kabar baiknya adalah perusahaan-perusahaan mulai menjauh dari mereka. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa pertanyaan-pertanyaan ini hanya meningkatkan kepercayaan diri pewawancara. Bahkan perusahaan yang terkenal dengan pertanyaan-pertanyaan aneh pun mengabaikannya. Laszlo Bock, kepala SDM Google, mengatakan:

“Jika Anda pernah mendengar bahwa Google suka mengajukan pertanyaan kepada kandidat — seperti mengapa penutup lubang got berbentuk bulat — informasi Anda sudah ketinggalan zaman. Tidak ada bukti yang menunjukkan bagaimana kinerja seseorang di tempat kerja.”

Sebuah studi Glassdoor menemukan puluhan ribu wawancara 50 pertanyaan yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan pada wawancara Anda berikutnya:

1. Apa kekuatan Anda?
2. apa kelemahanmu?
3. Mengapa Anda tertarik bekerja untuk kami?
4. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? 10 tahun?
5. Mengapa Anda ingin keluar dari perusahaan Anda saat ini?
6. Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami yang tidak bisa ditawarkan orang lain?
7. Mengapa ada kesenjangan dalam pekerjaan Anda antara dua tanggal tersebut?
8. Apa tiga hal yang ingin diperbaiki oleh mantan manajer Anda?
9. Apakah kau bersedia pindah?
10. Apakah kamu berkemauan untuk jalan-jalan?
11. Ceritakan tentang pencapaian yang paling Anda banggakan.
12. Ceritakan tentang saat Anda melakukan kesalahan.
13. Apakah pekerjaan impianmu?
14. Bagaimana Anda mendengar tentang posisi ini?
15. Apa yang akan Anda capai dalam 30/60/90 hari pertama bekerja?
16. Diskusikan CV Anda.
17. Diskusikan latar belakang pendidikan Anda.
18. Deskripsikan diri Anda.
19. Ceritakan bagaimana Anda menangani situasi sulit.
20. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
21. Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?
22. Apakah Anda akan bekerja pada hari libur/akhir pekan?
23. Bagaimana Anda menangani pelanggan yang marah atau marah?
24. Apa persyaratan gaji Anda?
25. Berikan waktu ketika Anda melampaui persyaratan suatu proyek.
26. Siapa pesaing kita?
27. Apa kegagalan terbesar Anda?
28. Apa yang memotivasimu?
29. Apa ketersediaan Anda?
30. Siapa mentor Anda?
31. Ceritakan pada saya saat Anda berselisih paham dengan atasan Anda.
32. Bagaimana Anda menangani tekanan?
33. Siapa nama CEO kita?
34. Apakah tujuan karir anda?
35. Apa yang membuatmu bangun di pagi hari?
36. Apa yang bawahan langsung Anda katakan tentang Anda?
37. Apa kekuatan/kelemahan atasan Anda?
38. Jika saya menelepon atasan Anda sekarang dan menanyakan bidang apa yang dapat Anda tingkatkan, apa yang akan dia katakan?
39. Apakah Anda seorang pemimpin atau pengikut?
40. Apa buku terakhir yang Anda baca untuk bersenang-senang?
41. Apa yang membuat rekan kerja Anda kesal?
42. Apa hobimu?
43. Apa situs web favorit Anda?
44. Apa yang membuatmu tidak nyaman?
45. Apa saja pengalaman kepemimpinan Anda?
46. Bagaimana Anda memecat seseorang?
47. Apa yang paling dan paling tidak Anda sukai dari bekerja di industri ini?
48. Apakah Anda akan bekerja 40+ jam seminggu?
49. Pertanyaan apa yang tidak saya tanyakan kepada Anda?
50. Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?

Meskipun pertanyaan-pertanyaan ini mungkin kurang menarik untuk dipersiapkan dibandingkan dengan “Spiderman vs. Batman”, itulah pertanyaan-pertanyaan yang harus Anda persiapkan.

