Berapa yang harus Anda bayarkan pada diri Anda sendiri sebagai pemilik bisnis?
Dalam buku mereka Mulailah bisnis Anda sendiri, staf Entrepreneur Media Inc. memandu Anda melalui langkah-langkah penting dalam memulai bisnis, kemudian mendukung Anda bertahan dalam tiga tahun pertama sebagai pemilik bisnis. Dalam kutipan yang telah diedit ini, penulis menawarkan saran yang mudah diikuti untuk membantu Anda menentukan gaji Anda sebagai pemilik bisnis.
Itu urusan Anda dan anggaran Anda – yang berarti besaran gaji Anda sepenuhnya terserah Anda. Namun meskipun kebebasan untuk menentukan gaji Anda sendiri terdengar bagus secara teori, dalam praktiknya sebagian besar pemilik bisnis menganggapnya sebagai hal yang sulit. Haruskah Anda membayar sendiri apa yang Anda perlukan untuk menutupi pengeluaran? Apa yang mampu dimiliki bisnis Anda? Gaji yang Anda tinggalkan untuk memulai bisnis Anda?
Taruhan terbaik Anda adalah memperhitungkan ketiganya—dan lebih banyak lagi. Tentu saja, Anda ingin bisnis Anda sukses dan mungkin bersedia menerima penurunan pendapatan sementara untuk mewujudkannya. Di sisi lain, membayar diri Anda jauh lebih rendah dari yang seharusnya, atau tidak sama sekali, memberikan gambaran yang tidak realistis tentang kelangsungan bisnis Anda, baik bagi Anda maupun investor yang ingin Anda peroleh saat ini atau di masa depan.
Kebutuhan gaji Anda akan bergantung pada biaya hidup, situasi keuangan, dan tingkat kenyamanan dengan tabungan pribadi. Langkah pertama dalam merencanakan pembayaran Anda adalah menyusun daftar lengkap pengeluaran Anda. Pastikan untuk memasukkan semua pengeluaran tahunan, triwulanan dan bulanan, termasuk sewa atau hipotek Anda; pembayaran mobil, asuransi mobil dan tagihan bensin; kartu kredit dengan saldo terutang; keanggotaan gimnasium; tagihan belanjaan; dan segala hal lain yang akan Anda belanjakan di tahun mendatang. Meremehkan pengeluaran pribadi adalah salah satu kesalahan terbesar yang bisa dilakukan oleh pemilik bisnis baru. Jika Anda terjerumus ke dalam zona merah, kemungkinan besar bisnis Anda juga akan mengalami hal yang sama.
Ketika Anda sudah menghitung pengeluaran pribadi tahunan Anda, bagilah dengan 12 untuk mendapatkan gaji bulanan yang harus Anda terima agar tidak menghabiskan tabungan Anda. Selanjutnya, tentukan bagian mana dari tabungan Anda yang Anda rasa nyaman untuk digunakan pada tahap awal perusahaan Anda—ini harus merupakan tabungan yang terpisah dari dana yang akan Anda gunakan untuk memulai bisnis Anda. Jika Anda berencana untuk mempertahankan pekerjaan Anda, tambahkan gaji tahunan Anda ke angka tabungan pribadi. Kurangi jumlah ini dari total pengeluaran pribadi tahunan Anda, dan bagi dengan 12. Ini memberi Anda gaji bulanan minimum yang Anda perlukan, bahkan jika Anda memilih untuk menambah gaji awal Anda dengan tabungan pribadi atau pendapatan pekerjaan. Sekarang Anda memiliki kisaran gaji minimum yang diperlukan untuk menutupi seluruh pengeluaran pribadi Anda hingga gaji minimum yang mampu Anda terima dengan menambah penghasilan Anda—kisaran gaji minimum Anda.
Ada dua metode yang sama validnya untuk menghitung nilai pasar Anda:
1. Nilai pasar terbuka. Berdasarkan pengalaman dan keterampilan Anda, berapa gaji yang akan Anda terima dari perusahaan di pasar saat ini? Meskipun gaji ini tidak memperhitungkan waktu tambahan yang akan Anda habiskan untuk sebuah startup, namun pendapatan yang Anda korbankan untuk memulai bisnis adalah ukuran yang berguna untuk menentukan gaji Anda.
