Eksekutif terkemuka Amerika meletakkan bimbingan untuk mengembalikan veteran

Tidak cukup sering bagi warga sipil untuk membayar pria dan wanita di negara itu berseragam untuk dinas militer mereka, tetapi jika mereka melakukannya, itu dapat mengubah kehidupan seorang prajurit. Tanyakan saja pada Angkatan Darat, Kapten. Lalu trusilo.

Ketika lulusan West Point dan veteran Perang Irak mengakhiri turnya pada tahun 2010, ia tidak yakin bagaimana cara memasuki kehidupan sipil. Tetapi ketika Trusilo melampirkan program yang memungkinkan para veteran seperti dia untuk memilih otak bos ruang dewan teratas Amerika, ia mulai menemukan jalan menuju kesuksesan.

“Itu sulit. Saya mengalami kesulitan, ”Trusilo, yang mendapatkan jurusan ganda di Universitas Tufts, mengatakan kepada FoxNews.com. “Sulit untuk merasa nyaman ketika kamu kembali.”

Trulijo telah menghabiskan sebagian besar tahun lalu dalam sebuah program yang dijalankan oleh American Corporate Partners, sebuah organisasi yang didirikan pada 2008 untuk tujuan membantu para veteran untuk melakukan transisi yang sukses dari layanan ke tenaga kerja. Sejak didirikan, ACP telah membantu mendapatkan ribuan veteran AS, dan bantuan jaringan dari manajer senior di bisnis Fortune 500 seperti MetLife, Goldman Sachs, News Corporation dan 21st Century Fox (perusahaan induk FoxNews.com).

“Saya ingin melihat apakah saya bisa memberi kembali,” Sid Goodfriend, bekas jasa keuangan yang didirikan ACS, mengatakan kepada FoxNews.com. “Saya sangat senang. Saya bisa mundur di pertengahan 40-an dan saya pikir itu karena saya memiliki mentor dalam hidup saya yang membantu saya membuat keputusan yang tepat selama karier karier saya. “

Goodfriend, yang ayahnya bertugas di militer, mengatakan dia memulai ACS karena itu adalah cara terbaik untuk berbagi bakat dan nasihatnya dengan mereka yang membahayakan hidup mereka untuk sesama orang Amerika.

“Itu hanya sesuatu yang ingin saya lakukan untuk membantu,” katanya. “Lebih dari 3.000 anggota militer mengatakan kehidupan mereka benar -benar berubah.”

Trusilo adalah salah satu prajurit yang hidupnya berubah.

Saat lulus studi di Tufts di Medford, Mass. Mereka bertemu secara teratur tentang Skype untuk merencanakan upaya prajurit di masa depan. Zmrhal membantu Trusilo mengembangkan resume dan membakar keterampilan pemeliharaannya.

Eksekutif juga membantunya dalam upayanya untuk Fulbright Society, mengedit esainya dan bahkan wawancara konyol, sehingga Trusilo akan dipersiapkan ketika ia pergi di hadapan pejabat Departemen Luar Negeri.

Trusilo telah dianugerahi masyarakat dan akan segera pergi ke Nepal, di mana ia akan membantu pengurangan risiko Ram – bidang di mana ia berharap untuk membuat karirnya.

“Jay banyak membantu saya,” kata Trusilo, “ia memastikan saya bisa menerjemahkan keterampilan militer saya ke dalam pekerjaan sipil.

“Dia adalah pria yang sibuk dengan sebuah keluarga, tetapi dia meluangkan waktu untuk bekerja dengan saya,” lanjutnya. “Kamu merasakan apresiasinya. Saya tahu itu adalah caranya berterima kasih atas layanan saya. Tapi saya juga berterima kasih padanya. “

Program pendampingan membantu anggota layanan dari semua bidang kehidupan, termasuk para pensiunan baru yang mencari pasar tenaga kerja publik yang kompetitif.

Kapten Penjaga Pantai AS. Jerry Doherty pensiun pada bulan Juli setelah melayani 30 tahun di Bay Area di California. Seperti banyak anggota layanan karir, Doherty tidak yakin bagaimana bekerja untuk memulai karir kedua.

“Saya tahu saya akan ditantang ketika saya berencana untuk langkah selanjutnya,” katanya kepada FoxNews.com. “Ketika saya mendengar tentang program pendampingan, saya tahu itu hanya jenis hal yang saya butuhkan, dan itu membantu saya untuk mengetahui tindakan kedua saya.”

Karena latar belakang teknis dan telekomunikasi dengan Coast Guard, Doherty disatukan dengan Lowell Hardy, seorang insinyur top dengan Verizon Wireless.

“Itu hanya banyak informasi yang dia berikan kepada saya,” kata Doherty. “Saya mulai dengan tingkat harapan ini bahwa veteran tidak cocok dengan tenaga kerja. Lowell mengendarai ide itu dengan sangat cepat. Dia menunjukkan kepada saya bahwa setiap majikan membutuhkan pekerja yang secara naluriah dapat berada di bawah tekanan dan bahwa anggota layanan dibiakkan. ‘