Kebanyakan pewawancara hanya mempersiapkan sekitar 10 pertanyaan, jadi daftar ini saja bisa memberi Anda langkah awal. Pelajari daftarnya dengan cermat dan siapkan jawabannya — tetapi jangan dilatih secara robotik — sehingga Anda dapat berbicara dengan nyaman, fleksibel, dan percaya diri tentang setiap topik ini.

Jika Anda ingin memberikan kesan yang baik dan menonjol dari yang lain, mempersiapkan 50 pertanyaan ini tidaklah cukup. Ikuti sembilan strategi di bawah ini dan jalin pengetahuan yang disampaikannya ke dalam jawaban Anda. Maka Anda akan benar-benar mengakomodasi wawancara Anda.

1. Identifikasi ‘kail’ Anda.

Kebanyakan manajer perekrutan mewawancarai banyak orang. Sedemikian rupa sehingga mereka biasanya harus kembali ke catatan mereka untuk mengingat kandidat – kecuali kandidat yang memiliki daya tarik yang kuat. Kadang-kadang kaitan ini adalah cara orang berpakaian atau kepribadian mereka, namun kaitan terbaik adalah cerita kuat yang berhubungan dengan pekerjaan. Ketika Anda dapat membuat pewawancara kagum dengan kisah tak terlupakan yang menunjukkan betapa kuatnya Anda sebagai kandidat, Anda akan menduduki posisi teratas dalam daftar.

2. Ketahui inti dari posisi yang Anda lamar.

Kenali pekerjaan yang Anda lamar secara dekat. Jangan hanya membaca deskripsi pekerjaan – pelajarilah dan bayangkan diri Anda melakukan setiap tugas yang diminta dari Anda. Saat wawancara, menyusun jawaban Anda untuk mengungkapkan pengetahuan yang signifikan tentang pekerjaan memberi Anda keuntungan besar.

Terkait: Betapa orang sukses tetap tenang

3. Dan ketahuilah apa yang membuat Anda sangat cocok untuk itu.

Ketahui secara pasti apa yang membuat Anda sangat cocok untuk posisi tersebut dan bicarakan hal tersebut selama wawancara. Apa yang membuatmu istimewa? Bisa jadi Anda adalah mesin ide, atau fanatik statistik. Apa pun itu, ketahuilah dan bersiaplah untuk memasukkannya ke dalam jawaban Anda.

Misalnya, ketika pewawancara bertanya, “Apa kelebihan Anda?” lewati hal-hal klise dan langsung ke kualitas tentang Anda yang unik untuk pekerjaan itu. Anda akan memperjelas bahwa Anda adalah pasangan yang sempurna.

4. Kenali perusahaannya.

Tidak peduli seberapa siap Anda untuk berbicara tentang diri Anda sendiri, tidak mengetahui hal-hal penting dari perusahaan yang Anda wawancarai menunjukkan kurangnya persiapan dan minat. Anda tidak dapat menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda akan cocok dengan perusahaan tersebut sampai Anda mengenal perusahaan tersebut.

Sebelum wawancara Anda, gali lebih dalam situs web perusahaan untuk membangun landasan mental yang kuat. Pastikan Anda mengetahui dasar-dasarnya; bagaimana perusahaan menghasilkan uang, manajer puncak, dan apa yang ingin dicapai perusahaan dalam waktu dekat (tujuan strategis). Buka internet dan baca artikel berita terkini tentang perusahaan. Periksa juga halaman Twitter dan Facebook mereka.

5. Sarankan daftar pertanyaan lanjutan.

Siapkan daftar pertanyaan wawancara lanjutan dan uraikan poin-poin penting yang akan Anda bahas saat mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini. Misalnya, jika Anda mengatakan kekuatan terbesar Anda adalah manajemen waktu, bersiaplah jika pewawancara menanyakan sesuatu seperti, “Seperti apa kekuatan ini jika diterapkan?” Persiapan ini akan mempertajam jawaban Anda, menghindari keheningan dan ketidakpastian yang canggung, serta akan membangun kepercayaan diri Anda sebelum wawancara.