2. Perusahaan sejenis. Berapa gaji yang dibayar oleh pemilik perusahaan dengan ukuran serupa di industri dan wilayah geografis yang sama? Untuk mendapatkan gaji yang sebanding, tanyakan kepada asosiasi perdagangan, pengusaha lain di industri Anda, atau Pusat Pengembangan Usaha Kecil setempat.
Tak satu pun dari metode ini memperhitungkan pekerjaan tambahan yang akan Anda lakukan sebagai pemilik atau risiko yang Anda ambil dalam memulai bisnis. Beberapa pengusaha menaikkan gaji berdasarkan nilai pasar sebesar 3 hingga 5 persen untuk mengimbangi tanggung jawab dan risiko tambahan. Ada pula yang melihat potensi manfaat jangka panjang dari memiliki bisnis yang sukses sebagai kompensasi atas faktor-faktor ini.
Setelah Anda mengetahui berapa gaji yang Anda butuhkan dan gaji yang pantas Anda terima, inilah saatnya untuk menyeimbangkan angka tersebut dengan keuangan bisnis Anda. Anda perlu memeriksa proyeksi arus kas dalam rencana bisnis Anda untuk memastikan bahwa Anda memiliki cukup uang untuk menutupi penarikan Anda sendiri selain biaya operasional lainnya. Dalam skenario ideal, arus kas Anda akan memiliki surplus yang cukup besar untuk membayar gaji nilai pasar Anda, menginvestasikan kembali dana dalam bisnis, dan memberikan margin kesalahan. Sayangnya, hal ini kecil kemungkinannya. Karena sebagian besar startup pada awalnya mengalami kerugian—biasanya selama setidaknya enam bulan dan mungkin selama dua tahun—Anda harus merencanakan untuk memulai dengan kompensasi dalam kisaran gaji minimum. Anda dapat meroket ke gaji nilai pasar saat bisnis Anda mencapai titik impas dan terus berkembang.
Karena pendapatan bisnis Anda pada awalnya mungkin naik turun, gaji pokok dengan struktur bonus yang berlaku ketika bisnis Anda mencapai titik impas biasanya merupakan cara terbaik untuk menangani kompensasi pemilik di perusahaan tahap awal. Misalnya, Anda mungkin memutuskan bahwa ketika bisnis Anda mengalami kebangkrutan, Anda akan mengambil persentase keuntungan setiap kuartal fiskal sebagai bonus. Persentase bonus sangat bervariasi, tergantung pada tujuan pemilik bisnis, kebutuhan keuangan pribadi, dan filosofi tentang menginvestasikan kembali pendapatan bisnis. Namun meskipun tujuan Anda mungkin adalah mencapai gaji sesuai nilai pasar dengan cepat, ada baiknya Anda menyisihkan sebagian keuntungan dalam bisnis Anda sebagai jaring pengaman dan mendanai pertumbuhan di masa depan.
Ketika bisnis mencapai titik profitabilitas yang konsisten, inilah saatnya mengevaluasi kembali gaji Anda. Biasanya, ini berarti mengambil kenaikan gaji sebesar persentase tingkat pertumbuhan tahunan bisnis, lalu menginvestasikan kembali sisa keuntungan ke dalam bisnis Anda. Namun seperti halnya struktur bonus Anda, tidak ada persamaan yang tepat untuk menentukan kenaikan gaji yang tepat. Anda sebaiknya mempertimbangkan sifat industri dan tujuan bisnis Anda. Misalnya, jika Anda berada dalam industri yang bergejolak atau bersiklus, Anda mungkin ingin mempertahankan struktur bonus triwulanan dan fleksibilitas yang diberikannya. Atau, jika bisnis Anda memiliki potensi pertumbuhan pesat, Anda mungkin ingin mengabaikan kenaikan gaji dan menggunakan modal ekstra untuk mendanai produk baru, rencana ekspansi, atau inisiatif pemasaran.
Apa pun yang Anda putuskan pada tahap awal bisnis Anda, rencanakan untuk menilai kembali kompensasi Anda setiap enam bulan. Seiring berkembangnya bisnis Anda, model arus kas dan kebutuhan modalnya dapat berubah secara dramatis – sama seperti bisnis Anda. Penilaian rutin memungkinkan Anda menyesuaikannya.
