Cedera di tempat kerja dapat meningkatkan risiko kehilangan pekerjaan

Meskipun perlindungan pekerja seharusnya mencegah hal ini, sebuah penelitian terbaru di AS terhadap pekerja panti jompo menemukan bahwa pekerja lebih mungkin kehilangan pekerjaan dalam waktu enam bulan setelah cedera.

Dibandingkan dengan rekan kerja yang melaporkan tidak ada cedera, pekerja yang terluka memiliki kemungkinan dua kali lebih besar untuk dipecat dalam enam bulan ke depan.

“Hasilnya menunjukkan risiko pemecatan yang lebih tinggi, namun kami tidak memiliki data yang menjelaskan mengapa para pekerja dipecat. Kami hanya dapat mengatakan bahwa risiko mereka lebih tinggi,” kata penulis utama Cassandra Okechukwu dari Harvard TH Chan School of Public Kesehatan mengatakan di Boston.

Para pekerja yang mengalami cedera berkali-kali juga memiliki kemungkinan dua kali lebih besar untuk berhenti dari pekerjaannya dalam enam bulan ke depan dibandingkan rekan kerja yang tidak mengalami cedera, demikian temuan studi tersebut.

Secara umum, pekerja cenderung mengalami cedera selama beberapa bulan pertama di lingkungan kerja baru, catat tim peneliti di Occupational and Environmental Medicine. Oleh karena itu, pergantian pekerjaan ini meningkatkan kemungkinan pekerja yang cedera akan terluka lagi di tempat kerja baru.

Hasilnya juga menunjukkan bahwa peraturan di tingkat federal dan negara bagian, yang seharusnya melindungi pekerja dari pemecatan setelah cedera dan memberikan kompensasi kepada pekerja serta waktu yang cukup untuk pulih dari cedera, mungkin tidak selalu dipatuhi.

Para peneliti menggunakan data dari penelitian yang dilakukan oleh Work, Family and Health Network yang melibatkan pengasuh langsung dari 30 panti jompo di seluruh New England. Tujuan awalnya adalah untuk mengkaji kebijakan tempat kerja yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja, Okechukwu mencatat dalam email.

Untuk studi cedera, tim Okechukwu menganalisis data 1.331 pekerja panti jompo yang menyelesaikan empat wawancara – pada awal penelitian, setelah enam bulan, pada satu tahun, dan akhirnya setelah 18 bulan berlalu.

Pada setiap wawancara, peserta melaporkan apakah dan berapa kali mereka terluka di tempat kerja dalam enam bulan terakhir. Sembilan dari 10 peserta adalah perempuan dan lebih dari dua pertiganya adalah asisten perawat bersertifikat.

Tim peneliti juga menggunakan data administratif dari panti jompo untuk menentukan pekerja mana yang kehilangan pekerjaan dan apakah mereka dipecat atau memilih keluar.

Setelah satu tahun, 30 persen pekerja mengalami cedera saat bekerja dan sekitar seperempatnya tidak lagi dipekerjakan pada pekerjaan tersebut setelah 18 bulan.

Dibandingkan dengan orang yang tidak terluka, pekerja yang terluka memiliki kemungkinan 30 persen lebih besar untuk kehilangan pekerjaan, baik secara sukarela maupun tidak, dalam waktu enam bulan setelah cedera.

Orang yang mengalami cedera lebih dari satu kali lebih besar kemungkinannya untuk memilih meninggalkan pekerjaannya dibandingkan orang yang tidak mengalami cedera, sedangkan orang yang hanya mengalami cedera satu kali lebih besar kemungkinannya untuk dipecat.

Peter Smith, peneliti di Institute for Work and Health di Universitas Toronto, mengatakan penting bahwa penelitian ini terutama mengamati pekerja perempuan.

“Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa dampak kecelakaan kerja terhadap kehilangan pekerjaan mungkin lebih besar terjadi pada perempuan dibandingkan laki-laki,” kata Smith, seraya menambahkan bahwa penting juga untuk melihat mengapa perempuan lebih mungkin kehilangan pekerjaan. kehilangan .

Pekerja mungkin dipecat karena majikan mereka merasa mereka tidak dapat lagi menjalankan tugas pekerjaannya, atau karena khawatir mereka akan terluka lagi, kata Smith, yang tidak terlibat dalam penelitian ini.

Dia mencatat bahwa pekerja juga dapat memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena takut terluka. “Dalam beberapa situasi, perusahaan mungkin tidak menerapkan perlindungan untuk mengurangi terulangnya cedera, seperti menghilangkan bahaya yang menyebabkan cedera tersebut,” katanya melalui email.

“Meskipun situasi ini tidak boleh terjadi dalam undang-undang kompensasi pekerja yang ada saat ini, kita tahu bahwa hal tersebut terkadang terjadi, meskipun undang-undang tersebut sudah ada,” kata Smith.

“Pekerjaan tidak seharusnya menyebabkan cedera,” kata Smith, dan pengusaha harus memberikan sumber daya kepada pekerja untuk melindungi kesehatan dan pendapatan mereka. Langkah-langkah harus diambil untuk memastikan bahwa pengusaha tidak memecat atau mendisiplinkan pekerja karena mereka mengalami cedera terkait pekerjaan,” katanya.