Cara membuat atasan Anda terkejut

Kita semua ingin maju. Namun, meskipun Anda tampaknya melakukan segalanya dengan benar—Anda tidak pernah terlambat ke kantor, jarang sakit, dan selalu memenuhi tenggat waktu—promosi hanya sedikit dan jarang terjadi.

Anda sudah bekerja keras, jadi mengapa Anda tidak diberi imbalan? Jawabannya sederhana: Anda tidak dipromosikan karena Anda memenuhi harapan atasan Anda.

Harapan atasan Anda adalah harga masuknya. Bahkan jika Anda berusaha keras dan melakukan semua yang diminta dari Anda, Anda tidak akan menonjol. Anda akan dilihat sebagai seseorang yang memenuhi persyaratan minimum, dan tidak ada orang yang membangun karier yang baik dipandang seperti itu.

Trik untuk memajukan karier Anda dan mendapatkan bayaran lebih banyak adalah dengan menambahkan nilai dengan memastikan kontribusi Anda lebih berharga daripada bayaran Anda. Anda ingin melangkah lebih jauh sehingga Anda terlihat sebagai seseorang yang sangat berharga—seseorang yang organisasinya tidak dapat hidup tanpanya.

Terkait: 9 hal yang tidak akan dilakukan oleh orang sukses

Anda harus berusaha untuk melampaui ekspektasi atasan Anda sehingga dia merasa dialah orang paling cerdas di dunia yang mempekerjakan Anda.

Ini tidak sesulit kedengarannya. Faktanya, Anda bisa mengejutkan atasan Anda dalam tujuh langkah mudah.

Langkah 1: Selain mengembangkan keterampilan yang Anda perlukan untuk pekerjaan Anda, pelajari tentang industri perusahaan Anda, pesaing, perkembangan terkini, dan tantangan.

Pengembangan profesional itu penting, tapi mengapa berhenti di situ? Jika Anda benar-benar ingin membuat atasan Anda terpesona, cari tahu semua yang Anda bisa tentang perusahaan dan industri Anda. Misalnya, jika Anda seorang pengembang TI, daripada hanya mempelajari praktik terbaik saat ini dalam coding, pelajari bagaimana praktik tersebut diterapkan di seluruh industri Anda.

Mentransfer pengetahuan Anda ke konteks nyata organisasi Anda adalah cara terbaik untuk menambah nilai. Selain mengetahui cara melakukan pekerjaan Anda, ini menunjukkan bahwa Anda mengetahui alasan Anda melakukannya dan mengapa hal itu penting.

Langkah 2: Daripada selalu mendapatkan jawabannya, ajukan pertanyaan.

Senang rasanya ketika Anda bisa langsung menjawab pertanyaan atasan Anda, tanpa harus membuka tumpukan kertas atau mengatakan kepadanya bahwa Anda harus menghubunginya kembali. Tetapi jika Anda benar-benar ingin membuatnya terkejut, ajukan pertanyaan. Harapkan apa yang ingin dia ikuti, dan kirimkan kabar terbaru secara rutin. Anda akan menghemat waktu dan energinya, dan dia akan menghargainya sama seperti antusiasme Anda.

Langkah 3: Daripada mengakui kesalahan begitu kesalahan diketahui, lebih baik ungkapkan kesalahan itu sendiri.

Akuntabilitas adalah seni yang hilang. Terlalu banyak orang yang berusaha menutupi kesalahannya karena takut akan konsekuensi mengakui kesalahannya. Tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak takut mengakui kesalahan Anda, dan dia akan terkejut. Jika Anda melakukan kesalahan, cukup beri tahu atasan Anda dan siapkan solusinya. Lebih baik lagi, beri tahu dia langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mengurangi masalah tersebut.

Setiap orang membuat kesalahan. Anda akan menonjol dengan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda bertanggung jawab, kreatif, dan proaktif ketika Anda melakukan hal yang tidak dapat dihindari.

Langkah 4: Daripada meminta pelatihan, lakukan sendiri.

Nasihat karier yang umum adalah meminta atasan Anda mengirim Anda ke kelas dan lokakarya untuk meningkatkan keterampilan Anda. Tapi kita tidak membicarakan tentang apa yang khas; kita sedang membicarakan tentang meledakkan kepala bosmu. Ikutilah pelatihan pada diri Anda sendiri, pada waktu Anda sendiri. Tidak harus mahal; ada banyak kursus online yang tersedia secara gratis atau hampir gratis. Sementara semua orang meminta atasan Anda untuk mengirim mereka ke pelatihan, Anda dapat memberi tahu dia apa yang telah Anda lakukan, dan inisiatif Anda akan dihargai. Anda akan menghemat uang perusahaan dan maju, sekaligus mengembangkan keterampilan Anda pada saat yang bersamaan.

Terkait: Betapa orang sukses tetap tenang

Langkah 5: Daripada melakukan apa yang diperintahkan, bersikaplah proaktif.

Siapa pun (hampir semua orang) dapat melakukan apa yang diperintahkan. Untuk mengejutkan atasan Anda, Anda harus proaktif. Jika Anda melihat masalah, perbaiki. Jika Anda melihat sesuatu yang perlu dilakukan, lakukanlah. Susun panduan cara kerja untuk karyawan baru, dokumentasikan proses Anda dan cari tahu di mana Anda dapat menyederhanakannya, atau lakukan hal lain yang dapat Anda pikirkan untuk membuat perbedaan.

Atasan menghargai visi lebih dari apapun. Mereka senang ketika Anda melihat apa yang bisa berguna bagi perusahaan dalam jangka panjang—dan jangan lupa memberi tahu atasan Anda tentang hal itu. Hanya “berciuman” jika Anda melakukannya secara manipulatif atau dengan tujuan membuat rekan kerja Anda terlihat buruk. Tidak ada salahnya mengakui prestasi Anda.

Langkah 6: Bangun hubungan dengan departemen lain.

Dapat dipastikan bahwa suatu saat departemen Anda akan membutuhkan bantuan atau masukan dari bidang lain. Cara terbaik untuk membuat atasan Anda terpesona adalah dengan membangun hubungan di seluruh perusahaan. Interaksi antar orang hampir selalu lebih efektif dibandingkan pertukaran departemen ke departemen. Anda dapat membuat hari atasan Anda menyenangkan dengan mengatakan, “Mengapa saya tidak mengurusnya? Saya tahu seseorang yang bisa melakukannya untuk kita segera.”

Langkah 7: Jadilah orang yang tenang dalam suatu krisis.

Ada beberapa hal yang menarik perhatian atasan Anda seperti kemampuan Anda menghadapi badai. Baik itu konflik antar orang, semua orang yang marah karena perubahan peraturan, atau apa pun yang Anda alami, pastikan Andalah yang tetap tenang, tenang, dan mengendalikan emosi. Ketenangan dan kemampuan Anda untuk berpikir jernih selama krisis menunjukkan potensi kepemimpinan, dan para pemimpin dipromosikan.

Menyatukan semuanya

Orang yang mencapai prestasi paling banyak adalah orang yang memberikan nilai tambah paling banyak. Bagaimanapun, bisnis adalah tentang menghasilkan keuntungan. Anda ingin atasan Anda dan perusahaan mengetahui bahwa mereka mendapatkan keuntungan yang baik atas waktu dan uang yang mereka investasikan pada Anda.

A versi artikel ini muncul pertama kali di TalentSmart.com.

Terkait: Bagaimana asupan kafein harian Anda merupakan pembunuh diam-diam kesuksesan