Bagaimana sebenarnya cara kerja kebijakan cuti orang tua tanpa batas yang baru dari Netflix?

Selasa, Netflix diumumkan kebijakan cuti orang tua baru yang memungkinkan orang tua untuk “mengambil cuti sebanyak yang mereka inginkan” pada tahun setelah anak mereka lahir atau diadopsi.

“Orang tua dapat bekerja paruh waktu, penuh waktu, atau kembali bekerja sesuai kebutuhan. Kami akan terus membayar mereka secara normal, sehingga tidak perlu pusing lagi untuk beralih ke pembayaran negara atau tunjangan disabilitas,” Tawni Cranz, chief talent officer perusahaan, mengatakan dalam sebuah pernyataan. kata sebuah posting blog. “Setiap karyawan dapat mencari tahu apa yang terbaik bagi mereka dan keluarganya.”

Perusahaan tidak mengungkapkan ketentuan kebijakan cuti orang tua sebelumnya, dan juga tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Peralihan ke kebijakan yang tidak terbatas tampaknya mempunyai niat yang sangat baik dan tentu saja jauh lebih maju dibandingkan sebagian besar kebijakan perusahaan di AS, satu dari hanya dua negara (halo, Papua Nugini!) yang tidak mempunyai kebijakan yang dimandatkan oleh pemerintah. cuti hamil berbayar. Hanya pemerintah menetapkan bahwa orang tua baru mendapat cuti tidak dibayar selama 12 mingguselama pekerjaan mereka dilindungi.

Tidak jelas bagaimana tepatnya kebijakan baru Netflix ini akan diterapkan. Postingan pendahuluan – yang menyatakan dengan sangat baik bahwa “pengalaman menunjukkan bahwa orang bekerja lebih baik ketika mereka tidak mengkhawatirkan rumah” – tidak menjelaskan secara spesifik. Meskipun disebutkan bahwa berdasarkan kebijakan baru, karyawan masih perlu “bekerja dengan manajer mereka untuk mendapatkan perlindungan selama mereka tidak hadir”, hal ini tidak menjelaskan bagaimana proses ini akan berjalan. Misalnya, bagaimana jika pengemudi tidak mendapatkan perlindungan? Apa arti sebenarnya dari kebijakan cuti orang tua tanpa batas dalam kasus tersebut?

Terkait: Ini adalah negara – dan perusahaan – dengan kebijakan cuti ayah terbaik

Penting untuk dicatat bahwa Netflix sudah memiliki kebijakan liburan dan hari sakit tanpa batas, karena kebijakan cuti orang tua yang baru benar-benar merupakan perpanjangan dari kebijakan yang sudah ada, namun yang lebih penting karena kebijakan ini memberikan gambaran tentang sifat sulit dari kebijakan “tidak terbatas” secara umum.

Kebijakan liburan tanpa batas secara teori terdengar bagus, tetapi bisa jadi rumit. Tentu saja ada potensi bagi karyawan untuk menyalahgunakan hal ini, namun yang lebih berbahaya, hal ini dapat mempersulit karyawan untuk meninggalkan kantor. Keharusan membagi liburan dalam jumlah terbatas bisa membuat frustasi, namun hal ini juga membuat liburan terasa nyata dan layak dilakukan. Ketika jumlahnya tidak terbatas, maka alasan untuk lepas landas menjadi kurang jelas.

Beberapa perusahaan telah mengatasi hambatan psikologis ini dengan memperkenalkan minimum hari libur wajibyang mungkin juga sesuai dengan kebijakan cuti orang tua Netflix.

Intinya: Ini bukanlah perkembangan yang buruk. Memang benar, lingkungan kerja Netflix dapat memudahkan orang tua baru untuk mengambil cuti yang mereka perlukan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Hanya saja kebijakan yang tidak terbatas – meski merupakan langkah yang baik – belum tentu menjamin hal tersebut dengan sendirinya.

Terkait: Johnson & Johnson baru saja memberi orang tua baru cuti berbayar selama tujuh minggu lagi