6. Latihan, latihan, latihan.

Anda, dan semua orang yang diwawancarai untuk pekerjaan itu, sudah mengetahui banyak pertanyaan yang akan ditanyakan kepada Anda. Perbedaannya terletak pada persiapannya. Mempersiapkan jawaban yang unik dan spesifik posisi akan memberi Anda keunggulan kompetitif dibandingkan orang lain. Anda tidak perlu menghafal jawaban, tetapi ketahuilah poin referensi tertentu tentang diri Anda yang dapat Anda terapkan pada berbagai pertanyaan.

Pastikan untuk “mengolok-olok wawancara” diri Anda sendiri. Videokan jawaban Anda sampai Anda dapat berbicara dengan nyaman dan fleksibel – dibandingkan dengan mengulang-ulang jawaban – tentang topik yang telah Anda persiapkan. Merekam diri Anda sendiri mungkin terasa canggung saat melakukannya, tetapi hal itu akan membuahkan hasil saat wawancara.

Terkait: Tolong berhenti mengucapkan kalimat konyol ini di tempat kerja

7. Santai.

Jika Anda tidak bisa bersantai selama wawancara, persiapan apa pun yang Anda lakukan tidak akan berarti. Menjadi diri sendiri sangat penting dalam proses seleksi, dan pewawancara akan merasakannya jika Anda terlalu gugup. Menunjukkan rasa takut atau cemas terlihat lemah dibandingkan dengan senyuman santai dan rasa percaya diri yang tulus. Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa tersenyum tidak hanya meningkatkan kebahagiaan dan kepercayaan diri Anda, tetapi juga membuat orang yang berinteraksi dengan Anda merasa nyaman. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh neuron cermin di otak yang secara alami meniru ekspresi dan emosi orang lain.

Untuk melakukan hal ini diperlukan kecerdasan emosional (EQ), sebuah keterampilan yang semakin dicari oleh para pemberi kerja pada para kandidat. Dan ini tidak mengherankan karena 90% orang yang berkinerja terbaik di tempat kerja memiliki EQ yang tinggi. Mengerjakan EQ Anda juga dapat membantu Anda menghasilkan lebih banyak uang, karena orang dengan EQ tinggi memperoleh rata-rata $29.000 lebih banyak setiap tahunnya.

8. Tetap positif.

Tampaknya jelas bahwa menjaga sikap positif itu penting dalam sebuah wawancara, namun hal ini bisa sangat sulit dilakukan ketika membahas topik tertentu. Sulit untuk bersikap positif ketika menggambarkan atasan atau rekan kerja yang sulit di masa lalu Anda, atau menjelaskan mengapa Anda dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya, tapi itulah yang ingin dilihat oleh pemberi kerja dalam diri Anda. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda dapat mempertahankan sikap positif terhadap lingkungan yang penuh tantangan, dan mereka akan melihat individu tangguh dan fleksibel yang mereka cari.

9. Jujurlah.

Pewawancara yang baik mempunyai cara untuk mengetahui inti diri Anda. Mereka mungkin memiliki kemampuan membaca orang lain, atau mereka mungkin sangat pandai mengajukan pertanyaan yang tepat. Apapun itu, penting untuk mendekati wawancara Anda dengan kejujuran.

Jika Anda mewawancarai dengan tidak jujur, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan tersebut ketika pewawancara memahami Anda, atau Anda akan mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai. Jangan fokus pada apa yang menurut Anda ingin didengar pewawancara. Sebaliknya, fokuslah untuk memberikan garis besar yang jujur ​​dan penuh semangat tentang apa yang Anda tawarkan.

Untuk menyatukan semuanya

Jujur saja, wawancara masih sulit. Sulit untuk menunjukkan siapa Anda sebenarnya dan kemampuan Anda dalam obrolan singkat. Strategi-strategi ini akan membantu Anda menghilangkan rasa gugup dan segala sesuatu yang tidak terduga yang dapat menggagalkan wawancara yang baik.

A versi artikel ini muncul pertama kali di TalentSmart.com.

Terkait: Kata-kata yang disalahgunakan membuat orang pintar terlihat bodoh